耐克
Senior, FW Product Developer China
Senior, FW Product Developer China
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公产品开发工程师
产品开发工程师
Bom管理
产品生命周期管理
价值工程
原型制作
可持续性
跨部门协作
鞋类开发
项目管理
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
知名运动品牌高级产品开发岗，技术前沿、全球化协作，出差较多，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比产品开发工程师中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 120 个在招 · 其中产品开发工程师 10 个
市场机会
选择不多
广州 · 产品开发工程师 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责独立领导鞋类产品从概念到商业化和生产的全流程开发
你需要与设计、工程、材料等跨职能团队紧密合作，平衡性能、成本、质量和可持续性，确保产品顺利落地
同时，你还将指导初级开发人员，推动产品创新和流程优化
最低要求
【经验要求】
拥有产品开发、工程、制造、设计、商业或相关领域的学士学位，或同等学历与经验组合
通常具有4-6年直接相关的鞋类产品创作经验，或领导产品相关项目的可比应用经验
证明有独立领导鞋类开发从简报到商业化和生产的成功经验
具有管理创新、复杂或性能导向产品以及跨职能、跨文化、跨地域和制造合作伙伴合作的经验
具有非正式指导或支持经验较少的队友发展的经验（优先）
【专业能力】
对鞋类产品生命周期（包括开发、工程、材料、工具、测试、商业化、制造和生产准备）有高级理解
能够独立领导跨地域的复杂采样和原型制作，同时对里程碑和结果负责
在鞋类结构、材料、合脚性、性能、质量、可持续性、成本和可制造性方面具有很强的技术判断力
熟练使用批判性思维、数据和合理的风险评估来识别和解决复杂的技术、运营和组织问题
具有很强的项目管理能力，包括规划、会议领导、决策管理、BOM管理、数据完整性和跨职能协调
能够解释实验室和消费者测试结果，并将发现转化为明确的产品行动
了解鞋类产品创作系统、数字开发工具、沟通平台和项目文档
【核心能力】
所有权和责任感：独立推动工作，履行承诺，并在需要时提供明确的选项进行升级
协作和影响力：在不依赖正式权力的情况下跨职能和合作伙伴组织建立一致性
清晰的沟通：在书面、演示和讨论中有效地阐明目标、决策、权衡、风险和产品状态
学习敏捷性和创新性：质疑既定方法，快速应用学习，并贡献改善产品或流程结果的新想法
消费者和运动员焦点：将性能需求、舒适度、价值和市场相关性置于产品决策的中心
团队贡献：分享知识，支持经验较少的队友，并帮助创建一个包容、高性能的产品开发社区
工作职责
独立领导指定产品、季节和项目组合的端到端开发和商业化，包括创新和技术复杂的型号
将产品简报和设计概念转化为可执行的开发计划，平衡性能、合脚性、工艺、质量、可持续性、成本、可制造性和交付
建立项目时间表，明确责任，领导开发会议，并推动从概念到生产准备的及时跨职能决策
领导跨开发地点和制造合作伙伴的采样、原型制作、试穿、磨损测试、实验室验证、试产准备和产品审查
应用高级鞋类技术知识，推荐结构、材料、组件、颜色、工艺和制造解决方案，以实现产品目标
尽早评估产品、技术、运营和时间表风险
领导根本原因分析，并与产品管理、设计、工程、材料、测试、成本核算、PCC和工厂团队解决复杂问题
在整个开发过程中负责产品准备情况、BOM准确性、项目文件、系统数据、规格、样品状态和决策记录
与设计和管理团队积极合作，将产品交付给目标成本，包括型号预算管理、成本分析、价值工程和明智的权衡建议
领导耐克矩阵和扩展合作伙伴网络内的沟通，提供清晰的项目状态、风险可见性、建议并在需要时进行升级
通过探索新材料、结构、技术、数字工具和制造方法，并将学习转化为实用的产品解决方案，为鞋类创新做出贡献
推动广州PMO和合作伙伴团队在发展纪律、产品质量、流程效率、可持续性、数据完整性和工作方式方面的持续改进
非正式指导经验较少的开发人员和开发协调员，分享产品创作知识、系统、流程和有效的问题解决实践
建立信任关系，并在多种文化、地域、产品创作中心、联络处和工厂组织中有效领导
支持跑步、篮球、核心、儿童、NSW、品牌影响和其他产品组合的业务优先事项，以适应组织需求的变化
优先资格
具有开发性能鞋类或其他技术先进的鞋类产品的经验
具有与亚洲产品创作中心、工厂合作伙伴、供应商、联络处和全球总部团队合作的经验
具有产品成本核算、价值工程、可持续产品创作、测试、数字产品创作或新制造方法的经验
能够前往亚洲的产品创作中心、制造地点、市场访问以及运动员或消费者参与活动，出差比例高达25%
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球知名运动品牌，接触前沿的鞋类技术和创新项目
- 跨文化、跨地域的协作环境，有助于提升全球化视野和沟通能力
- 完善的培训体系和包容的企业文化，提供良好的职业发展平台
- 需要频繁出差（高达25%）前往亚洲各地的工厂和创作中心
- 适合具有4-6年鞋类开发经验，具备较强项目管理能力和跨部门沟通技巧，且对运动产品充满热情的专业人士
缺点 / 挑战
- 需要平衡性能、成本、质量等多方需求，项目复杂度和决策压力较大
- 跨时区、跨部门的沟通协作可能带来较高的沟通成本和时间压力
角色解读
- 从高级产品开发专家向产品开发经理或项目总监方向发展
- 深入参与全球产品创新，成为鞋类技术或材料领域的专家
- 转型为产品管理或商业化负责人，统筹更大范围的产品线
- 独立负责鞋类产品从概念设计到商业化生产的全流程开发，确保产品符合性能、成本和质量要求
- 与设计、工程、材料等跨职能团队紧密协作，解决开发过程中的技术难题和风险
- 管理项目进度和BOM数据，指导初级开发人员，推动产品创新和流程优化
- 深厚的鞋类产品生命周期知识，包括材料、结构、工艺和制造流程
- 出色的项目管理能力和跨部门沟通协调能力，能推动复杂项目落地
- 敏锐的技术判断力和问题解决能力，能平衡产品性能、成本与可持续性
申请策略
- 了解耐克近期的产品创新方向（如环保材料、3D打印等），在面试中展现对品牌理念的认同
- 准备好具体的项目案例，说明如何平衡产品性能与成本，以及如何解决突发技术难题
- 突出独立主导鞋类产品从概念到量产的全流程开发经验及成功案例
- 强调在跨文化、跨职能团队中的沟通协调能力和解决复杂技术问题的经历
- 展示在成本控制、价值工程或可持续材料应用方面的具体成果
- 深入学习最新的鞋类制造技术、可持续材料趋势及数字化开发工具
- 提升项目管理方法论和数据分析能力，以优化开发流程
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答项目经验，突出个人贡献和最终业务价值
- 在回答协作和沟通问题时，强调同理心、目标导向和建立信任的策略
- 请分享一个你独立主导的复杂鞋类开发项目，你是如何平衡性能、成本和时间的？
- 在跨部门或跨文化协作中，你遇到过最大的沟通障碍是什么？你是如何解决的？
- 你如何评估和管理产品开发过程中的技术风险？请举例说明
- 对于可持续发展和价值工程，你在过往项目中有哪些实践经验？
- 深入了解耐克的核心产品线（如Running, Basketball）及近期的技术创新和可持续发展战略
- 复习鞋类开发的核心流程、BOM管理、成本核算及常见制造工艺，准备相关的专业术语
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值80
薪资福利
75中等
该岗位提供具有市场竞争力的薪酬福利，但JD未明确具体薪资数字，整体满足度较好。
薪资信号未披露（AI估算：2千–3.5万/月）
福利待遇丰厚的薪资福利、宽松的工作环境、多元且包容的公司文化
成长发展
85较高
岗位涉及前沿鞋类技术创新和全球跨部门协作，提供非正式指导机会，有利于专业技能和全球化视野的提升。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈鞋类产品生命周期、BOM管理、价值工程、数字开发工具、可持续产品创作
成长机会informally mentor less experienced developers、helps strengthen the capability、有利于职业发展的激励氛围
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD未明确说明工作模式和加班情况，但提到高达25%的亚洲出差需求，可能对WLB有一定影响。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡宽松的工作环境
使命价值
80较高
致力于为全球运动员提供装备，倡导可持续发展和创新，具有较高的品牌使命感和社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号将灵感和创新带给世界上的每一位运动员、探索潜能、消除界限和突破极限
创新程度积极采用新技术
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