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Senior,Product Line Manager, JP/SportStyle Global - Converse
立即应聘

Senior,Product Line Manager, JP/SportStyle Global - Converse

发布于 大约 8 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
产品管理
全球化思维
品牌管理
商品管理
市场分析
战略规划
消费者洞察
趋势预测
跨职能领导力

AI 估算 · 40k–70k

资深产品线经理，鞋服国际品牌核心岗位，要求5年+经验，薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位是Converse品牌旗下的高级产品线经理，负责Jack Purcell等标志性产品的战略规划与落地

您将深入消费者洞察与潮流趋势，与设计、开发、市场等多团队合作，推动产品从概念到商业化的全过程
适合具有5年以上鞋服产品管理经验、有全球视野和商业头脑的候选人

最低要求

商业、市场营销、时尚、商品管理或相关领域的学士学位

年以上鞋类产品管理、商品管理、产品开发或品类战略经验
具备将消费者洞察转化为创新且商业上成功的产品解决方案的能力
对鞋类产品开发、品牌系列管理、产品叙事和趋势预测有深入了解
出色的产品审美，具有强烈的风格敏感性并关注文化相关性
强大的分析能力、商业头脑，并能利用数据和市场反馈提出明确建议
出色的沟通、协作和领导能力，包括演示文稿制作和故事讲述
具有在全球化组织中影响跨职能团队的能力
欢迎具有国际经验和/或全球思维，能够在不同文化、地域和消费者环境中有效工作
对运动、文化、创新和Converse品牌充满热情
无可挑剔的细节把控能力，能够管理时间表、交付成果和多个季节性优先事项
能够根据业务需要在国内和国际出差

工作职责

产品线战略与规划

制定并执行季节性产品简报，与全球Jack Purcell系列愿景及大中华区贴近市场的特定机会保持一致
通过平衡长期系列增长与短期消费者和市场机会，影响多季系列战略
领导从概念到商业化的产品开发过程，确保强烈的消费者相关性、清晰的产品意图和可衡量的商业影响
与设计、商品管理和产品开发紧密合作，提供具有清晰观点的、符合潮流的系列产品
消费者与市场洞察
利用消费者洞察、市场趋势、sell-in/sell-through数据和市场反馈来指导产品决策
监控竞争活动，识别推动创新、差异化和系列势头的机会
跨职能领导力
与全球和区域利益相关者合作，确保系列战略既具有全球一致性，又对相关的市场机会做出响应
通过清晰沟通、引人入胜的故事讲述和强大的战略思维来影响和指导内部利益相关者

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际知名品牌平台，能深度参与标志性产品的战略制定，职业背书强
  • 跨职能和跨文化协作环境，有助于提升领导力和全球视野
  • 薪酬福利优厚，发展路径清晰，内部转岗和晋升机会多
  • 工作内容丰富，涉及产品、市场、设计等多维度，技能积累全面
  • 需要平衡全球策略与本地市场需求，协调复杂度高
  • 对行业洞察和消费者敏感度要求高，需要持续保持趋势敏锐度
  • 适合有多年鞋服或消费品行业经验，具备商业头脑和跨文化沟通能力，希望承担更高战略职责的产品管理人才

缺点 / 挑战

  • 产品开发周期长，多季节并行，工作节奏较快，压力可能较大

角色解读

  • 可向更高级别的产品总监或品类负责人发展，管理更广泛的品牌系列
  • 有机会轮换到全球其他市场或总部，积累国际化管理经验
  • 可扩展至品牌管理、全渠道营销或更广泛的业务领导岗位
  • 制定季节性产品策略与简报，确保与全球品牌愿景和中国市场机会对齐
  • 从概念到上市全程管理产品开发流程，与设计、开发、市场等团队协作
  • 分析消费者洞察和市场数据，识别趋势和竞争机会，为产品决策提供依据
  • 作为全球与本地团队的桥梁，推动跨职能沟通，确保系列策略的一致性和市场响应
  • 年以上鞋服产品管理或相关经验，熟悉产品开发全流程
  • 出色的商业分析和市场洞察能力，能将数据转化为产品策略
  • 强大的跨文化沟通和影响力，能在全球组织中协调多方利益
  • 对潮流文化和青年消费有敏锐感知，具备优秀的产品审美

申请策略

  • 在面试中展现对青年文化、街头潮流和运动鞋市场的热情
  • 提前了解耐克集团和Converse的组织架构，准备跨文化合作的实例
  • 突出过往产品管理或品类策略的成功案例，尤其是将消费者洞察转化为商业成果的经历
  • 强调跨职能协作和领导经验，特别是与设计、开发、市场团队的合作
  • 展示对鞋类或潮流行业的深入理解，以及你对Converse品牌文化的认知
  • 如果有国际经验或全球项目，务必详细说明
  • 复习产品生命周期管理和季节性规划方法论，准备相关案例
  • 研究Converse品牌历史、Jack Purcell系列以及近期市场活动，加深品牌理解

面试指南

  • 采用STAR法则回答行为问题：情境-任务-行动-结果，量化成果
  • 对于策略问题，先分析市场趋势和消费者需求，再提出你的产品假设和优先级，用数据支持
  • 强调你的思考过程：如何收集信息、权衡利弊、并与团队达成共识
  • 请分享一个你如何将消费者洞察转化为成功产品策略的案例
  • 你如何管理多个季节的产品优先级，同时保持与全球战略的一致性？
  • 描述一次你在跨职能团队中推动决策并影响他人的经历
  • 你对Jack Purcell系列有什么了解？你认为它在中国的机会点在哪里？
  • 如何平衡全球品牌统一性与本地市场需求？

职位点评

73
综合评分

国际运动品牌高级产品管理岗，发展空间大，薪资优厚，但WLB不确定。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合注重职业成长、追求全球化平台和品牌管理挑战的求职者，同时需要能接受一定的出差和不确定的工作节奏。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70

薪资福利

75中等

该职位在知名外企，薪资水平具有竞争力，福利体系完善，但JD未披露具体数值。

薪资信号未披露（AI估算：40K-70K/月）

成长发展

80较高

职位强调个人成长和领导力发展，提供全球化工作环境和跨职能挑战，技能成长空间大。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会growing yourself
业务类型profit_center

工作生活

60中等

整体工作节奏可能较快，需要出差，JD未提及弹性办公，生活工作平衡不明确。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

70中等

Converse品牌强调自我表达和青年文化，产品工作能带来创意成就感，但社会影响力相对有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号inspire self-expression、champion the daring spirit of youth
创新程度积极采用新技术

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