耐克
Lead, Code GC
Lead, Code GC
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
利益相关者管理
变革管理
战略规划
数据驱动
流程优化
跨职能协作
运营管理
AI 估算 · 30k–50k
跨国体育巨头中层管理岗，要求战略规划与AI应用经验，上海地区薪资竞争力强，综合评估月薪3-5万。
职位详情
关于这个职位
该职位是耐克大中华区CODE（规划卓越中心）的Lead，负责推动季节性规划流程的卓越运营与跨职能整合
你将领导CODE作为卓越中心，利用AI工具和数据洞察优化决策框架，与全球及本地团队紧密协作，确保大中华区业务优先事项的有效落地
最低要求
本科及以上学历
具备推动战略规划卓越、流程转型和跨地域/全球矩阵团队组织效能的成熟能力
出色的利益相关者管理和影响力技能，能够围绕共同目标、优先级和决策统一高层领导和跨职能团队
具有领导大规模规划、治理、运营卓越或业务整合项目的经验
具有利用AI、自动化、数字工具和数据驱动洞察来提升规划效率、决策质量和运营效率的经验者优先
能够在快速变化的环境中驾驭模糊性、管理竞争优先级并推动结果
具有高度好奇心、创新性和解决方案导向，具备持续改进心态并热衷于挑战现状
能够独立工作并承担高度责任，同时通过影响力进行领导并为全企业目标做出贡献
具备出色的中英文书面和口头沟通能力
工作职责
领导大中华区（GC）CODE作为卓越中心的演进，持续利用AI工具和整体业务理解，推动端到端季节性规划流程中的规划能力、治理标准、决策框架和运营模式的进步
持续演进GC CODE门径的运营和参与模式，以确保明确的归属、及时交付和从未来季规划到季前就绪的有效决策，从而充分激活GC优先事项
与全球及GC利益相关者和扩展BI团队合作，确保CODE演进适用于GC
与跨职能合作伙伴合作，识别季节性规划生态系统中流程简化、标准化和能力增强的机会
简化并优化GC关键优先事项的运营模式和工作方式，以提高清晰度、速度和执行效能
优先资格
优先考虑具备利用AI、自动化、数字工具和数据驱动洞察来提升规划效率、决策质量和运营效率的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 耐克作为全球知名品牌，平台大，职业发展空间广阔
- 职位涉及战略与运营的交叉，能积累高价值的流程管理经验
- 强调AI应用，有助于走在数字化前沿
- 工作环境宽松，文化包容，福利优厚
- 需要处理跨地域、跨职能的复杂矩阵关系，沟通协调难度大
- 适合具备丰富项目管理或业务运营经验，善于跨团队协作并热衷推动变革的专业人士
缺点 / 挑战
- 职位要求较高，需同时具备战略思维和落地执行力
- 季节性规划节奏紧凑，可能面临时间压力
角色解读
- 可向高级经理/总监方向发展，负责更大范围的业务整合
- 依托耐克的全球平台，有机会轮岗至全球战略或运营岗位
- 在AI应用和数字化运营领域积累深度，成为企业数字化转型的专家
- 负责大中华区CODE（规划卓越中心）的战略演进，建立规划能力、治理标准和决策框架
- 统筹季节性规划流程的跨职能协作，确保从未来季规划到季前就绪的端到端执行
- 利用AI和数据分析工具优化运营效率，推动流程简化与工作方式创新
- 具备战略规划与流程变革经验，能够推动矩阵组织中的跨职能协同
- 熟练运用AI、自动化工具和数据洞察改进决策质量
- 出色的中英文沟通和影响力，能够对上对下对齐目标
申请策略
- 了解耐克的业务战略和季节性规划流程，在面试中展现对行业和公司的理解
- 准备一个你成功推动组织变革的故事，重点强调影响和结果
- 突出你领导流程优化或业务整合项目的有形成果，用数据量化
- 强调你使用AI或数字化工具提升效率的案例
- 展示你与高层领导及跨职能团队协作的经验
- 补充AI在业务规划中的应用知识，如机器学习基础、数据分析工具
- 学习流程管理方法论（如精益、六西格玛）并获取认证
面试指南
- 用STAR法则讲故事：情境、任务、行动、结果，强调你的影响力和数据成果
- 针对AI应用问题，说明你如何识别需求、选择工具、量化效果
- 对于利益冲突，展示你的沟通策略和双赢思维
- 请分享一次你领导跨职能团队推进流程变革的经历
- 如何利用数据或AI工具改进业务决策？
- 在处理多方利益冲突时，你如何达成共识？
- 你如何管理一个模糊且快速变化的项目？
- 为什么你想加入耐克？
职位点评
74
综合评分
耐克大中华区战略运营管理岗，强调AI和变革，薪资优厚，但办公固定，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求职业成长、乐于接受挑战和变革的专业人士，同时希望获得良好薪酬福利的候选人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
耐克作为跨国巨头，提供具有竞争力的薪酬和全面的福利，但具体待遇需面试沟通，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
85较高
职位强调AI应用和持续改进，提供接触前沿技术和战略规划的机会，个人能力提升显著。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、Automation、Digital Tools、Data-driven Insights
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
耐克提供宽松的工作环境和包容的文化，但工作地点固定在上海，且未明确弹性办公安排，生活方式平衡度中等。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
耐克以'将灵感和创新带给每一位运动员'为使命，职位对推动业务和流程创新有意义感，但属于企业管理岗位，社会直接价值有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号将灵感和创新带给世界上的每一位运动员
创新程度积极采用新技术
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