耐克
Principal, FW Product Developer China
Principal, FW Product Developer China
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公产品开发工程师
产品开发工程师
Cross-Functional Leadership
Manufacturing Engineering
Material Science
值不值得投
82综合评分
综合评分 82
耐克广州核心产品开发专家岗，技术前沿、成长空间大、使命感强，但出差与跨时区协作压力较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比产品开发工程师中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 120 个在招 · 其中产品开发工程师 10 个
市场机会
选择不多
广州 · 产品开发工程师 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是耐克广州产品开发中心（PMO）的鞋类产品首席开发专家，负责主导复杂鞋类产品组合的开发战略与执行
你需要将消费者、运动员及业务需求转化为行业领先的鞋类解决方案，并跨部门协调工程、材料、制造等多个团队，确保产品从概念到商业化的顺利落地
最低要求
产品开发、工程、制造、设计、商业或相关领域的学士学位，或同等学历与经验的结合
通常具有8-10年以上鞋类产品开发实际应用经验，包括在技术复杂或具有战略重要性的产品上进行高级开发工作
在跨多个类别、职能、合作伙伴或地区领导重大产品计划、创新项目或复杂产品组合方面取得过显著成功
具备作为技术或职能权威的经验，能够影响高层利益相关者并在不依赖正式汇报关系的情况下指导决策
在辅导、指导和发展产品开发人才方面拥有丰富经验
强烈优先考虑具有团队、项目团队或正式人员领导经验的候选人
精通端到端鞋类开发、商业化、制造和产品生命周期管理
在结构、材料、模具、工程、测试、合脚性、性能、质量、成本、可持续性和制造方法方面拥有广泛的技术专长
具备高级系统思维、问题管理、风险评估、根本原因分析以及在模糊或高压情况下的决策能力
具备从机会识别、概念创建到验证、采用和规模化领导创新的显著能力
熟练掌握产品开发数据、数字工具、流程治理和用于提高准备度、效率和产品结果的指标
深入了解工厂能力，并能够通过技术指导、能力建设和长期合作提升合作伙伴的绩效
战略领导力：塑造长期方向，确定优先级，并将产品决策与商业和市场机会联系起来
企业影响力：清晰地沟通复杂问题，并使高层领导、专家和合作伙伴围绕果断行动保持一致
创新领导力：挑战既定方法，鼓励实验，并将学习转化为可扩展的产品或流程优势
人才和能力建设：提供专家辅导，加强技术社区，并提高整个职能的标准
跨文化协作：建立信任，并在职能、组织、制造合作伙伴和地区之间进行有效领导
高管沟通：向高层领导提出清晰、有信誉的建议、权衡和决策
卓越运营：建立问责制，监控结果，并持续改进团队交付产品和团队卓越的方式
工作职责
制定并推动复杂特许经营权、高风险型号、新平台和跨类别计划的产品开发战略
领导跨产品开发、技术问题解决、创新、工厂执行、流程改进和组织能力建设等多个角色和工作流
将运动员、消费者、设计、性能、可持续性、成本和业务需求转化为清晰的开发战略和可执行的产品计划
从概念到商业化，掌握关键产品决策和开发权衡，确保实现设计意图、产品性能、质量、盈利能力、可制造性和交付
作为升级的产品、材料、模具、工程、测试、成本和制造挑战的高级技术权威
确定根本原因并指导持久的解决方案
领导新概念、材料、制造方法、技术、数字工具和运营模式的创建、验证和规模化，以释放未来增长和竞争优势
识别新兴的市场、制造和技术机会，并将其转化为可操作的创新路线图、试点和可扩展能力
领导跨大型多元化团队和多个地域的跨职能决策
使领导和专家围绕优先级、风险、资源和结果保持一致
建立分配产品组合的运营计划、季节性优先级、治理和成功衡量标准
预测风险并尽早干预以保护产品和业务成果
在高级领导论坛中代表产品开发，并提供影响类别方向、采购战略、投资和组织优先级的战略建议
作为团队的力最倍增器，通过辅导开发人员、建立技术深度、分享最佳实践以及为经验较少的人才创造结构化发展机会
在要求时代理类别或职能领导，保持决策质量、利益相关者一致性和执行的连续性
塑造并嵌入标准、政策、工具和工作方式，以提高产品开发组织的产品卓越性、速度、效率、可持续性和数据完整性
根据不断变化的业务需求，在战略产品组合（包括跑步、篮球、核心、儿童、NSW和品牌影响力）中提供专家领导
优先资格
有在中国产品开发办公室（最好是广州PMO）工作或密切合作的经验，并与工厂合作伙伴、供应商、PHK和全球总部团队协作
有交付突破性鞋类产品、平台、技术或变革性流程改进的记录
拥有跨越多个产品类别、技术学科、制造模型或产品开发角色的经验
能够承受高达25%的出差频率，用于产品开发、市场、供应商和制造参与
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在全球顶尖运动品牌担任核心产品开发角色，能接触到行业最前沿的材料、技术与制造工艺
- 拥有极高的跨部门与跨国协作视野，个人行业影响力和技术壁垒将大幅提升
- 需频繁跨时区、跨文化沟通，对精力和协调能力是极大考验
- 适合在鞋类开发领域有深厚技术积累、具备全局战略眼光且擅长跨团队协同的资深技术与管理复合型人才
缺点 / 挑战
- 需要平衡设计意图、成本、可制造性等多方诉求，决策复杂度高且面临较大压力
角色解读
- 从首席产品开发专家向更高级别的职能总监或全球产品创造负责人发展，也可横向拓展至全球创新、可持续发展或供应链战略等核心领域
- 负责耐克复杂鞋类产品组合的开发战略与执行，将消费者和运动员需求转化为行业领先的鞋类解决方案
- 跨部门协调工程、材料、制造等团队，解决技术难题并推动产品从概念到商业化的全生命周期管理
- 精通端到端鞋类开发、材料、模具及制造工艺，具备强大的跨文化跨职能领导力与战略决策能力
- 需要深厚的技术底蕴以解决复杂的工程与制造挑战，并能辅导和培养团队
申请策略
- 准备具体的“技术难题解决”和“跨部门冲突协调”案例，展现你在模糊和高压环境下的决策力与影响力
- 突出主导过的复杂鞋类开发项目、创新材料/工艺的应用案例，以及跨部门/跨国团队协作的成功经验
- 强调在成本控制、质量提升和可持续发展方面的具体数据与成果
- 深入了解当前鞋类制造的最新数字化趋势（如3D打印、自动化生产）及可持续材料的前沿发展
- 提升跨文化高管沟通与战略汇报能力
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出“复杂挑战-战略思考-跨部门协同-最终业务成果”
- 在回答技术问题时，不仅讲技术细节，更要强调技术决策对商业目标（如利润率、上市时间）的贡献
- 请分享一个你主导的从概念到商业化的复杂鞋类开发项目，你如何平衡设计、成本和可制造性？
- 在跨文化、跨职能团队中，你如何处理意见分歧并推动关键决策？
- 你如何识别并将新兴的制造或材料技术转化为可扩展的产品优势？
- 作为技术权威，你如何辅导团队并提升整体组织的技术能力？
- 深入了解耐克近期的核心鞋类科技（如Air, ZoomX, Flyknit等）及可持续发展战略
- 准备2-3个展现你“力量倍增器（Force Multiplier）”特质的团队辅导案例
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活65
使命价值85
薪资福利
85较高
作为跨国巨头的高级技术专家岗，薪资福利处于市场前列，且提供完善的福利体系与稳定的职业发展平台。
薪资信号偏高 (3.5千–6万/月)
福利待遇丰厚的薪资福利、宽松的工作环境、多元且包容的公司文化、平等的就业机会
成长发展
90较高
岗位处于产品创造的核心环节，能接触到最前沿的鞋类科技与创新，且明确要求承担团队辅导与能力建设职责，个人成长空间巨大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Footwear Product Development、Materials、Tooling、Engineering、Sustainability、Digital Tools
成长机会coaching developers、building technical depth、creating structured development opportunities、raises the capability and performance
业务类型profit_center
工作生活
65中等
虽提及宽松的工作环境，但岗位涉及高达25%的出差及跨时区协作，且需应对高压决策，WLB可能受到一定影响。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡宽松的工作环境
使命价值
85较高
致力于为全球运动员提供装备，推动可持续发展与创新，具有强烈的品牌使命感和社会正向影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号将灵感和创新带给世界上的每一位运动员、探索潜能、消除界限和突破极限
创新程度开拓性创新（行业首创）
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