耐克
Manager, Retail Marketing, EKIN, East & South GC
Manager, Retail Marketing, EKIN, East & South GC
发布于 大约 7 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
Strategic Planning
Stakeholder Management
Team Leadership
Community Building
Brand Marketing
AI 估算 · 25k–45k
经理级别，一线城市，跨国巨头，零售营销经验要求高，薪资市场竞争性强。
职位详情
关于这个职位
作为区域零售市场负责人，您将领导东区及华南地区的零售营销战略、社区生态和EKIN活动，管理约10人的团队，推动零售营销卓越、运动员参与、社区成长及市场影响力
该岗位需要深厚的体育热情、零售营销经验及团队领导力
最低要求
经验：7-10年以上零售营销、品牌营销、消费者营销或体育营销经验
具有多城市、区域或大型营销项目管理经验
具备人员管理和培养主管的经验
领导力：具备通过领导者带领团队的能力
强大的利益相关者管理和影响力
能够在复杂矩阵组织中有效运作
技能：战略规划和商业敏锐度
强大的项目和预算管理能力
流利的英语沟通（书面和口语）
热情：对体育、文化、社区建设和运动员参与有深厚热情
深刻理解消费者行为和零售环境
工作职责
零售营销领导：
制定并执行与季节性区域营销重点一致的区域零售营销策略
推动跑步、健身和篮球生态系统的消费者体验
建立可扩展的框架、工具包和运营标准
社区与消费者策略：
在关键城市制定长期社区增长战略
领导会员参与计划，将消费者与终身运动连接起来
识别扩展运动员和会员生态系统的机会
团队领导：
通过两位主管领导并培养约10人的团队
构建组织能力、继任计划和人才发展战略
培养高绩效和协作的团队文化
市场影响力：
作为区域营销、地理EKIN和市场领导团队的主要零售营销合作伙伴
协调跨职能资源以最大化季节性业务机会
通过消费者和社区洞察影响市场和门店策略
运营卓越：
管理年度规划、预算和资源分配
建立社区参与、运动员教育和零售营销举措的KPIs和成功指标
推动整个区域的流程改进和可扩展解决方案
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 领导全球知名品牌的大型市场活动，影响力大
- 管理10人团队，锻炼领导力和组织能力
- 深入体育营销领域，与运动员和社区互动，工作充满激情
- 耐克提供完善的福利和职业发展机会
- 市场竞争激烈，需要不断创新以保持品牌领先地位
- 矩阵式组织对协调和沟通能力要求高
- 适合热爱体育运动、拥有丰富零售营销经验、善于团队管理和跨部门协作的资深营销人
缺点 / 挑战
- 工作强度可能较高，需要同时管理多个城市和跨职能团队
角色解读
- 向更高级别的零售营销总监或区域市场负责人发展
- 未来可转向品牌营销、全球营销策略或跨品类管理岗位
- 积累社区运营和消费者洞察经验，成为体育营销专家
- 制定区域零售营销策略，推动跑步、健身和篮球等运动品类的消费者体验
- 领导社区增长和会员参与计划，打造长期消费者关系
- 管理10人团队，通过主管进行人才发展和梯队建设
- 作为市场领导团队的关键合作伙伴，协调资源最大化业务机会
- 丰富的零售营销或品牌营销经验（7-10年以上），熟悉体育行业
- 强大的团队领导力和人员管理能力，能够通过主管培养团队
- 战略规划与商业敏锐度，能制定可扩展的框架和运营标准
- 流利的英语沟通能力，适应矩阵式组织环境
申请策略
- 了解耐克的品牌文化和“运动员为运动员”的理念，面试中展现体育热情
- 准备一个关于如何推动区域零售增长的具体案例，展示领导力和影响力
- 突出7年以上零售/品牌/体育营销经验，尤其是多区域或大型项目管理案例
- 强调团队管理成果，如培养下属、提升团队效率的具体事例
- 展示对消费者行为与社区建设的深刻理解，附上成功案例
- 英语能力需突出，可用双语简历展示
- 加强战略规划能力，学习如何制定可复制的营销框架
- 提升预算管理和数据分析能力，以便量化营销效果
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出策略思考和实际成效
- 强调数据驱动决策和消费者洞察，展示商业敏锐度
- 在团队管理问题中，关注人才发展、授权和激励机制
- 请描述一次你领导跨区域营销活动的经历，如何确保一致性和本地化？
- 你如何培养和发展团队成员？请举例说明
- 在矩阵组织中，如何协调不同部门资源以实现营销目标？
- 你如何看待体育社区建设？有什么创新想法来增加会员参与？
- 如何衡量零售营销活动的成功？请分享使用的指标
职位点评
68
综合评分
耐克区域零售市场经理，发展机会多，薪资福利好，但WLB一般。
更适合这类人
适合追求职业成长、喜欢团队领导和体育营销的资深人士，对WLB要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资未明确但耐克福利较好，但市场水平未披露，综合看有一定竞争力，但不确定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展
85较高
职位强调团队建设和人才发展，有明确的继任计划和能力培养，成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会talent development strategies、succession planning、organizational capability
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点在上海市区，未提及弹性办公或远程，可能加班，WLB信号不足。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
体育行业具有社会价值，但耐克已成熟，创新跟随主流，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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