欧陆科技集团
QA Lead, Textile (China)
QA Lead, Textile (China)
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公质量保证
质量保证
供应商管理
工厂审核
根因分析
纺织行业
英语沟通
频繁出差
值不值得投
53综合评分
综合评分 53
上海纺织 QA 主管岗，对接美国头部零售商，出差 80%
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.2万
比质量保证中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
10 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 质量保证 · 约 160 个在招
职位详情
关于这个职位
欧陆科技 O5 品质团队纺织品类 QA Lead（上海，汇报国际 QA 总监），负责供应商/工厂质量提升、验货数据分析、质量异常跟进与驻厂技术指导，需 5-10 年跨国品牌/供应商 QA 经验及 80% 出差强度，服务美国头部零售商
最低要求
在跨国品牌或供应商处拥有至少 5-10 年扎实的 QA 经验，尤以纺织相关领域为佳
具备与服务美国头部零售商（如 Costco、Sam's、Walmart、Target）合作的扎实经验
能够接受 80% 时间的出差
英文与中文沟通流利（书面与口语）
工作职责
审核所有 O5 订单、在制品（WIP）与百科资料，安排差旅计划
评估工厂能力并向 O5 新年团队与质量总监汇报
与供应商/工厂沟通，提升其生产工艺以达到更好的质量水平
分析验货数据，与相关供应商/工厂制定改善计划
参与「疑难问题解决」（Trouble Shooting），跟进区域 QA/QC 团队提出质量问题，确保改善措施正确执行
驻厂拜访期间就过程控制与质量改进提供技术建议
关键项目生产管理——安排走访排查问题并在早期阶段解决问题
与供应商/工厂共同调查质量拒收根因，跟进 CAP 以正确方式落实质量改善
与工厂团队及 QE 团队协作完成
与供应商/工厂审核生产计划以确保交付状态
如交付延误及时上报 O5 纽约团队
与供应商/工厂 QA/QC 团队合作，通过讲解 O5 质量要求最大限度减少缺陷
确保以优先级意识及时顺畅地向所有 O5 团队汇报
确保理解并遵守 O5 QA/QE/QC 要求及 O5 职业道德政策
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 对接 Costco/Walmart 等头部零售商，平台起点高
- 质量体系与跨文化协作经验含金量足
- 欧陆明确支持职业发展与多元包容
- % 出差强度，驻厂为常态
- JD 未披露薪资与学历要求
- 有纺织 QA 深厚积累、能接受高频出差的资深质量管理人
缺点 / 挑战
- 质量拒收与交付延误的多方协调压力大
角色解读
- QA Lead→国际 QA 总监方向
- 向供应链质量管理或品类质量负责人发展
- 积累零售商资源后可转甲方质量管理
- 统筹纺织品订单质量计划与验货数据分析
- 驻厂辅导供应商改进工艺并跟进质量异常闭环
- 对接美国零售商团队与内部 QA/QE/QC 协同
- -10 年纺织 QA 经验与美国零售商合作背景
- 根因分析与 CAP 落地能力
- 中英双语及 80% 出差适应力
申请策略
- 说明可承受的出差强度与基地安排
- 准备中英文质量案例陈述
- 突出服务 Costco/Walmart 等零售商的 QA 项目
- 量化验货合格率提升与缺陷下降成果
- 展示 CAP 闭环与驻厂辅导案例
- 补充 O5/品牌质量标准体系知识
- 强化验货数据分析工具
面试指南
- 案例题：拒收→根因→纠正→预防结构
- 协作题：跨文化沟通实例
- 适配题：如实说明出差可行性
- 处理过的最棘手质量拒收及根因
- 如何推动供应商落实 CAP
- 与美方零售商团队的协作经验
- 对 80% 出差的安排与准备
- 复盘 2 个纺织质量改善案例
职位点评
薪资福利55
成长发展65
工作生活25
使命价值65
薪资福利
55较低
JD 未披露薪资；资深 QA 岗外企市场水准
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
65中等
JD 明确支持职业发展，对接国际团队与头部零售商
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会We support your development!
业务类型profit_center
工作生活
25较低
80% 时间出差是硬性要求，驻厂与差旅为常态
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
检测服务保障消费安全，公司使命围绕更安全健康可持续
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号make life and our environment safer, healthier and more sustainable
创新程度稳健跟随主流
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