野村控股
Head of Internal Communications, Asia Ex-Japan
Head of Internal Communications, Asia Ex-Japan
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公公关
公关
Media Relations
Stakeholder Management
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
跨国金融巨头区域内部沟通负责人，薪资优厚、平台广阔，但工作强度与跨时区协调压力较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
10万
比公关中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
24 个在招
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 公关 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导野村控股亚洲（除日本）地区的内部沟通工作，为高管提供沟通策略建议，策划并执行内部沟通项目，以加强员工与公司战略及文化的联系
你需要与区域及全球团队紧密合作，管理危机沟通，并提升雇主品牌形象
最低要求
年以上企业传播、媒体关系、内容撰写或新闻工作经验，重点关注金融服务领域
具备出色的英语书面和口语能力
具备与高级利益相关者建立信任并施加影响的能力，即使没有直接汇报关系
能够适应跨多个团队、地域和汇报线同时工作
具备极强的细节关注度，能够在紧迫的期限内管理相互竞争的任务优先级
具备出色的人际交往能力和协作的工作风格
致力于自我及团队的发展
拥有任何学科的大学学位
工作职责
领导亚洲（除日本）地区的内部沟通工作，与香港、新加坡、中国大陆、印度、韩国和澳大利亚的团队协同合作
与野村的各业务部门（包括投资银行、全球市场、国际财富管理和投资管理）合作，制定并交付创新的内部沟通计划
为高级领导层提供沟通方面的建议和支持：起草叙事、谈话要点、演讲稿及其他材料，帮助员工理解并与公司的发展方向建立联系
制定危机沟通计划，协助管理公司声誉风险
与全球同事密切合作，交付规模更大的项目和内容
管理全员大会（townhalls）、炉边谈话（fireside chats）、播客及其他区域高管沟通活动
协调全球战略与信息，确保区域在战略、叙事和信息传递上的一致性，同时在全球连贯的框架内保持本地相关性
与人力资源及其他企业职能部门合作，加强公司文化以及野村作为雇主的形象
管理一名直接下属，并与更广泛的团队合作以交付倡议，保持与全球标准的一致性
建立外部网络，以了解行业趋势和最佳实践
协调行业奖项的申报工作
优先资格
商务级粤语优先，精通普通话或日语为加分项
具备外部沟通及社交媒体经验是极大的优势
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台广阔，负责整个亚洲（除日本）区域，能接触投行、财富管理等核心业务的高管
- 外资金融机构背景，职业履历含金量高，有助于提升跨国沟通与危机管理的专业能力
- 团队职能多元，涵盖内外部传播、品牌与社会影响，有利于构建全面的传播知识体系
- 需要同时协调多个国家和业务线，跨时区、跨文化沟通成本高，工作节奏快
- 适合具备丰富金融或跨国企业传播经验、擅长高管沟通与危机管理、且能在复杂矩阵组织中推动项目的资深公关/传播专业人士
缺点 / 挑战
- 面临严格的金融合规要求与声誉风险压力，危机沟通的容错率极低
角色解读
- 可向全球内部沟通负责人、首席传播官（CCO）或企业事务高管方向发展
- 积累跨国金融机构的战略沟通与危机管理经验，提升在复杂商业环境中的领导力
- 负责亚洲（除日本）区域的内部沟通战略制定与执行，为高管撰写演讲稿及沟通材料
- 策划并管理全员大会、播客等内部沟通活动，同时处理危机沟通与声誉风险管理
- 与全球团队及区域各业务线紧密协作，确保全球信息在本地市场的有效传递与文化融合
- 具备10年以上企业传播或媒体关系经验，出色的中英文（及粤语）书面与口头表达能力
- 需要极强的跨部门协作、高管影响力及危机处理能力，能在矩阵式组织中推动项目
- 具备敏锐的细节关注度和多任务管理能力，能在紧迫期限内高质量交付
申请策略
- 准备一份关于如何提升跨国金融机构员工敬业度或内部沟通效率的简短提案，展示战略思维
- 了解野村控股的“领导力行为”（Leadership Behaviours），在面试中体现与之契合的特质
- 突出在金融服务或跨国企业的内部沟通经验，展示成功策划的大型内部沟通项目或危机处理案例
- 强调与高管合作的经验及多语言能力（英语、粤语、普通话），体现跨文化沟通优势
- 展示在矩阵式组织中影响利益相关者、推动跨部门协作的具体成果
- 深入了解投资银行、财富管理等金融业务的基础知识，提升业务敏锐度
- 学习最新的内部沟通工具与数字化传播趋势，提升员工互动体验
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出战略思考与最终对员工敬业度的积极影响
- 采用“同理心+数据支撑”的框架，说明如何理解不同利益相关者的诉求，并用数据证明沟通效果
- 请分享一个你成功处理内部危机沟通或声誉风险的案例
- 在矩阵式组织中，你如何影响没有直接汇报关系的高管？
- 你如何确保全球统一的信息在亚洲不同市场保持本地相关性？
- 请描述你策划过的最成功的全员沟通活动（如Townhall）及其效果
- 熟悉野村控股的最新财报、战略方向及近期在亚洲的业务动态，了解其企业文化
- 准备2-3个跨部门协作或危机处理的真实案例，确保细节清晰、结果可量化
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
85较高
作为跨国金融机构的区域负责人，薪资福利处于市场高位，且具备完善的福利体系。
薪资信号未披露（AI估算：7千–13万/月）
成长发展
80较高
岗位提供广阔的区域视野和高管接触机会，有利于提升战略沟通与危机管理能力。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Commitment to developing yourself and your team、Elevate Organizational Capability
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
跨国金融机构区域负责人岗位，工作强度通常较大，需应对多时区及突发事件，WLB可能受限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
金融行业具有稳定的社会影响力，且公司强调DEI与社会责任，但内部沟通岗位的社会直接感知度相对间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Social Impact、committed to an employment policy of equal opportunities、Respect DEI
创新程度稳健跟随主流
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