长隆集团
社媒主管
社媒主管
发布于 1 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公新媒体运营
新媒体运营
内容策划
品牌营销
小红书
抖音
数据分析
热点营销
社交媒体运营
社媒策略
达人合作
值不值得投
58综合评分
综合评分 58
广州文旅品牌社媒主管岗，策略+达人+投放全链路，成长性尚可但 WLB 未明。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比新媒体运营中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
79 个在招
市场机会
选择适中
广州 · 新媒体运营 · 14 个在招
职位详情
关于这个职位
长隆集团招聘社媒主管，负责制定社媒推广策略与内容规划，统筹社媒项目落地执行与复盘，管理达人合作全流程（账号评估、招募、脚本、拍摄），并跟进数据回收分析与投放优化
要求三年以上社媒推广或达人合作经验，熟悉小红书、抖音平台玩法
最低要求
本科及以上学历，市场营销/广告/传播/新媒体等相关专业，3年以上社媒推广或达人合作经验
熟悉小红书、抖音平台运营规则、生态玩法及达人合作模式，有个人自媒体账号运营成功案例优先
具有较强的网感与创意，善于捕捉热点，能独立策划选题与内容创意
逻辑清晰、结果导向，具备良好的沟通表达、组织协调与执行能力
工作职责
社媒策略制定：结合品牌定位、营销目标与社媒平台特性，制定社媒推广策略及内容规划
社媒项目管理：根据品牌各节点板块社媒方案完成项目统筹、落地执行与复盘优化工作
达人合作统筹：负责达人合作全流程推进与管控，制定达人合作策略及机制，完成账号评估招募、脚本、拍摄等执行工作
数据回收分析：跟进内容数据加热控流，回收并分析社媒营销数据，提炼优化方向，协助优化内容规划
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 文旅品牌的社媒内容场景丰富，容易产出可传播的创意案例
- 达人合作与投放经验可复用性强，是营销行业的硬通货技能
- 项目节点（节假日营销）强度高，需要同时平衡创意与数据结果
- 适合有社媒操盘与达人合作实战经验、网感好且结果导向的营销人
缺点 / 挑战
- 热点节奏快、内容更新压力大
角色解读
- 可向社媒经理、品牌营销总监方向发展
- 积累达人资源与爆款方法论后，也可转向整合营销或内容电商领域
- 制定品牌社媒推广策略与内容规划，统筹各节点社媒项目落地与复盘
- 管理达人合作全流程（评估、招募、脚本、拍摄）
- 跟进数据回收与控流投放，持续优化内容方向
- 熟悉小红书、抖音平台规则与达人生态，有投放与数据分析能力
- 网感强、能独立策划选题创意
- 具备项目统筹、沟通协调与执行推进能力
申请策略
- 面试前拆解该品牌近期社媒动作并提出优化建议，体现对文旅内容赛道的理解
- 突出可量化的账号增长与爆款案例
- 写明达人合作规模（合作数量、预算量级）与投放 ROI
- 展示小红书、抖音双平台的操盘经历
- 补强数据分析与控流投放方法论
- 研究文旅行业社媒标杆案例，形成自己的选题框架
面试指南
- 用「目标—策略—执行—数据—迭代」结构讲述项目案例
- 机制类问题先讲评估维度再讲流程落地
- 分享一个你操盘过的社媒爆款案例及数据表现？
- 你如何评估和筛选达人？合作机制怎么设计？
- 小红书和抖音的运营打法差异是什么？
- 内容数据不达标时你的复盘与优化流程是怎样的？
- 准备带数据的案例集
- 熟悉该品牌官方账号近三个月内容
职位点评
薪资福利58
成长发展62
工作生活55
使命价值55
薪资福利
58较低
JD 未披露薪资与福利信息，按广州同类社媒主管岗位市场水平估计补偿性动机满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
62中等
主管岗统筹策略、达人与投放全链路，能力成长空间较好，但 JD 未提及培训与晋升安排。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
55较低
JD 未提及办公模式与作息安排，社媒热点节奏对个人时间投入有一定要求，具体 WLB 未提及。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
品牌社媒工作社会影响力中性，JD 未体现使命导向内容，创意与传播价值为主要意义来源。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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