影石创新
社媒服务管培生-2027校招
社媒服务管培生-2027校招
发布于 4 小时前管理培训生(管培生)
全职员工仅现场办公新媒体运营
新媒体运营
Aigc
Final Cut
Ps
内容运营
活动运营
用户运营
社媒运营
英语六级
视频制作
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
校招管培生，社媒运营与内容制作并重，成长路径清晰，WLB与薪资信息未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
1.2万
与新媒体运营中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 110 个在招 · 其中新媒体运营 2 个
市场机会
选择适中
深圳 · 新媒体运营 · 17 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位是影石创新面向2027届校招的社媒服务管培生，围绕海内外社媒售后方向账号开展内容发布、数据复盘、活动策划与用户共创
通过轮岗培养社媒全链路运营能力，未来有机会统筹社媒运营策略
最低要求
新媒体、影视、广告、营销等相关专业优先，熟悉无人机、影像类产品使用
熟悉海内外主流社媒平台，英语6级以上，留学经验优先
文案功底好，有基础图文、视频制作能力，具备一定审美能力（需附作品集或相关链接）
熟练使用PS、Figma、Final Cut、PR、AE等设计工具，具备AIGC应用经验优先
语言逻辑好、沟通能力强、创意丰富，了解时事热点，具备用户同理心
工作职责
账号运营：负责海内外社媒平台售后方向账号的定期发布，定期复盘账号矩阵数据，关注用户反馈
内容运营：负责对接内容需求，参与内容产出，把控图文、视频内容产出质量
活动运营：协助策划与执行社媒平台用户运营活动，追踪活动数据并持续优化方案，提升用户活跃度与品牌影响力
用户运营：识别社媒上的潜力创作者，建立合作关系并推动内容共创
成长路径：通过轮岗培养社媒全链路运营能力，提供成为复合型人才的成长平台，未来有机会统筹社媒运营策略制定与执行
优先资格
新媒体、影视、广告、营销等相关专业优先
留学经验优先
具备AIGC应用经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 校招管培生有明确轮岗培养机制，利于系统建立社媒全链路能力
- 工作覆盖海内外平台、内容制作、活动与用户共创，实践面较宽
- 需要英语、视频与设计工具，能积累可迁移的内容运营作品集
- 未来有机会参与社媒策略统筹，成长路径在JD中较清晰
- 社媒运营节奏受热点和平台变化影响，需要持续跟进内容与数据
- 岗位兼顾账号、内容、活动、用户多条线，执行事务较杂
- 适合对社媒内容有热情、愿意从执行做起并通过轮岗积累全链路经验的应届生，尤其适合有内容作品集和英语优势者
缺点 / 挑战
- 售后方向账号需处理用户反馈，对沟通耐心和同理心要求较高
角色解读
- 通过轮岗熟悉社媒账号、内容、活动、用户运营全链路
- 逐步从执行走向策略，未来有机会统筹社媒运营策略制定与执行
- 可向社媒运营、内容营销、品牌传播等方向持续发展
- 负责海内外社媒平台售后方向账号的定期发布与数据复盘，关注用户反馈
- 对接内容需求并参与图文、视频内容产出，把控内容质量
- 协助策划和执行社媒用户运营活动，追踪数据并优化方案
- 识别社媒潜力创作者，推动合作与内容共创
- 熟悉海内外主流社媒平台，具备英语六级以上读写沟通能力
- 有文案功底和基础图文、视频制作能力，具备审美判断
- 熟练使用PS、Figma、Final Cut、PR、AE等工具，有AIGC应用经验更佳
- 沟通逻辑清晰，创意丰富，了解时事热点并具备用户同理心
申请策略
- 投递时按JD要求附上作品集或链接，优先放与影像、无人机、消费电子相关的内容
- 了解影石创新的产品与社媒账号风格，面试中可提出针对售后社媒的内容优化想法
- 突出海内外社媒账号运营经历，用量化数据说明发布频率、互动或粉丝增长
- 展示图文、视频作品集，标注你在选题、拍摄、剪辑、设计中的具体角色
- 列出PS、Figma、Final Cut、PR、AE等工具熟练度，并补充AIGC使用案例
- 强调英语六级/留学经历、跨文化沟通和用户反馈处理经验
- 提前准备2-3个社媒运营案例，完整呈现目标、内容策略、数据复盘与优化
- 补齐短视频剪辑与封面设计能力，熟悉主流平台的内容格式和流量机制
面试指南
- 用STAR结构讲案例：先说明目标与平台，再讲内容/活动策略、执行细节和数据结果
- 面对售后社媒问题，先分类用户反馈、及时响应，再联动售后团队并沉淀内容/话术
- 回答运营策略时，按“目标—用户—内容—渠道—数据复盘”的框架展开
- 你如何规划一个海内外社媒售后账号的内容矩阵？
- 请分享一次你策划社媒活动并追踪数据优化的经历
- 如果用户在产品社媒账号下集中反馈售后问题，你会如何处理？
- 你如何识别并合作潜力创作者，推动内容共创？
- 你常用哪些AIGC工具辅助内容生产？效果如何？
职位点评
薪资福利62
成长发展86
工作生活58
使命价值60
薪资福利
62中等
JD未披露薪资与福利信息，补偿性动机的满足程度需在后续沟通中确认。
薪资信号未披露（AI估算：9.0千–1.5万/月）
成长发展
86较高
轮岗培养与社媒全链路成长路径在JD中表述清晰，发展性动机可得到较好满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈AIGC、PS、Figma、Final Cut、PR、AE
成长机会轮岗培养、复合型人才、成长路径、统筹社媒运营策略制定与执行
业务类型ambiguous
工作生活
58较低
JD未提及远程办公、弹性工时或加班安排，办公模式与工作节奏需进一步确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
岗位面向社媒售后与用户共创，有助于提升品牌沟通和用户活跃度，但JD未明确社会使命或行业变革目标。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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