三诺生物
新媒体推广专家
新媒体推广专家
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公新媒体运营
新媒体运营
Koc运营
内容种草
医疗健康营销
商务沟通
小红书运营
数据复盘
达人投放
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
医疗健康品类新媒体岗，重KOC/KOS体系搭建与数据复盘，成长性较好，薪资与WLB信息未明。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比新媒体运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
82 个在招
市场机会
选择不多
长沙 · 新媒体运营 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
负责三诺慢病品类在小红书等社媒的KOC/素人合作体系搭建与KOS账号矩阵运营，制定达人分层策略、内容brief与排期，并通过数据复盘提升种草转化效率
最低要求
本科及以上学历，市场营销、新闻传播等相关专业优先
年以上新媒体营销或达人投放相关经验，有平台KOC/KOS运营实操经验，熟悉各社媒内容生态与平台规则
具备医疗健康、医疗器械或快消品类种草经验者优先，了解血糖、血脂等健康监测品类用户心智
具备独立搭建达人体系、账号矩阵的项目经验，有从0到1的资源整合与项目推进能力
数据敏感度高，能基于投放数据与内容数据做策略复盘与优化
具备良好的跨部门沟通协调能力与执行力
具备较强的文案功底与内容审美判断力，能把控达人内容方向与质量
工作职责
负责三诺KOC及素人合作体系的整体搭建与运营管理，建立分层分级的达人资源库与建联机制，持续拓展血糖、血脂、血压、血酮等品类垂类达人资源
统筹小红书KOS账号矩阵规划与日常运营，按品类拆分账号定位、内容方向与人设，制定内容排期并监督执行落地
协同各品类种草推广人员，输出对应品线的KOC合作策略、brief方向与内容创意，推动合作笔记的产出与上线效果达标
跟踪KOC合作及KOS账号的内容数据（曝光、互动、转化等），定期复盘优化投放与内容策略，提升种草效率
维护和孵化达人关系与商务沟通，把控合作成本与质量，沉淀标准化的合作流程、话术与素材库
优先资格
市场营销、新闻传播等相关专业优先
具备医疗健康、医疗器械或快消品类种草经验者优先，了解血糖、血脂等健康监测品类用户心智
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司处于医疗健康/慢病监测赛道，品类与用户需求相对明确，内容种草有长期积累价值
- 岗位覆盖KOC体系搭建、KOS矩阵、数据复盘和商务沟通，能力锻炼全面
- 有从0到1搭建体系的空间，做出成果后方法论可复用
- 上市企业平台与成熟品类资源，有利于接触规范化营销流程
- 达人合作与账号矩阵运营事务繁杂，需要同时兼顾资源拓展、内容质量和成本控制
- 医疗健康品类内容合规要求更高，种草表达和达人沟通需更谨慎
- 适合有3年以上新媒体/达人投放经验，擅长小红书种草、资源整合与数据复盘，并希望在医疗健康品类长期深耕的运营人才
缺点 / 挑战
- 需要跨部门协同多个品类，排期与效果压力并存
角色解读
- 纵向可向新媒体营销负责人、品类营销经理或品牌内容负责人发展
- 横向可拓展到电商内容、品牌种草、整合营销等方向，积累医疗健康品类用户心智经验
- 若形成可复用的达人体系与投放方法论，机会可延伸至多品类营销管理
- 搭建并运营KOC/素人合作体系，建设分层达人资源库与建联机制，拓展血糖、血脂、血压、血酮等垂类达人
- 规划小红书KOS账号矩阵，按品类拆分账号定位、人设与内容方向，制定并监督内容排期
- 协同品类种草人员输出KOC合作策略、brief和创意，跟进笔记产出与上线效果
- 跟踪曝光、互动、转化等数据，定期复盘并优化投放与内容策略
- 3年以上新媒体营销/达人投放经验，熟悉小红书等社媒生态与平台规则
- 具备KOC/KOS体系从0到1搭建、账号矩阵规划和项目推进能力
- 数据敏感，能基于投放和内容数据复盘优化
- 文案功底与内容审美在线，具备跨部门沟通和商务沟通能力
申请策略
- 投递前研究三诺生物慢病品类产品线与小红书现有内容，准备针对性的种草改进思路
- 面试中主动询问达人预算、账号矩阵现状、考核指标和跨部门协作机制
- 突出KOC/素人达人体系搭建经验，写清达人分层、建联机制、资源库规模和合作流程
- 用量化结果展示小红书KOS账号矩阵规划、内容排期和账号增长/互动/转化数据
- 展示医疗健康、医疗器械或快消品类种草案例，说明对血糖、血压等品类用户心智的理解
- 体现brief输出、内容审美把控、商务谈判和跨部门协同能力
- 系统梳理小红书KOC/KOS投放方法论，准备账号矩阵拆分与内容排期模板
- 补充医疗健康内容合规知识，了解血糖、血压等慢病监测产品的常见卖点与表达边界
面试指南
- 用STAR结构讲项目：背景-目标-动作-结果，重点说清你如何搭建机制、协调资源和复盘迭代
- 数据类问题先给指标框架（曝光、互动、转化、成本），再结合案例说明如何定位问题并调整策略
- 合规类问题先讲原则和红线，再讲如何通过brief、审核和达人沟通降低风险
- 你如何从0到1搭建KOC/素人达人体系？会如何做达人分层和建联？
- 请举例说明你规划小红书KOS账号矩阵的方法，如何按品类拆分定位和人设？
- 你如何评估一条种草笔记的效果？会看哪些数据并如何复盘优化？
- 医疗健康品类种草有哪些合规风险和表达边界？
- 当达人合作成本超预算或内容质量不达标时，你会怎么处理？
职位点评
薪资福利65
成长发展80
工作生活60
使命价值76
薪资福利
65中等
JD未披露薪资与福利，补偿性动机信息不足；需在面试中确认薪酬结构、奖金和福利安排。
薪资信号未披露（AI估算：9.0千–1.5万/月）
成长发展
80较高
岗位覆盖KOC体系从0到1搭建、KOS矩阵运营与数据复盘，能力成长面较完整；JD未明确培训与晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD未提及办公模式、弹性制度或加班情况，生活化动机需在面试中进一步确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
76中等
岗位服务慢病健康监测品类，社会价值正向；行业属成熟医疗健康领域，JD未强调使命愿景。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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