长隆集团
课程研发专员（珠海区本部）
课程研发专员（珠海区本部）
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
培训组织
教师资格证
英语
课件开发
课程研发
教学评估
科普教育
值不值得投
50综合评分
综合评分 50
度假区科普课程研发岗，全链路锻炼、作品价值高，薪资未披露、迭代压力大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
9.0千
比培训与发展中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
79 个在招
职位详情
关于这个职位
长隆集团珠海区本部招聘课程研发专员
你负责编写科普讲师指导手册、开发课件与教学用具，设计课程测试与反馈问卷并持续优化课件，同时组织培训与考核科普讲解员，是教育研发与培训落地并重的岗位
最低要求
本科及以上学历，持有教师资格证，具有2年及以上教育相关工作经验，英语口语良好者优先考虑
学习能力强，具备良好的抗压能力、创新思维及问题解决能力
熟练使用办公软件，普通话标准，文学功底好，表达能力强，英文听说读写能力强
工作职责
负责编写科普讲师指导手册、课程操作流程、开发课件及教学用具等
负责课程讲解、测试，设计课程反馈问卷，完成课件的持续优化
负责组织培训，考核并评估科普讲解员的课程讲解能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 度假区科普场景独特，课程素材与受众资源丰富
- 研发、测试、培训全链路都参与，能力成长全面
- 教育类经验与证书可迁移性强
- 课程需反复测试与迭代，细节打磨工作量大
- 考核讲解员需要处理培训落地中的沟通问题
- JD 明示需要抗压能力，节奏并不轻松
- 适合有教育行业经验、文学与表达功底好、愿意在文旅场景做课程研发的人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可从课程研发专员成长为课程主管或培训经理
- 积累科普课程体系经验后可转向研学教育、内容策划方向
- 也可向企业培训与人才发展领域迁移
- 为科普讲师编写指导手册与课程操作流程，开发课件和教学用具
- 通过课程讲解测试与反馈问卷持续迭代课件
- 组织培训并考核评估科普讲解员的讲解能力
- 需要教师资格证与两年以上教育经验，扎实的文案与表达功底
- 要熟练使用办公软件、普通话标准并具备英语听说读写能力
- 还要有创新思维与抗压能力
申请策略
- 投递时可附课程作品或试讲片段
- 提前了解长隆科普课程的受众与场景
- 面试表达对文旅教育结合的兴趣
- 列出研发或参与过的课程与课件成果及使用规模
- 突出教师指导手册、培训组织与考核评估经验
- 写明教师资格证与英语能力水平
- 补充课件制作与教学设计方法论
- 练习问卷设计与课程评估的数据化呈现
面试指南
- 研发类问题按「目标受众—课程设计—测试反馈—迭代」闭环作答
- 评估类问题强调可量化的考核维度
- 改进类问题体现数据驱动与快速试错
- 请介绍你研发过的一门课程及迭代优化的过程
- 如何设计课程反馈问卷并利用反馈改进课件？
- 你会如何编写一份科普讲师指导手册？
- 如何考核并评估讲解员的课程讲解能力？
- 课程上线后效果不达预期，你会怎么调整？
职位点评
薪资福利52
成长发展62
工作生活58
使命价值58
薪资福利
52较低
JD 未披露薪资与福利，教育研发职能岗薪资弹性有限，满足程度视最终待遇而定。
薪资信号未披露（AI估算：7.0千–1.1万/月）
成长发展
62中等
课程研发、测试、培训评估全链路经验对教育从业者成长价值高，但 JD 未提及晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
58较低
JD 未提及加班与办公模式，课程研发以办公室工作为主，但组织培训与测试期节奏会加快。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
58较低
科普课程面向公众传播知识，有一定的教育价值，但属于成熟文旅教育场景，创新空间常规。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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