辉瑞
产品和技能培训经理-代谢领域-北京或上海或广州或成都
产品和技能培训经理-代谢领域-北京或上海或广州或成都
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
Microsoft Office
代谢领域
利益相关者管理
制药行业
培训交付
培训项目设计
生成式Ai
销售培训
项目管理
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
制药销售培训岗，项目与跨部门协作强，AI工具加分，WLB与薪资未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比培训与发展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 220 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 培训与发展 · 83 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位面向代谢领域，负责为销售及渠道同事设计并交付产品与技能培训，帮助团队准确传递产品价值和公司政策
你需要管理培训项目、预算与认证流程，协调品牌团队和领域专家，并通过多种交付方式提升销售能力
工作地点可在北京、上海、广州或成都
最低要求
学历与经验满足任一组合：本科学历+至少4年经验
或硕士学历+至少2年经验
或博士+0年以上经验
或副学士学位+8年经验
或高中文凭（或同等学历）+10年相关经验
出色的书面和口头沟通能力
具备开发和交付培训项目的可靠经验
熟练使用 Microsoft Office 套件
较强的项目管理能力
较强的人际交往与咨询式合作能力
工作职责
使用多种方法，为面向客户的商业同事开发、设计并交付有吸引力的培训干预
领导或共同领导中等复杂度项目，有效管理时间和资源
运用技能和学科知识为部门工作做出贡献
做出决策以解决中等复杂度问题，开发新方案，并在模糊情境中独立运作
独立完成分配任务，在遇到不寻常或复杂问题时寻求指导
审查自己的工作，寻求方向性反馈，并指导其他同事
运用判断力和经验，可能成为他人的资源
通过高效且有价值的客户面向培训服务确保满足业务需求，同时监控预算
掌握多种交付方式，在预算内交付培训项目，解决已识别出的能力需求
与主题专家协调品牌培训，设定绩效标准，并建立培训认证流程，以确保关键能力得到认证
优先资格
硕士学历并具备相关制药行业经验
有同时处理多个项目的经验
能在矩阵式组织中工作
较强的分析与解决问题能力
较强的领导与指导能力
在快节奏环境中具备适应性和灵活性
有使用常见 AI 工具（包括 ChatGPT 或 Microsoft Copilot 等生成式技术）支持问题解决和提升生产力的经验
有探索这些工具如何改善结果的好奇心，并理解负责任 AI 实践，包括风险管理和伦理使用
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位直接支持销售团队能力建设，与患者教育和产品价值传递紧密相关
- 培训设计、项目管理和跨部门协作复合，技能积累面较广
- 覆盖代谢领域，可积累制药行业垂直知识
- JD明确鼓励使用生成式AI工具提升生产力
- 培训效果与销售能力认证需要落地并衡量，工作成果量化有难度
- 适合具备培训项目设计与交付经验、擅长跨部门沟通和项目管理，并认同制药行业患者价值的人选
缺点 / 挑战
- 需协调多城市、多利益相关方和矩阵组织，沟通复杂度较高
- 预算内交付多种培训项目，对项目管理和资源统筹要求较高
角色解读
- 可向高级培训经理、销售赋能负责人或商业卓越/组织发展岗位发展
- 积累代谢领域产品培训与跨区域项目管理经验后，可承担更复杂的商业能力建设职责
- 在制药行业合规与认证体系方面持续深耕，形成培训体系搭建专长
- 面向销售及渠道同事设计并交付产品知识、技能与合规政策培训
- 领导或共同领导中等复杂度培训项目，管理时间、资源和预算
- 与品牌团队及主题专家协调培训内容，建立绩效标准与认证流程
- 指导同事并独立处理培训交付中的复杂问题
- 培训项目设计与交付能力，能使用多种形式开展销售赋能
- 项目管理与预算监控能力，能同时推进多个培训任务
- 较强的沟通、咨询式合作和矩阵组织协调能力
- 熟练使用 Microsoft Office，并能借助生成式AI工具提升效率
申请策略
- 投递前确认实际工作城市及是否需要跨区域出差
- 了解辉瑞代谢领域产品组合和公司亲患者、合规传播原则，面试中结合案例表达
- 突出你设计并交付销售培训或产品培训的完整案例，包括需求分析、课程设计、交付方式和效果评估
- 展示项目管理与预算管理经验，尤其是多项目并行
- 体现与销售、市场、医学/主题专家等跨团队协作经历
- 如有生成式AI工具用于培训或工作效率提升的实践，可单独说明
- 提前补充代谢领域基础知识和制药行业合规培训要求
- 学习培训认证体系与效果评估方法，如柯氏四级评估
面试指南
- 用STAR结构描述培训项目背景、目标、你的动作和结果
- 按“需求分析—设计—交付—评估—迭代”框架讲清培训闭环
- 用利益相关者地图说明如何对齐业务目标、专家意见和合规要求
- 请分享一个你设计并交付销售培训项目的完整案例
- 你如何评估培训对销售能力或业务结果的影响
- 在矩阵组织中，你如何协调品牌团队、主题专家和销售负责人
- 你如何同时管理多个培训项目并控制预算
- 你如何使用生成式AI工具提升培训开发或交付效率
职位点评
薪资福利62
成长发展82
工作生活50
使命价值78
薪资福利
62中等
JD未披露薪资与福利，无法判断薪酬竞争力；岗位为全职，具体待遇需在面试中沟通确认。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
82较高
岗位涵盖培训项目设计交付、项目管理、跨部门协作及AI工具应用，技能成长面较广，但JD未明确晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈Microsoft Office、ChatGPT、Microsoft Copilot、生成式AI
成长机会mentor other colleagues、become a resource for others
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未提及办公模式、弹性安排或加班情况，WLB与通勤便利性无法判断。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
78中等
岗位通过培训销售团队准确传递产品价值与患者政策，最终服务于改善患者结局，具有较明确的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improved patient outcomes、pro-innovation and pro-patient policies、patients' lives
创新程度积极采用新技术
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