库洛游戏
人才发展
人才发展
发布于 6 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
Bsc
Disc
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Okr
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人才发展
人才盘点
数据分析
值不值得投
薪资怎么样
2.0万
与培训与发展中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
56 个在招
市场机会
选择适中
广州 · 培训与发展 · 19 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位负责库洛游戏的人才发展与组织发展工作，涵盖目标与绩效管理、组织诊断、人才盘点、评优管理以及校招生培养体系搭建
适合有3年以上HR经验、专注OD/TD/绩效模块，并且热爱游戏的候选人
最低要求
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业优先
年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上组织发展（OD）、人才发展（TD）或绩效管理模块的专职经验
熟练使用绩效管理工具（OKR、KPI、BSC等）
掌握主流人才测评工具（如DISC、MBTI等）和组织诊断工具（如敬满度、7S、六个盒子）的原理与解读能力
具备极强的数据敏感度，能熟练使用Excel/SPSS/Python/AI等工具进行敬满度、绩效等数据的统计分析，并能从数据中洞察组织问题
具备较强的业务理解能力，沟通协调能力，对“人”有持续的好奇心与洞察力，处事公平公正，具备较高的情商与保密意识，热爱游戏
工作职责
目标与绩效管理：统筹目标管理与绩效管理体系的优化与运营，为管理者提供宣导与培训，推动绩效反馈与改进有效落地
组织诊断与改善：运用适配组织的工具（如敬满度等）进行全方面的组织诊断，针对调研中暴露的问题，协同相关部门制定专项改善行动计划，并跟进闭环，持续提升员工体验与组织健康度
人才盘点：结合公司实际场景，建立精准的人才画像与甄别标准，运用有效的人才盘点工具组织实施公司盘点，为关键岗位的任用、晋升提供支持
评优管理：统筹年度评优工作，设计科学的评选标准与荣誉体系，强化标杆效应
校招生发展规划：负责校招生的定位、发展机制与成长路径规划，搭建校招生从“新人”到“专业骨干/管理者”的快速成长路径，提升留存率与成才率
优先资格
人力资源管理、心理学、统计学等相关专业优先
有咨询公司专业背景、游戏行业背景优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 库洛游戏是有代表作品的游戏公司，平台与业务场景较有吸引力
- 岗位覆盖绩效、组织诊断、人才盘点、校招培养等完整TD/OD模块，专业成长面广
- 可深度参与组织能力建设，对个人方法论沉淀有帮助
- 兼管多个模块，工作内容多、协调对象广，需要较强的项目推动力
- 组织诊断与绩效改革往往涉及跨部门博弈，推进落地有阻力
- 游戏行业节奏较快，对业务理解要求高
- 适合有3年以上HR经验、专注OD/TD/绩效模块，热爱游戏并愿意深耕组织能力建设的专业型人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可在人才发展/组织发展专业线上深耕，向OD/TD负责人、HRBP负责人发展
- 也可横向拓展至人力资源全面管理，走向HRD/CHO方向
- 在游戏行业积累经验后，可迁移至其他互联网或内容型公司
- 统筹公司目标管理与绩效管理体系的设计、宣导与落地，推动绩效反馈闭环
- 运用敬满度等工具开展组织诊断，联合相关部门制定专项改善计划
- 组织公司人才盘点，为关键岗位任用与晋升提供依据，并搭建校招生成长路径与评优体系
- 扎实的OD/TD/绩效管理专业能力，熟悉OKR、KPI、BSC等工具及DISC、MBTI、7S、六个盒子等测评诊断方法
- 较强的数据分析能力，能用Excel/SPSS/Python/AI进行数据统计与洞察
- 出色的业务理解、沟通协调能力，以及较高的情商与保密意识
申请策略
- 提前了解库洛游戏的产品与团队规模，理解其组织发展阶段
- 面试中可结合公司实际场景阐述人才发展方案，体现业务落地视角
- 突出OD/TD/绩效模块的专职年限与具体项目成果，量化呈现绩效体系落地、人才盘点覆盖率等成效
- 展示组织诊断工具（敬满度、7S、六个盒子）与测评工具的实际应用案例
- 强调数据分析能力与用数据驱动组织改善的经历
- 系统梳理OKR/KPI/BSC等绩效工具的实操方法论
- 补充SPSS/Python等数据分析技能，准备一到两个从数据洞察组织问题的案例
- 了解游戏行业组织特点与人才结构
面试指南
暂无内容
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