凯莱英
高级培训专员(J13069)
高级培训专员(J13069)
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
Excel数据透视
Gmp培训
Lms系统
Ppt
内训师管理
培训体系建设
课程开发
跨部门沟通
领导力发展
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
制药CDMO体系化培训岗，专业壁垒高、跨部门推动要求强，发展路径清晰但需承担合规压力。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.8万
比培训与发展中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
6 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 培训与发展 · 82 个在招
职位详情
关于这个职位
这是凯莱英（CDMO制药企业）在上海招聘的高级培训专员，核心是搭建与运营公司的人才培训体系，并兼顾GMP专项培训的合规管理
工作涵盖新员工入职培训、领导力与人才梯队项目、培训系统与数据分析，以及与QA、生产等部门的跨部门协作
最低要求
本科及以上学历
年以上培训相关工作经验
熟练使用Office办公软件，擅长使用Excel进行培训数据透视分析，精通PPT课件美化
熟悉LMS（学习管理系统）系统操作
具备体系思维，能够独立撰写《培训管理规程》《岗位资格认证管理规程》等体系文件
需具备较强的跨部门沟通能力，能"推得动"生产、质量部门的资深专家配合培训工作
工作职责
一、人力资源基础培训体系建设（60%）：
新员工入职管理：负责新员工入职培训的组织与实施，包括企业文化、规章制度、职业安全等通识类培训，确保新员工快速融入
通用力与领导力：协助搭建公司人才梯队，实施针对基层、中层管理者的领导力发展项目（如储备干部培养计划、高潜人才项目）
培训运营：维护培训管理系统（如STMS系统、E-Learning平台），负责培训需求的调研、年度培训计划的制定、预算执行、培训档案的归档及培训数据的分析报告
二、GMP专项培训与合规管理（30%）：
与QA部门一起合作完成GMP培训体系维护，协助质量部门建立并维护符合GMP培训体系及客户审计要求的人员培训与资质管理程序
STMS系统的维护及管理
部门培训协调员的管理
支持质量部门做年度Training Matrix的梳理及审批
三、培训资源与内训师管理（10%）：
内训师团队建设：挖掘内部业务专家，建立并维护"内部讲师库"，提供TTT（培训培训师）赋能，激励内部知识沉淀
课程开发：协助业务部门开发基于岗位胜任力的SOP（标准操作规程）类课程、案例库及考核试题库
优先资格
药学、生物工程、人力资源管理、心理学等相关专业优先
有制药行业背景优先考虑
具备生物制药、化学制药、医疗器械或CRO/CDMO行业从业背景优先考虑
有生产、QC实验室工作经验转岗HR者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 所处CDMO/制药行业专业壁垒高，培训与GMP合规结合，经验具有较强的行业稀缺性
- 岗位覆盖基础培训、领导力与合规三大模块，能力锻炼全面
- 体系化建设机会多，有利于积累可迁移的培训管理方法论
- 大型制药企业平台相对规范，利于长期职业积累
- 需同时服务生产、质量等强势部门，跨部门推动专家配合存在沟通阻力
- 培训工作成效较难量化，需用数据和体系文件证明价值
- 适合有5年以上培训经验、熟悉制药或制造业体系、擅长跨部门协调并愿意深耕医药行业人才发展的求职者
缺点 / 挑战
- GMP培训与客户审计要求严谨，合规压力与细节要求高
角色解读
- 可在制药/CDMO企业内成长为培训经理或人力资源业务伙伴（HRBP），走向人才发展（TD）或组织发展（OD）方向
- 积累GMP合规与体系建设经验后，可向质量管理培训或HR综合管理岗位延伸
- 具备行业纵深后也有机会进入更大规模药企的培训负责人岗位
- 主导公司基础培训体系建设，包括新员工入职培训、通识培训与领导力发展项目的组织落地
- 负责培训系统的日常运营、需求调研、年度计划制定、预算执行与培训数据分析
- 配合QA推进GMP专项培训与合规管理，维护培训矩阵与人员资质
- 统筹内训师队伍建设与SOP类课程开发
- 扎实的培训体系搭建与运营能力，能独立撰写培训管理规程等体系文件
- 熟练使用Excel做数据透视分析、精通PPT，并熟悉LMS/STMS等学习管理系统
- 较强的跨部门沟通与推动力，能协调生产、质量部门专家配合
- 理解制药GMP培训与审计合规要求
申请策略
- 提前了解凯莱英的业务模式与CDMO行业特点，理解质量合规在培训中的分量
- 面试中主动展示如何"推得动"生产、质量专家参与培训的具体做法
- 突出培训体系搭建与年度培训计划落地的完整项目经验，量化覆盖人数、场次与效果
- 强调LMS/STMS等培训系统与数据分析能力，展示数据透视与培训报表案例
- 呈现GMP或强合规行业（制药、医疗器械、CRO/CDMO）的培训经历
- 用案例体现跨部门推动业务专家、内训师团队建设的成果
- 补充GMP培训体系与药品生产质量管理相关知识，理解Training Matrix与人员资质管理逻辑
- 提升培训需求分析、柯氏四级评估等专业方法论
面试指南
- 用STAR结构讲清背景、目标、行动与量化结果
- 针对跨部门协作强调沟通策略、利益对齐与机制设计
- 针对GMP合规突出对法规、审计要求与文档体系的理解
- 请举例说明你从0到1搭建或优化培训体系的经历
- 你如何推动生产、质量等业务部门配合培训工作？
- 你如何设计与维护GMP相关培训及人员资质管理？
- 你如何用数据衡量培训效果并做年度培训计划与预算？
- 你如何建设和激励内训师团队？
职位点评
薪资福利70
成长发展64
工作生活66
使命价值68
薪资福利
70中等
JD未披露薪资与福利，但从岗位层级与上海制药行业背景要求看，整体薪酬与稳定性预期处于中等偏上水平。
薪资信号未披露（AI估算：1.4千–2.2万/月）
成长发展
64中等
岗位覆盖培训体系、领导力与GMP合规多个模块，专业积累较全面，但JD未提及针对本岗位的晋升或培养机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈LMS、STMS、Excel、PPT
业务类型ambiguous
工作生活
66中等
JD未说明办公模式与加班情况，培训运营与跨部门协调可能带来一定节奏压力，整体信息不足。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
68中等
岗位服务于制药/CDMO的人才培养与GMP合规，间接支撑药品质量与医疗健康，具有一定的正向社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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