澳蒂华
Technical Recruiter
Technical Recruiter
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
人力资源与培训
LinkedIn Recruiter
Stakeholder Management
Greenhouse
Ai Tools
Claude Code
Technical Recruiting
Engineering Hiring
AI 估算 · 25k–45k
技术招聘岗位，金融行业顶级公司，要求AI工具经验，薪资具有竞争力
职位详情
关于这个职位
这是一个在顶级金融交易公司Optiver（澳蒂华）上海办公室的技术招聘岗位，主要负责软件工程、硬件/FPGA、数据工程、Linux/系统、信息安全等技术类人才的全流程招聘
你将与业务领导紧密合作，制定寻源策略，并积极拥抱AI工具（如Cursor、Claude Code）提升招聘效率
适合有技术招聘背景、热爱挑战并希望在高绩效环境中成长的招聘专家
最低要求
资深的全流程招聘专员，在技术招聘（软件、硬件、数据、Linux/系统、信息安全、基础设施等）方面有明确专长
来自顶尖科技公司或金融服务/交易公司，技术招聘是主要工作
能与工程师有效沟通，能阅读简历或GitHub资料并形成技术深度的观点
具备混合能力：在需要时能进入非技术招聘领域而不失专业优势
在日常工作中是AI的早期采用者，有Cursor、Claude Code或类似工具的实践经验，并有具体例子证明如何提升招聘效率
好奇、主动性强，愿意编写提示词或脚本解决重复问题
顾问式、有条理、数据素养高，熟悉Greenhouse和LinkedIn Recruiter
积极主动的团队合作者，对在高绩效环境中招聘顶尖人才有真正的热情
工作职责
主导技术岗位的全流程招聘：制定寻源策略，绘制人才图谱，搜寻顶尖工程人才，设计选拔流程，审核简历，面试评估候选人，提供录用并完成签约
在团队需要时灵活参与非技术岗位的招聘
与工程领导、招聘经理和外部合作伙伴建立牢固的合作关系
设计创新的方式识别和吸引被动技术人才（开源社区、会议、竞争对手人才图谱）
将AI嵌入招聘工作流程——使用Cursor、Claude Code等工具加速寻源、外联、市场分析和报告，实验、原型并分享有效做法
指导、引导和建议利益相关者关于招聘流程和最佳实践
使用数据洞察候选人管道健康状况并推动决策
从申请到录用提供高度触达的体验，展示评估文化契合度并代表组织文化的能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 顶级金融交易公司平台，接触前沿技术和优秀工程师
- 高薪酬福利，包括免费餐食、健身房、按摩等
- 鼓励使用AI工具，有创新空间和培训机会
- 团队协作氛围好，与顶尖专业人士共事
- 需要持续学习技术知识和AI工具，保持专业度
- 可能同时处理多种技术岗位，对多线程能力要求高
- 适合有技术招聘背景、热爱学习新技术、能在快节奏环境中独立驱动的招聘专家
缺点 / 挑战
- 招聘目标较高，需要快速寻访被动候选人
角色解读
- 在招聘领域纵向发展为招聘专家或招聘经理
- 横向拓宽到人力资源其他模块（如BP、薪酬福利）
- 在金融科技公司积累行业经验，未来可转向其他高端招聘岗位
- 主导技术岗位的全流程招聘，包括寻源、筛选、面试、录用等环节
- 与工程领导、招聘经理紧密合作，制定并执行招聘策略
- 利用AI工具（如Cursor、Claude Code）提升寻源、外联和报告效率
- 定期分析招聘数据，优化管道健康度和招聘效果
- 扎实的技术招聘经验，能评估软件、硬件、数据等工程人才的深度
- 熟悉AI工具在招聘中的应用，有实际案例证明效率提升
- 优秀的沟通和利益相关者管理能力，能指导招聘决策
- 数据驱动，能分析数据并形成洞察，熟练使用Greenhouse、LinkedIn Recruiter
申请策略
- 在求职信中表达对金融交易行业和AI招聘的热情
- 准备一个关于你如何利用AI工具完成招聘项目的案例
- 突出技术招聘的成功案例，包括寻源策略和候选人转化率
- 展示AI工具的使用经验，具体说明如何提升效率
- 强调与工程师和业务领导合作的经验
- 体现数据分析和报告能力
- 熟悉Cursor、Claude Code等AI工具，提前准备使用案例
- 了解目标技术栈（如FPGA、SRE、Linux），阅读相关技术博客
面试指南
- 使用STAR法：情境、任务、行动、结果
- 强调数据驱动：用具体数字说明效果（如候选人数量、时间缩短等）
- 展示学习能力：即使不熟悉的领域，也要体现快速学习的方法
- 请描述你如何制定技术岗位的寻源策略？
- 你如何评估候选人的技术深度？可以举例说明
- 你在招聘中如何使用AI工具？具体提升了哪些效率？
- 如何与招聘经理建立信任关系？
- 面对多个紧急招聘需求时，你如何排序和管理？
职位点评
74
综合评分
顶级交易公司技术招聘，高薪高福利，需AI工具技能，WLB一般
更适合这类人
适合重视薪酬福利和职业发展机会、能适应现场办公的招聘专家。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利90
成长发展75
工作生活70
使命价值60
薪资福利
90较高
该职位提供极具竞争力的薪酬福利，包括免费餐食、健身房、按摩等，对补偿性动机满足度高。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
福利待遇office breakfast、lunch、snacks、Sponsored gym membership、sports and leisure activities、weekly in-house chair massages、Regular social events
成长发展
75中等
有培训和mentorship机会，但晋升路径未明确提及，技术招聘非技术前沿岗位。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Training、mentorship、personal development opportunities
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
上海办公室现场办公，福利丰富如按摩和社交活动，但未明确WLB或远程选项。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
金融交易行业稳定，但招聘岗位社会影响力一般，创新水平在招聘流程中采用AI。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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