名创优品
品类主管(J16712)
品类主管(J16712)
发布于 1 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公品类运营
品类运营
促销策划
品类管理
库存管理
数据分析
跨部门协作
采购与供应商管理
零售运营
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
零售品类全链路执行岗，数据与采购经验积累快，薪资福利信息未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.1万
比品类运营中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
16 个在招 · 其中品类运营 11 个
市场机会
选择不多
广州 · 品类运营 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位是零售企业的品类主管，协助品类经理负责食品、美妆、家居等品类的生意规划、产品组合与上新节奏，日常通过销售、库存与毛利数据监控品类表现，并参与采购执行、供应商维护与促销落地，是连接商品、供应与门店运营的核心执行角色
最低要求
本科或大专及以上学历，专业通常为商业、市场营销、供应链管理或相关领域
通常要求 2-4 年相关经验（如采购、商品管理、零售运营或数据分析）
应届生可申请 Executive 级别
数据能力：熟练使用 Excel（数据透视表、VLOOKUP 等）
语言能力：英语和马来语（Bahasa Melayu）通常为必需（书面+口语）
涉及中资企业或华裔市场的岗位通常要求华语（Mandarin）
软技能：具备较强的沟通谈判能力、逻辑思维、抗压能力及跨部门协调能力
工作职责
协助品类经理制定负责品类（如食品、美妆、家居等）的短期及长期生意计划与发展策略
参与制定产品组合（Assortment）、上新时间表、季节性规划及旧品淘汰机制
定期监控销售数据（Sales, GMV, Margin）、库存周转率及市场表现，输出品类分析报告
基于数据洞察，提出产品调整、定价优化及促销建议，以提升品类贡献度
协助采购流程，包括询价、比价、订单跟进及交货排程
维护供应商关系，跟进新品引进、质量合规（如 Halal 认证，视品类而定）及退换货事宜
策划并落地品类相关的促销活动（Promotion Planning），追踪促销投资回报率（ROI）
关注竞争对手动态、本地市场趋势及消费者洞察，调整品类竞争策略
与销售、市场、物流及门店运营团队协作，确保商品及时上架、陈列标准执行及库存健康
优先资格
有特定品类经验者优先（如 FMCG 快消、化妆品、电子产品等）
有 ERP/WMS 系统或品类管理工具（如 JDA/BlueYonder）经验者加分
熟悉马来西亚本地消费者偏好及零售渠道（Modern Trade vs General Trade）者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 品类管理是零售行业的核心职能，接触商品、供应、销售全链路，职业面较宽
- 岗位职责覆盖数据分析、采购、促销多个环节，综合能力积累快
- 跨部门协作场景多，有利于建立内部人脉与全局视野
- 需同时跟进生意规划、采购执行与促销落地，事务繁杂、多线程并行
- 对语言能力要求高，需同时使用英语、马来语工作
- 适合有零售或快消品类、采购经验，擅长数据分析与跨部门沟通，希望在零售商品体系内长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 促销与上新有明确时间节点，旺季压力较大
角色解读
- 从品类主管成长为独立负责品类的品类经理，逐步掌握完整品类 P&L
- 之后可向品类总监或采购负责人方向发展
- 积累的供应链与零售运营经验也可转向商品规划、零售管理等岗位
- 协助品类经理制定品类生意计划与产品组合，把控上新节奏与旧品淘汰
- 日常监控销售、毛利与库存周转数据，输出品类分析报告并提出调整建议
- 同时跟进采购执行、供应商维护与促销活动的策划落地
- 扎实的 Excel 数据分析能力（数据透视表、VLOOKUP），能独立输出品类分析
- 采购与供应商协调的执行经验，熟悉订单跟进与交货排程
- 较强的沟通谈判与跨部门协调能力，英语与马来语书面口语可用
申请策略
- 面试前了解该公司品类结构与目标市场特点，特别是马来西亚零售渠道情况
- 准备好用双语（英语/马来语）进行业务交流的证明
- 突出品类管理或采购经验，量化销售、毛利或库存周转的改善成果
- 展示 Excel 数据分析能力与具体品类分析报告案例
- 提及负责过的品类（如 FMCG、美妆、电子）与上新、促销项目经历
- 提前熟悉品类管理工具与 ERP/WMS 系统的基本逻辑
- 了解 Modern Trade 与 General Trade 等零售渠道差异
- 补充零售商品规划与促销 ROI 评估的方法论
面试指南
- 采用「数据发现问题-分析归因-提出方案-量化结果」结构回答品类案例
- 供应商与协作类问题用「事实-影响-行动-结果」的 STAR 框架
- 渠道认知类问题结合具体渠道特征与消费者差异作答
- 你如何通过数据分析发现品类销售问题并提出调整建议？
- 请举例说明你主导或参与的一次促销活动及其 ROI
- 你如何处理供应商交货延误或质量合规问题？
- 你在跨部门协作中遇到分歧时如何推进？
- 你对马来市场零售渠道（Modern Trade vs General Trade）的了解？
职位点评
薪资福利62
成长发展70
工作生活60
使命价值55
薪资福利
62中等
JD 未披露薪资与福利信息，薪资竞争力需面谈确认，整体满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.4万/月）
成长发展
70中等
岗位覆盖品类、采购、促销全链路，综合能力积累空间大，但 JD 未提及培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈Excel、ERP/WMS、JDA/BlueYonder
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD 未提及办公模式与加班情况，促销与上新节奏或带来阶段性压力，WLB 情况未知。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
零售品类岗位以生意结果为导向，JD 未呈现使命感或社会价值相关表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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