名创优品
品类主管(J16714)
品类主管(J16714)
发布于 1 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公品类运营
品类运营
供应链协同
促销活动
品类管理
团队管理
定价管理
库存管控
数据分析
选品
值不值得投
58综合评分
综合评分 58
广州品类主管岗，商品全链路负责、指标多元，成长清晰但节奏紧凑，薪资未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.1万
比品类运营中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
16 个在招 · 其中品类运营 11 个
市场机会
选择不多
广州 · 品类运营 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
名创优品品类主管岗，负责所属品类的商品规划与选品、销售毛利等核心指标达成、进销存与库存管控、定价促销活动，并统筹竞品调研与门店陈列培训
适合有一到三年零售品类经验、数据分析与跨部门协调能力强的求职者
最低要求
大专及以上学历，1-3 年零售 / 连锁 / 商超 / 快消品类管理相关经验
熟悉品类规划、订货补货、库存管控、促销活动全流程
具备数据分析能力，能看懂销售、库存、毛利报表并做策略调整
有市场敏感度、逻辑清晰，沟通协调能力强，能跨部门推进工作
熟练使用 Excel 做数据统计、复盘分析
工作职责
品类规划与选品管理：负责所属品类年度 / 季度 / 月度商品规划，结合市场趋势、竞品动态、顾客需求制定品类结构
新品调研、选品评估、样品评审，把控新品引进、淘汰滞销款、优化 SKU 结构
规划品类季节上新、主题企划、爆款打造及梯队货品布局
业绩与指标达成：承接品类销售、毛利、坪效、周转率、库存健康度等核心指标，拆解目标并跟进落地
每日 / 每周监控销售数据、客流、客单、转化率，及时调整货品及运营策略
做品类销售复盘、同比环比分析，输出改进方案
库存与进销存管控：制定订货、补货、调货计划，合理控制安全库存，避免缺货、积压
跟进库存周转、滞销品清理、换季清仓、折扣活动规划，降低损耗和库存成本
监控到货节奏、到货率，异常缺货 / 超储及时协调处理
定价、促销与活动运营：负责品类商品定价、调价、毛利管控，保障合理利润空间
配合营销节点策划品类促销、组合套餐、捆绑销售等活动
活动前备货、活动中盯数据、活动后复盘效果
竞品与市场分析：持续调研同行、周边门店、线上平台同类产品价格、款式、活动策略
收集消费偏好、流行趋势，反向指导选品和货品调整
供应链及内部协同：对接供应商 / 采购，沟通交期、品质、售后、退换货及供货政策
协同仓储、物流、门店、运营、财务等部门，推进货品上架、陈列、补货及结算事宜
陈列、标准及团队管理：制定品类陈列标准、陈列指引，指导门店做好货品陈列、主推款展示
培训导购 / 店员品类产品知识、卖点话术、主推逻辑
统筹品类日常工作安排、台账整理、数据报表提交
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 对品类人货场全盘负责，商品经营能力锻炼系统
- 直接承接销售毛利指标，业绩成果可量化、履历说服力强
- 覆盖选品到陈列的完整链路，零售基本功扎实
- 每周每日数据监控与复盘常态化，工作节奏紧凑
- 适合有一到三年零售品类经验、数据敏感且擅长跨部门推进的求职者
缺点 / 挑战
- 指标维度多（毛利、周转、库存健康度），考核压力不小
角色解读
- 从品类主管成长为品类经理、商品总监等商品条线管理者
- 也可转向采购、供应链或全渠道商品运营方向
- 制定品类年度季度月度商品规划，负责选品评估与SKU结构优化
- 承接销售、毛利、周转率等指标，监控经营数据并输出改进方案
- 管控订货补货与库存周转，负责定价促销与竞品调研
- 协同供应链与门店，制定陈列标准并培训导购
- 熟悉品类规划、订货补货、库存管控与促销全流程
- 具备数据分析能力，能看懂销售、库存、毛利报表并调整策略
- 熟练使用Excel做数据统计与复盘，跨部门协调能力强
申请策略
- 面试前准备一份对某品类的经营复盘思路，展示策略能力
- 突出品类管理业绩数据（销售、毛利、周转改善幅度）
- 展示选品、订货补货与促销策划的具体案例
- 呈现Excel数据复盘与跨部门协同能力
- 补充零售坪效、周转率等核心指标的计算与运用
- 了解名创优品的品类结构与爆款逻辑
面试指南
- 用「数据诊断-策略调整-结果验证」框架回答经营类问题
- 案例讲述突出量化结果与跨部门协作细节
- 你如何制定一个品类的季度商品规划？
- 品类周转率偏低时你会如何处理？
- 请分享一次你策划促销活动并复盘效果的经历
- 你如何做竞品与市场分析？
- 复习销售、库存、毛利报表的关键指标口径
- 熟悉名创优品主力品类与竞品格局
职位点评
薪资福利60
成长发展65
工作生活50
使命价值50
薪资福利
60中等
JD未披露薪资，但岗位直接承接销售毛利指标，收入通常与经营结果挂钩。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.3万/月）
成长发展
65中等
品类全链路职责覆盖规划到陈列培训，商品条线成长路径清晰但JD未明示晋升安排。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈Excel
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD要求每日每周常态化监控数据，节奏规律紧凑，办公模式未提及。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
品类运营岗位社会影响力中性，JD未提及使命价值类内容。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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