东鹏饮料
基地技术开发负责人(J11651)
基地技术开发负责人(J11651)
发布于 24 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公研究与开发 (研发)
研究与开发 (研发)
Ipd流程
Plm
专利申报
技术团队管理
陶瓷工艺
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
多基地陶瓷技术研发负责人，技术话语权大、降本绩效压力实，驻厂出差并存。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
比研究与开发 (研发)中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
58 个在招 · 其中研究与开发 (研发) 2 个
职位详情
关于这个职位
招聘生产基地技术开发负责人，统筹基地技术战略与研发计划，全流程主导新产品从概念到量产，攻关重大技术难题、驱动配方与工艺降本，并负责专利申报与研发团队建设
要求 8 年以上陶瓷技术研发及 3 年以上技术管理经验，适合资深瓷砖工艺研发管理者
最低要求
本科及以上学历，硅酸盐工程、无机非金属材料等相关专业
具有 8 年以上陶瓷技术研发经验，其中至少 3 年以上在大型瓷砖企业担任技术管理职务（技术经理/总监），并具备跨基地技术指导或统筹经验
有主导仿古砖、全抛釉、岩板等主流或前沿品类成功上市的经验，并具备通过技术手段实现配方成本下降或重大质量问题攻关的成功案例
专业知识与技能——精深的产品与技术知识：精通瓷砖生产工艺全流程，能快速准确地判断并指导解决各种质量事故，熟悉仿古砖、抛光砖、全抛釉、瓷片等各品类产品的开发技术与核心要点
精湛的研发方法：熟练掌握各种实验设计与分析方法
体系与流程知识：精通 IPD 开发流程，并能熟练将质量、环境、绿色工厂等管理体系要求应用于实际技术工作中
核心胜任力——战略与创新思维：能够从公司战略角度策划技术路线，具备强烈的创新思维和前瞻性
卓越的组织协调与领导力：具备出色的策划能力、组织协调能力和激励能力，能领导团队并影响跨部门团队协同攻关
强大的分析与解决问题能力：具备卓越的问题的分析与解决能力，能对复杂技术问题进行根因分析并制定有效对策
结果导向与决策力：具备决策思维和分析思维，以数据和结果驱动技术决策，对研发项目的最终成果负责
个性特质——具备战略思维、决策思维、分析思维、创新思维
严谨、务实，具备强大的跨部门沟通和推动能力
工作职责
职责一：统筹制定并执行基地技术发展战略与研发计划
根据公司 IPD 决议及经营策略，组织制定基地年度/季度/月度新产品开发计划、技术攻关计划及降本计划
负责技术开发部门的预算、资源调配与工作总结，确保研发工作有序、高效
跟踪行业前沿技术动态，为公司的长期技术布局提供决策支持
职责二：全流程主导新产品开发，确保从概念到量产的成功转化
领导和组织各基地制定新产品工艺技术方案，并监督、指导实施全过程
协调市场、生产、采购等相关部门，确保 IPD 流程在各阶段有效运行，组织新品评审
负责审核新产品所需的原辅材料标准、设备验收标准及产品内控标准
核心绩效聚焦：提升新产品上线质量达标率，降低新产品上线损耗率，确保公司级立项项目顺利验收
职责三：解决重大技术难题，持续驱动配方与工艺降本
协调并指导各基地对新产品或现有产品生产中的重大技术难题进行攻关
核心价值体现：组织并指导各基地持续进行配方、工艺优化，应用新材料、新工艺，以实现新产品生产成本的显著降低
建立并完善产品工艺标准档案，为 PLM 系统提供准确数据，固化技术成果
职责四：构建基地技术壁垒，推动技术成果转化与保护
组织对新材料、新工艺、新技术及新设备的研究、验证与转化应用
负责从研发成果中识别创新点，主导专利申请与各类科技项目申报
确保所有技术活动符合质量、环境、能源、绿色工厂等管理体系要求
职责五：打造高绩效研发团队，构建组织技术资产
负责技术开发团队的建设、培养与激励，提升团队专业能力和协同效率
组织收集、整理各阶段研发资料，建立、健全新产品开发档案与技术数据库，使其有效服务于生产、培训与未来创新
优先资格
硕士优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 统筹多基地技术体系，管理幅度与技术话语权大
- 降本与新品成果直接关联经营绩效，价值显性化
- 专利、科技项目申报等成果对个人行业影响力有长期加持
- 需跨基地出差统筹，管理半径大
- 陶瓷行业竞争激烈，降本目标持续存在
缺点 / 挑战
- 对新品上线质量与损耗率有明确绩效要求，结果压力大
角色解读
- 从单基地技术负责人走向集团技术条线负责人
- 深耕配方与工艺降本可成为公司技术决策层
- 专利与科技项目积累可打开行业专家路线
- 制定基地技术战略与新品开发、攻关、降本计划
- 主导新产品从概念到量产全流程，协调跨部门确保 IPD 落地
- 攻关重大技术难题、驱动配方工艺降本，并负责专利申报与研发团队建设
- 精通瓷砖生产工艺全流程与各品类开发要点
- 熟练的实验设计与分析方法
- 精通 IPD 流程并能融合各类管理体系
- 跨基地团队领导与跨部门协同能力
申请策略
- 准备可量化的降本与质量改进数据
- 面试前了解公司各基地布局与产品线
- 突出主导上市的具体品类（仿古砖、全抛釉、岩板等）与量化成果
- 展示配方降本或重大质量攻关的成功案例
- 体现技术团队管理年限与跨基地统筹经历
- 系统梳理 IPD 流程与 PLM 实践
- 补充新材料、新工艺的行业前沿动态
面试指南
- 用数据化的品类上市案例证明全流程能力
- 强调根因分析方法与结果导向决策
- 展示团队建设与跨部门协同的具体机制
- 请介绍你主导过的一个新品从概念到量产的完整过程
- 你通过哪些技术手段实现过配方成本下降，降幅多少？
- 如何组织跨基地的重大技术难题攻关？
- 如何管理和发展技术研发团队？
- 梳理过往降本与攻关项目的量化成果
职位点评
薪资福利72
成长发展80
工作生活48
使命价值58
薪资福利
72中等
JD 未披露薪资，但资深技术管理岗层级高，市场薪资中上，需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–5.0万/月）
成长发展
80较高
岗位统筹多基地技术战略、新品开发与专利申报，技术话语权与团队建设空间大，是研发管理者的核心成长平台。
技术前沿主流现代技术
技术栈IPD、PLM、新材料、新工艺
业务类型cost_center
工作生活
48较低
JD 未提及办公模式与作息，岗位需统筹多基地并驻厂，强度与出差频率需与 HR 确认。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
58较低
建材陶瓷行业成熟，但岗位承担绿色工厂等体系与技术成果转化，有一定正向价值，JD 未提使命类表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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