东鹏饮料
市场营销管培生（产品方向）(J11993)
市场营销管培生（产品方向）(J11993)
发布于 24 小时前管理培训生(管培生)
全职员工仅现场办公管理培训生
管理培训生
产品培训
产品定位
办公软件
市场调研
数据分析
渠道赋能
竞品分析
经销商管理
值不值得投
60综合评分
综合评分 60
应届管培岗，调研到上市全链路成长清晰，但全国出差对 WLB 有明显折损。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
9.0千
与管理培训生中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
58 个在招 · 其中管理培训生 4 个
市场机会
选择适中
佛山 · 管理培训生 · 14 个在招
职位详情
关于这个职位
东鹏饮料的市场营销管培生（产品方向），围绕产品市场化全流程展开：调研终端与经销商需求、输出瓷砖产品市场洞察，参与新品定位与上市规划，并跟踪销售数据迭代经营策略，同时负责产品培训以支撑各区域销售落地
适合应届本科毕业生，需接受全国出差
最低要求
本科及以上学历
可接受全国出差
工作职责
调研终端、经销商、竞品需求，输出瓷砖产品市场需求洞察
对接产创端，输出产品市场化建议，参与新品定位、上市规划
跟踪产品市场表现，复盘产品销售数据，迭代产品经营策略
赋能渠道，输出产品培训，支撑各区域产品销售落地
优先资格
相关专业优先
有学生干部或实习经验的优先考虑
熟练掌握办公软件优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 管培生体系通常有系统轮岗与培养资源，成长起点高
- 覆盖调研到上市全链路，能快速建立产品市场化完整方法论
- 直接接触经销商与终端，业务手感扎实
- 需接受全国出差，一线调研与驻点支持强度大
- 适合能适应出差、喜欢从一线做起的应届生，尤其是具备学生干部或实习经验、沟通与数据能力兼备的候选人
缺点 / 挑战
- 新品上市与销售数据压力会传导到岗位
- 瓷砖类产品线对新人行业知识要求较高
角色解读
- 管培期轮岗后可向产品经理、品类/市场经理方向发展
- 积累渠道与新品操盘经验后，可晋升区域市场负责人或品牌管理岗
- 深入终端与经销商一线做需求调研，形成产品市场洞察
- 对接产品创新端参与新品定位与上市规划
- 持续复盘销售数据并迭代经营策略，为各区域输出产品培训
- 需要扎实的市场调研与竞品分析能力、基础数据复盘能力、熟练的办公软件操作，以及面向经销商做产品培训的表达与沟通能力
申请策略
- 明确表达可接受全国出差的意愿
- 面试前研究该公司产品线与近期新品动向，展现对产品市场化全流程的兴趣
- 突出学生工作或实习中的调研、组织与落地案例
- 量化参与过的市场或销售数据复盘成果
- 展示办公软件与数据分析的实操能力
- 提前补充市场调研方法与基础数据分析技能
- 了解建材/消费品渠道模式与经销商运营逻辑
- 练习结构化的产品培训与表达能力
面试指南
- 调研与复盘类问题用「目标—方法—数据—结论」框架作答
- 新品规划用「市场洞察—定位—上市节奏—渠道落地」展开
- 意愿类问题直接肯定并给出支撑事实
- 请举例说明你做过的一次市场调研或竞品分析
- 你会如何为新品制定上市规划
- 面对销售数据下滑你会如何复盘
- 能否接受长期全国出差
- 你认为瓷砖产品在终端市场面临哪些机会与挑战
职位点评
薪资福利55
成长发展80
工作生活40
使命价值50
薪资福利
55较低
JD 未披露薪资，应届管培生起薪通常中等，出差可能有补贴但未写明，补偿性动机满足度一般。
薪资信号未披露（AI估算：7.0千–1.1万/月）
成长发展
80较高
管培生定位覆盖调研、上市、复盘全链路，成长路径清晰，发展性动机满足度较高。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD 明确需接受全国出差，一线调研与区域支持会牺牲部分工作生活平衡。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
产品市场化工作面向大众消费市场，社会影响中性，JD 未强调使命价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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