旺旺集团
系统推进专员(J25736)
系统推进专员(J25736)
发布于 24 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公信息技术与基础设施
信息技术与基础设施
Ppt
内控规范
内控评估
流程建设
跨部门协作
进度汇报
值不值得投
57综合评分
综合评分 57
快消集团系统推进专员，跨部门项目加内控评估，成长靠自驱
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.1万
与信息技术与基础设施中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 昨天发布
市场机会
选择面较广
上海 · 信息技术与基础设施 · 约 250 个在招
职位详情
关于这个职位
旺旺集团系统推进专员：协助业务、资讯、财务等部门推进各类系统上线，在上线及日常运行中对系统设置与管理做内控评估，推动其符合内控规范，并逐步建立完整的业务系统内控评估标准与流程
适合有财务或计算机背景、喜欢跨部门协作的求职者
最低要求
本科及以上
财务类、计算机类专业优先
熟悉办公软件例如PPT、EXCEL、WORD操作
具备较强的逻辑思维能力、优秀沟通交流能力
态度积极，热爱工作，喜欢挑战，责任心强
需符合旺旺有心、用心、道德心之用人原则
工作职责
协助业务、资讯、财务等部门推进各类系统上线
在系统上线过程中，对系统的设置与管理做内控评估，并协助使其符合内控规范
对现有系统定期做内控评估，并协助管理使用部门优化，使其符合内控规范
逐步建立一套完整的针对业务系统的内控评估标准及评估流程
日常工作进度报告、定期总结汇报，其他领导交办事项
优先资格
具备快消品行业工作经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 横跨业务、资讯、财务多部门的系统项目，能快速建立全局视角
- 内控评估标准从零搭建，有从执行到建章立制的成长空间
- 需要同时理解业务流程、系统配置与内控规范，学习曲线较陡
- 跨部门推进没有强职权，协调与催办工作量大
- 适合沟通能力强、对系统与流程都感兴趣、愿意在规则建设上花功夫的复合型求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从系统上线协调与内控评估执行做起，逐步主导评估标准与流程的建设
- 可向 IT 内控、IT 审计或流程治理方向深耕，也可转向项目管理
- 协调业务、资讯、财务等部门推进各类系统上线，把控上线节奏与进度汇报
- 在系统上线与日常运行中做内控评估，推动系统设置与管理符合内控规范
- 逐步沉淀一套完整的业务系统内控评估标准与流程
- 需要逻辑思维与沟通协调能力，能在多部门之间推进项目
- 熟练使用 PPT、EXCEL、WORD 等办公软件做汇报与评估文档
- 财务或计算机专业背景优先，懂内控规范是核心要求
申请策略
- 面试可主动谈对「评估标准从零搭建」的理解与计划
- 公司强调有心、用心、道德心，态度与文化匹配会被认真考察
- 突出参与过的系统上线或跨部门项目，写清你的协调角色与推进成果
- 展示内控、审计或流程规范相关经验
- 量化汇报文档与评估工作的产出
- 补充 IT 内控基础知识（系统权限、流程控制点）
- 练习用 Excel 做评估底稿、用 PPT 做进度汇报
- 了解快消行业核心业务系统的大致形态
面试指南
- 协调类问题用「目标-分工-节奏-汇报」框架，体现推动力
- 内控类问题按「识别控制点-评估-整改-沉淀标准」闭环作答
- 案例类问题强调结构化呈现与量化结果
- 你如何协调业务、资讯、财务多方推进一个系统上线？
- 如果发现新上线系统不符合内控规范，你会怎么处理？
- 你会如何设计一套业务系统的内控评估标准？
- 请举例说明你用 Excel 或 PPT 完成的一份分析或汇报
- 你如何理解旺旺有心、用心、道德心的用人原则？
职位点评
薪资福利55
成长发展65
工作生活55
使命价值50
薪资福利
55较低
JD 未披露薪资与福利信息，初级职能岗按上海市场推断处于中等水平，保障性动机满足程度有限。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.4万/月）
成长发展
65中等
有机会从零建立业务系统内控评估标准与流程，建章立制的成长空间明确，但未提及培训晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
55较低
JD 未提及办公模式与加班情况，系统推进节奏依赖项目排期，生活化动机满足程度一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
岗位价值在于保障系统运行合规与流程健全，意义感偏隐性，JD 无使命导向表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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