恒瑞医药
BBU代谢疼痛-销售管培生-2027届-昆明
BBU代谢疼痛-销售管培生-2027届-昆明
发布于 17 小时前管理培训生(管培生)
全职员工仅现场办公管理培训生
管理培训生
医学/药学专业
医药销售
医院渠道
学术推广
客户关系维护
市场信息收集
管理培训生
轮岗培养
值不值得投
薪资怎么样
9.0千
比管理培训生中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 190 个在招 · 其中管理培训生 20 个
市场机会
选择不多
昆明 · 管理培训生 · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
恒瑞医药面向2027届毕业生招聘销售管培生，派驻昆明负责所辖医院的药品学术推广与客户关系维护
入职后按1.5年销售、1年市场、0.5年医学进行多部门轮岗，三年期满后根据个人成长与公司发展安排业务管理岗位
最低要求
医学、药学等相关专业，985/211/双一流高校毕业生（硕士及以上）
具有良好的沟通表达能力、抗压能力，积极进取，有良好的学习能力和自我管理能力
有较强的责任感、使命感、价值奉献精神
在校有班长、支书、学生会干部经历
校外有实习经历者优先
接受多部门轮岗：1.5年销售、1年市场、0.5年医学，3年期满根据个人成长、公司发展情况安排任职业务管理干部
工作职责
负责恒瑞产品在相关医院的推广工作
在辖区内维护好客户关系，通过专业化学术拜访，及时有效传递产品信息、处理异议，正确引导客户处方习惯，提升公司品牌影响力
制定并实施辖区医院的推销计划，开展学术推广工作，提供专业化咨询服务
及时收集并反馈客户信息和公司产品的临床使用情况
充分了解市场状态，及时向领导汇报竞品情况及市场最新动态，提出合理化建议
优先资格
在校有班长、支书、学生会干部经历
校外有实习经历者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 明确的三年轮岗培养路径，销售、市场、医学三个模块均有接触，视野比单纯一线销售更宽
- 有带教与培训体系支撑，适合应届生完成从校园到职场的过渡
- 期满有明确的干部岗位去向，晋升路径可见
- 轮岗涉及跨部门与可能的城市/区域调整，需要较强的适应力
- 医药行业合规要求严格，推广行为必须规范，容错空间小
缺点 / 挑战
- 医药行业客户关系与学术推广能力可长期积累，专业壁垒较高
- 一线销售岗需要承担指标压力，日常需高频拜访医院、应对客户异议与拒绝
- 适合医学、药学背景、愿意长期在医药销售与市场方向深耕，且能承受业绩压力、善于与人打交道的应届硕士毕业生
角色解读
- 项目内按1.5年销售、1年市场、0.5年医学轮岗，三年内可系统建立从一线推广到市场策略、医学事务的完整认知
- 期满后根据个人成长与公司发展安排业务管理干部岗位，走销售管理路线（地区经理→大区经理）
- 若偏好专业路线，也可向市场部产品经理、医学事务等方向发展
- 负责所辖医院的公司药品推广，通过专业化学术拜访向医生传递产品信息、处理异议，并引导合理处方习惯
- 需要制定并执行辖区医院的推广计划，开展学术活动与专业咨询
- 同时持续收集临床使用反馈、竞品动态和市场信息，向上级汇报并提出建议
- 医学、药学专业背景，能听懂并准确传递产品与临床信息，这是学术推广的基础
- 较强的沟通表达与抗压能力，面对医生异议、指标压力能保持稳定输出
- 良好的自我管理与学习能力，能独立规划拜访路线并快速掌握新产品知识
- 主动性与责任感，愿意长期扎根一线市场并承担业绩结果
申请策略
- 投递前了解公司在代谢、疼痛领域的产品线与主要竞品，面试中体现对行业的理解
- 轮岗与长期驻昆明是核心条件，简历与沟通中明确表达接受轮岗与区域安排
- 突出医学/药学专业背景与对相关疾病领域（代谢、疼痛）的课程或科研经历
- 写明学生会、班长、支书等学生干部经历及具体组织的活动与成果
- 列出校外实习（尤其销售、医药、医院相关）的具体职责与量化结果
- 体现抗压与自我管理的案例，如同时兼顾科研与学生工作的经历
- 提前熟悉医药学术推广的基本逻辑与合规红线（如不得以利益诱导处方）
- 补充产品与疾病领域知识，练习用3分钟清晰讲解一个产品的适应症与优势
面试指南
- 专业类问题采用'结论先行—依据支撑—落地动作'的结构，先给判断，再讲专业或数据依据，最后说明你会具体怎么做
- 经历类问题用STAR（情境—任务—行动—结果），突出你个人的动作与可量化结果
- 动机与适应性问题回到长期规划，说明轮岗如何帮助你补齐销售、市场、医学的能力短板
- 为什么选择医药销售管培生，而不是做研发或临床？
- 医生对你的产品提出质疑或明确拒绝时，你会怎么处理？
- 你如何理解学术推广与合规之间的关系？
- 举例说明你在学生工作或实习中承受压力并完成目标的经历
- 你是否接受三年轮岗和长期在昆明工作？
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