信达生物
医药代表-北京（减重）(J22737)
医药代表-北京（减重）(J22737)
发布于 3 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
Gcg
Glp-1
内分泌
减重
医药代表
学术推广
费用合规
销售指标
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
热门减重赛道的代表岗，机制差异化与市场热度兼具，压力与回报同高。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.5万
比医药代表中位数高
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 410 个在招 · 其中医药代表 约 100 个
市场机会
选择面较广
北京 · 医药代表 · 约 120 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物北京减重线医药代表岗，负责玛仕度肽（GCG/GLP-1双受体激动剂）的区域推广，执行学术推广计划并达成销售指标，通过专业学术拜访传递产品关键信息，同时负责数据收集与费用合规
要求大专以上、医药生物相关专业、1年以上医药销售经验，内分泌领域背景优先
最低要求
大专及以上学历
医学、药学、生物学及生命科学等相关医学专业
至少1年医药行业销售经验
具有良好的沟通能力和较强的学习能力
具备相关疾病领域及产品知识
工作积极乐观，有较强的抗压能力
具有团队合作精神
工作职责
在直线经理指导下，落实执行辖区的推广计划，明确负责区域的销售潜力、重点及策略，执行相应的执行计划，并达成销售指标
通过专业学术拜访，组织和参与各类学术研讨会及学术活动，清晰正确地传递信达产品的关键信息，使客户认知并了解信达公司及产品
按时完成公司相关数据的收集任务，确保数据的准确性并符合公司管理要求
与团队成员及跨部门团队进行合作，确保完成工作目标及医院产品供应畅通
按预算分配计划合理地使用费用，确保费用花费的合规性
主动践行公司价值观
主动学习公司产品知识并提升个人综合能力
优先资格
内分泌相关领域销售经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 减重赛道处于爆发期，产品市场关注度与需求旺盛
- 玛仕度肽为双受体激动剂，机制差异化明显
- 北京三甲医院与内分泌专家资源集中
- 减重领域竞品密集，学术推广需持续输出差异化证据
- 看好减重赛道、抗压强、擅长学术沟通的医药销售人才
缺点 / 挑战
- 指标增长预期高，考核压力大
- 新赛道医生认知仍在建立，教育成本较高
角色解读
- 医药代表→高级代表→地区经理的销售管理序列
- 深耕减重代谢领域成长为区域产品专家
- 积累内分泌专科资源后可转向大客户或市场岗位
- 执行辖区推广计划，分析销售潜力并达成销售指标
- 通过专业学术拜访与学术活动传递玛仕度肽的关键信息
- 完成数据收集任务并按预算合规使用推广费用
- 与团队及跨部门协作保障工作目标与医院供应畅通
- 专业学术拜访与客户沟通能力
- 减重与代谢疾病领域产品知识
- 销售潜力分析与指标达成能力
- 费用合规意识与抗压能力
申请策略
- 面试中展示对减重市场格局的理解
- 准备北京内分泌专科客户覆盖计划
- 量化既往内分泌或慢病产品的业绩达成
- 突出GLP-1或代谢领域的产品推广经验
- 列出与内分泌科专家的合作案例
- 补齐GLP-1与GCG双靶点机制的临床知识
- 熟悉主要竞品的疗效与安全性数据差异
面试指南
- 产品题按机制-证据-适用人群三层陈述
- 竞争题强调临床数据与患者分层
- 指标题展示潜力测算与资源聚焦逻辑
- 你如何向医生说明双受体激动剂相较单靶点的优势
- 减重产品面临激烈竞争，你如何做差异化推广
- 指标增长要求很高时你的应对策略
- 为什么选择减重这个赛道
- 研究玛仕度肽的关键临床数据与获批情况
职位点评
薪资福利80
成长发展78
工作生活48
使命价值78
薪资福利
80较高
热门赛道代表岗底薪高于常规品种，北京指标基数大，提成空间可观，但JD未披露结构。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
78中等
减重代谢是当前最具热度的治疗领域之一，双靶点机制经验稀缺，行业流动价值高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈GLP-1、GCG、双受体激动剂、减重
成长机会主动学习公司产品知识并提升个人综合能力
业务类型profit_center
工作生活
48较低
JD明确要求较强抗压能力且直接背指标，北京外勤拜访强度高，工作生活平衡偏紧。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
78中等
减重药物对肥胖及相关代谢疾病患者健康改善意义明确，社会关注度高。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号主动践行公司价值观
创新程度开拓性创新（行业首创）
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