信达生物
CVM-医药代表-徐州(J23035)
CVM-医药代表-徐州(J23035)
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
Cvm
医药销售
合规意识
学术推广
客户拜访
心血管代谢
沟通能力
销售指标管理
值不值得投
52综合评分
综合评分 52
心血管代谢赛道的徐州医药代表岗，价值感强，但薪资未披露且需背指标。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比医药代表中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 290 个在招 · 其中医药代表 76 个
市场机会
选择不多
徐州 · 医药代表 · 7 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物在徐州招聘心血管代谢（CVM）方向的医药代表，在直线经理指导下执行辖区推广计划，通过专业学术拜访传递产品关键信息并达成销售指标，同时负责数据收集、跨部门协作与费用合规
适合有医药销售经验的候选人
最低要求
大专及以上学历
医学、药学、生物学及生命科学等相关医学专业
至少1年医药行业销售经验，心血管相关领域优先
具有良好的沟通能力和较强的学习能力
具备相关疾病领域及产品知识
工作积极乐观，有较强的抗压能力
具有团队合作精神
工作职责
在直线经理指导下，落实执行辖区的推广计划，明确负责区域的销售潜力、重点及策略，执行相应的执行计划，并达成销售指标
通过专业学术拜访，组织和参与各类学术研讨会及学术活动，清晰正确地传递信达产品的关键信息，使客户认知并了解信达公司及产品
按时完成公司相关数据的收集任务，确保数据的准确性并符合公司管理要求
与团队成员及跨部门团队进行合作，确保完成工作目标及医院产品供应畅通
按预算分配计划合理地使用费用，确保费用花费的合规性
主动践行公司价值观
主动学习公司产品知识并提升个人综合能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 心血管代谢领域患者基数大、产品放量空间足
- 岗位有明确推广计划与费用预算支持
- 徐州作为区域医疗中心，辐射周边病人资源丰富
- 背负明确销售指标，收入与业绩直接挂钩
- 慢病领域竞争激烈，客户维护频率高
- 数据与费用合规要求严格
- 适合有医药销售经验、抗压能力强、希望在心血管代谢领域深耕的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从医药代表向高级代表、地区经理发展
- 心血管代谢是慢病大领域，客户基数大，深耕可积累广泛的临床客户资源
- 负责徐州辖区心血管代谢方向产品的学术推广，执行辖区推广计划并达成销售指标
- 通过学术拜访与学术会议传递产品关键信息
- 完成数据收集、费用合规与跨部门协作
- 需要至少一年医药行业销售经验，熟悉心血管或相关疾病领域
- 具备良好的沟通与学术拜访能力
- 了解费用合规要求，能承受销售指标压力
申请策略
- 面试前了解公司在 CVM 方向的产品管线
- 可主动询问辖区范围与指标设定方式，评估匹配度
- 突出医药销售年限与辖区业绩数据
- 强调心血管或相关领域的客户资源与学术推广经验
- 展示达成指标的具体案例
- 学习心血管代谢疾病的治疗指南与产品格局
- 熟悉医药推广合规与费用管理规范
- 准备学术活动组织的实际案例
面试指南
- 业绩类问题按「目标-动作-量化结果」展开
- 推广类问题按「客户分析-策略-执行-复盘」结构
- 合规类问题强调底线意识与流程遵从
- 请介绍你的医药销售经验与业绩
- 你如何开展心血管领域的学术推广
- 请举例说明一次有效的学术拜访
- 你如何应对销售指标压力
- 你如何看待推广费用合规管理
职位点评
薪资福利50
成长发展65
工作生活55
使命价值78
薪资福利
50较低
JD 未披露薪资与福利，销售岗收入随业绩浮动，保障性一般。
薪资信号未披露（AI估算：7.0千–1.3万/月）
成长发展
65中等
JD 要求主动学习产品知识并提升综合能力，心血管代谢领域客户资源积累空间大，但未提及培训晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会主动学习公司产品知识、提升个人综合能力
业务类型profit_center
工作生活
55较低
JD 未提及办公模式与加班情况，岗位需辖区外勤拜访，作息弹性未知。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
78中等
心血管代谢产品服务慢病患者这一庞大刚需人群，医药推广工作具有明确的临床与社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号主动践行公司价值观
创新程度积极采用新技术
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