信达生物
CVM-医药代表-武汉(J23054)
CVM-医药代表-武汉(J23054)
发布于 3 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
医药代表
医院渠道
学术推广
客户拜访
心血管
数据收集
费用合规
销售指标
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
指标导向明确的区域代表岗，能锻炼经营分析能力，代价是外勤强度与考核压力。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
与医药代表中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 410 个在招 · 其中医药代表 约 100 个
市场机会
选择适中
武汉 · 医药代表 · 25 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物心血管（CVM）线武汉医药代表岗，在直线经理指导下执行辖区推广计划、明确销售潜力与策略并达成销售指标，通过专业学术拜访传递产品信息，同时负责数据收集、预算合规使用与跨部门协作
要求大专以上、医药生物相关专业、1年以上医药销售经验
最低要求
大专及以上学历
医学、药学、生物学及生命科学等相关医学专业
至少1年医药行业销售经验
具有良好的沟通能力和较强的学习能力
具备相关疾病领域及产品知识
工作积极乐观，有较强的抗压能力
具有团队合作精神
工作职责
在直线经理指导下，落实执行辖区的推广计划，明确负责区域的销售潜力、重点及策略，执行相应的执行计划，并达成销售指标
通过专业学术拜访，组织和参与各类学术研讨会及学术活动，清晰正确地传递信达产品的关键信息，使客户认知并了解信达公司及产品
按时完成公司相关数据的收集任务，确保数据的准确性并符合公司管理要求
与团队成员及跨部门团队进行合作，确保完成工作目标及医院产品供应畅通
按预算分配计划合理地使用费用，确保费用花费的合规性
主动践行公司价值观
主动学习公司产品知识并提升个人综合能力
优先资格
心血管相关领域销售经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 心血管慢病市场基数大，产品放量空间稳定
- 有直线经理带教，新人成长路径清晰
- 明确赋予销售潜力分析职责，锻炼经营思维
- 费用使用受合规约束，操作空间收紧
- 外勤拜访与学术活动量大，日常奔波
缺点 / 挑战
- 岗位直接背负销售指标，考核压力明确
- 目标感强、能承受指标压力、想在武汉扎根慢病领域的医药销售人才
角色解读
- 医药代表→高级代表→地区经理的销售管理序列
- 深耕心血管慢病领域成长为区域产品专家
- 积累客户与指标管理经验后可转向市场或大客户岗位
- 执行辖区推广计划，分析销售潜力并达成销售指标
- 通过专业学术拜访与学术活动传递产品关键信息
- 完成数据收集任务并按预算合规使用费用
- 与团队及跨部门协作保障工作目标与医院供应畅通
- 专业学术拜访与客户沟通能力
- 心血管疾病领域与产品知识
- 销售潜力分析与指标管理能力
- 费用合规意识与抗压能力
申请策略
- 面试用数据展示你对辖区潜力的判断
- 主动说明费用合规的实际操作习惯
- 量化既往销售指标的达成率与同比增长
- 突出心血管或慢病领域的产品推广经验
- 展示合规前提下组织学术活动的案例
- 补齐降脂、抗血小板等心血管主流治疗认知
- 学习辖区潜力测算与指标拆解方法
面试指南
- 潜力分析按患者流-处方份额-竞争格局三步展开
- 指标问题展示阶段性拆解与资源聚焦逻辑
- 合规题强调程序正当与留痕意识
- 你如何测算一个辖区的销售潜力并制定策略
- 指标缺口较大时你会优先采取哪些动作
- 如何在合规边界内有效开展学术推广
- 为什么选择心血管领域
- 了解信达心血管产品线及主要适应症
职位点评
薪资福利70
成长发展66
工作生活48
使命价值66
薪资福利
70中等
医药代表收入与指标强挂钩，达成后提成可观，但JD未披露具体薪酬结构。
薪资信号未披露（AI估算：9.0千–1.6万/月）
成长发展
66中等
岗位要求自主分析销售潜力，能锻炼经营思维；心血管慢病领域经验在行业通用性强。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会明确负责区域的销售潜力、重点及策略、主动学习公司产品知识并提升个人综合能力
业务类型profit_center
工作生活
48较低
JD明确要求较强抗压能力且直接背指标，外勤拜访强度高，工作生活平衡偏紧。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
66中等
心血管慢病产品惠及人群广，对长期健康管理有实际价值，但岗位以商业指标为主要驱动。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号主动践行公司价值观
创新程度稳健跟随主流
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