信达生物
医药代表-哈尔滨（减重）(J23056)
医药代表-哈尔滨（减重）(J23056)
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
内分泌
医药销售
合规意识
学术推广
客户拜访
沟通能力
销售指标管理
减重领域
值不值得投
52综合评分
综合评分 52
高速增长的减重赛道医药销售岗，意义感强，但薪资福利未披露且需背指标。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
与医药代表中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 290 个在招 · 其中医药代表 76 个
市场机会
选择不多
哈尔滨 · 医药代表 · 7 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物在哈尔滨招聘减重领域的医药代表，在直线经理指导下执行辖区推广计划，通过专业学术拜访传递产品关键信息并达成销售指标
适合有医药销售经验、熟悉内分泌领域、沟通与抗压能力强的候选人
最低要求
大专及以上学历
医学、药学、生物学及生命科学等相关医学专业
至少1年医药行业销售经验，内分泌相关领域优先
具有良好的沟通能力和较强的学习能力
具备相关疾病领域及产品知识
工作积极乐观，有较强的抗压能力
具有团队合作精神
工作职责
在直线经理指导下，落实执行辖区的推广计划，明确负责区域的销售潜力、重点及策略，执行相应的执行计划，并达成销售指标
通过专业学术拜访，组织和参与各类学术研讨会及学术活动，清晰正确地传递信达产品的关键信息，使客户认知并了解信达公司及产品
按时完成公司相关数据的收集任务，确保数据的准确性并符合公司管理要求
与团队成员及跨部门团队进行合作，确保完成工作目标及医院产品供应畅通
按预算分配计划合理地使用费用，确保费用花费的合规性
主动践行公司价值观
主动学习公司产品知识并提升个人综合能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 减重是当前医药市场增长最快的领域之一，产品处于放量期
- 信达生物产品线聚焦肿瘤与代谢领域，学术资源较充足
- 岗位经验可迁移性强，为后续管理岗打基础
- 需频繁拜访医院客户，工作节奏受临床时间影响
- 费用合规要求严格，对执行规范性要求高
- 适合有医药销售经验、抗压能力强、擅长与临床客户沟通并希望在代谢领域深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 背负明确销售指标，收入与业绩挂钩带来压力
角色解读
- 从医药代表可向高级代表、地区经理方向发展
- 深耕内分泌/减重领域可积累专科产品经验
- 跨产品线或跨区域轮岗是常见晋升路径
- 负责哈尔滨辖区内减重产品的学术推广，通过拜访医院客户传递产品关键信息
- 执行辖区推广计划并达成销售指标
- 参与学术会议组织，收集市场数据并确保费用合规
- 需要至少一年医药行业销售经验，熟悉内分泌或相关疾病领域
- 具备良好的沟通能力和学术拜访技巧
- 了解费用合规要求，能承受销售指标压力
申请策略
- 面试时可主动了解辖区划分与指标设定方式
- 关注信达生物在代谢领域的产品管线，体现对公司业务的了解
- 突出医药行业销售年限与所辖区域的业绩数据
- 强调内分泌或相关领域的客户资源与学术推广经验
- 展示达成销售指标的具体案例
- 提前学习减重/GLP-1 类产品的核心学术信息与竞品格局
- 熟悉医药推广合规要求
- 准备如何组织学术活动的实际案例
面试指南
- 用「背景-动作-数据结果」结构回答业绩类问题
- 推广策略类问题按「分析客户-制定计划-执行-复盘」展开
- 合规类问题强调底线意识与公司流程遵从
- 请介绍你在医药行业的销售经验和主要业绩
- 你如何开展一个新区域的学术推广工作
- 请举例说明你如何向临床医生传递产品关键信息
- 面对销售指标压力你会如何应对
- 你如何看待医药推广中的合规要求
职位点评
薪资福利50
成长发展65
工作生活55
使命价值78
薪资福利
50较低
JD 未披露薪资与福利信息，销售岗收入与业绩挂钩，稳定性一般。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.5万/月）
成长发展
65中等
JD 明确要求主动学习产品知识并提升综合能力，减重赛道产品经验有积累价值，但未提及培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会主动学习公司产品知识、提升个人综合能力
业务类型profit_center
工作生活
55较低
JD 未提及办公模式与加班情况，医药代表需外勤拜访客户，通勤与作息弹性未知。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
78中等
减重产品面向代谢健康需求快速增长的人群，医药推广工作具有明确的临床与社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号主动践行公司价值观
创新程度积极采用新技术
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