信达生物
实体瘤-医药代表-广州(J23622)
实体瘤-医药代表-广州(J23622)
发布于 3 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
Egfr-Tki
医药代表
医院渠道
学术推广
费用合规
销售指标
非小细胞肺癌
靶向治疗
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
高学术含量与高指标压力并存的肿瘤线代表岗，专业积累与收入回报都不错。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.3万
比医药代表中位数低
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 410 个在招 · 其中医药代表 约 100 个
市场机会
选择面较广
广州 · 医药代表 · 52 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物实体瘤线广州医药代表岗，负责奥壹新（利厄替尼片）第三代EGFR-TKI靶向药物的区域推广，执行学术推广计划、达成销售指标，通过专业学术拜访传递产品关键信息，并负责数据收集与费用合规使用
要求大专以上、医药生物相关专业、1年以上医药销售经验，肿瘤领域背景优先
最低要求
大专及以上学历
医学、药学、生物学及生命科学等相关医学专业
至少1年医药行业销售经验
具有良好的沟通能力和较强的学习能力
具备相关疾病领域及产品知识
工作积极乐观，有较强的抗压能力
具有团队合作精神
工作职责
在直线经理指导下，落实执行辖区的推广计划，明确负责区域的销售潜力、重点及策略，执行相应的执行计划，并达成销售指标
通过专业学术拜访，组织和参与各类学术研讨会及学术活动，清晰正确地传递信达产品的关键信息，使客户认知并了解信达公司及产品
按时完成公司相关数据的收集任务，确保数据的准确性并符合公司管理要求
与团队成员及跨部门团队进行合作，确保完成工作目标及医院产品供应畅通
按预算分配计划合理地使用费用，确保费用花费的合规性
主动践行公司价值观
主动学习公司产品知识并提升个人综合能力
优先资格
肿瘤相关领域销售经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 第三代EGFR-TKI属肺癌主流靶向药，市场基础与学术关注度高
- 一线城市三甲医院集中，优质客户资源丰富
- 肿瘤线代表专业壁垒高，履历含金量强
- 肺癌靶向赛道竞品密集，学术推广需持续输出差异化证据
- 外勤拜访强度大，需长期维护专家关系
- 有肿瘤或靶向药推广经验、抗压强、想在广州深耕肺癌领域的医药销售人才
缺点 / 挑战
- 指标压力直接，季度考核节奏紧凑
角色解读
- 医药代表→高级代表→地区经理的销售管理序列
- 深耕肺癌靶向治疗领域成长为区域产品专家
- 积累肿瘤专科资源后可转向大客户或市场岗位
- 执行辖区推广计划，分析销售潜力并达成销售指标
- 通过专业学术拜访与学术活动传递奥壹新的关键信息
- 完成数据收集任务并按预算合规使用推广费用
- 与团队及跨部门协作保障工作目标与医院供应畅通
- 肿瘤靶向药学术推广与客户沟通能力
- EGFR-TKI与非小细胞肺癌治疗知识
- 销售潜力分析与指标达成能力
- 费用合规意识与抗压能力
申请策略
- 面试中展示对三代TKI竞争格局的理解
- 强调广州肺癌诊疗中心的客户覆盖计划
- 量化既往肿瘤产品的业绩达成与市场份额提升
- 突出EGFR-TKI或肺癌领域的产品推广经验
- 列出与呼吸科、肿瘤科专家的合作案例
- 补齐EGFR突变检测与三代TKI耐药机制的临床知识
- 熟悉主要竞品的适应症与证据差异
面试指南
- 产品题按机制-证据-适用人群三层结构陈述
- 竞争题强调差异化定位与真实世界数据
- 指标题展示客户分层与资源聚焦逻辑
- 你如何向医生说明三代EGFR-TKI相较前代的核心优势
- 面对同类竞品的价格与证据压力你如何推进
- 指标缺口较大时你会优先动哪些杠杆
- 你如何组织一场针对肺癌专家的学术会议
- 研究奥壹新的关键临床数据与获批适应症
职位点评
薪资福利76
成长发展74
工作生活48
使命价值74
薪资福利
76中等
肿瘤靶向药代表底薪与提成均高于常规品种，一线城市指标基数大，收入上限可观。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–1.8万/月）
成长发展
74中等
三代EGFR-TKI属高学术密度产品，能快速积累肺癌精准治疗的专业认知，行业通用性强。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈EGFR-TKI、靶向治疗、非小细胞肺癌
成长机会主动学习公司产品知识并提升个人综合能力
业务类型profit_center
工作生活
48较低
JD明确要求较强抗压能力且直接背指标，一线城市外勤拜访强度高，工作生活平衡偏紧。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
74中等
肺癌靶向治疗直接延长患者生存，产品临床价值明确，岗位社会意义较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号主动践行公司价值观
创新程度积极采用新技术
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