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Head of Medicinal Chemistry(J24611)
Head of Medicinal Chemistry(J24611)
发布于 5 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公药物化学
药物化学
Cro管理
分子设计
团队管理
小分子药物发现
药物化学
跨职能协作
预算管理
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
上海药物化学部门负责人岗，技术与管理双高要求，产出责任重大，薪资未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招
市场机会
选择不多
上海 · 药物化学 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
药物化学负责人（Head of Medicinal Chemistry）岗位，全面负责小分子药物项目立项与推进、创新分子设计、CRO管理、团队建设与预算管理，是研发体系中药物化学部门的最高技术与管理负责人
最低要求
学历要求：药物化学或密切相关专业博士学位
创新力：具备卓越的创造性思维与解决问题的能力，能够持续探索并优化研究方法
沟通力：具备优秀的中英文书面与口头沟通能力，能够有效传达研究成果与项目进展
团队精神：责任心与协作精神强，能够管理、激励并释放团队成员潜力，带领团队应对研发挑战
经验：在制药或生物科技行业拥有15年以上小分子药物发现经验，其中10年以上独立领导20-40人药物化学团队的管理经验，在团队建设、人员管理与绩效评估方面有可验证的业绩
经验：作为核心贡献者，独立主导过多个小分子项目从立项到临床前候选药物（PCC）提名的完整发现周期
至少一个分子推进至III期临床，或多个分子推进至I/II期临床
经验：具备CRO合作管理经验，能确保交付质量、运营效率与信息安全
经验：具备成功的跨职能协作经验
能在高压、快节奏且快速变化的环境中保持清晰思路与高产出
工作职责
项目策略与领导力：主导小分子药物项目立项，包括分子定位分析（molecular profiling）、设计方向、时间表与里程碑，对项目进展与最终交付成果负责
创新分子设计：推动创新分子设计、化合物合成路线设计与CRO管理
团队建设与管理：统筹部门日常运营、人才培养与继任者规划，包括资源协调、绩效评估与专业指导，打造协作卓越的团队文化
跨职能协作与资源整合：作为药物化学的核心接口，与生物学、药理与毒理、CMC产品与制剂等部门紧密合作，整合内外部资源共同解决关键项目难题，加速候选药物筛选与优化
技术创新与知识产权：紧跟领域最新科学进展与新兴技术，推动团队采用新方法
主导或深度参与专利撰写与知识产权战略，确保研发成果获得有效保护
预算与资源管理：主导部门业务规划（BP）与预算编制
确保所有研究活动高效、安全并在预算范围内开展
优先资格
具有早期靶点评估与自主立项经验（自驱立项而非高层指派任务）者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 部门级负责人岗位，技术与管理双通道全面发展
- 直接决定小分子管线产出，成就感与影响力大
- 专利与IP战略职责拓展了战略层面的能力边界
- -40人团队管理加跨部门协作，管理复杂度高
- 快节奏环境下需持续保持高强度产出
- 药物化学博士、有PCC提名与临床阶段分子业绩、具备大规模团队管理经验的高层研发人才
缺点 / 挑战
- 项目成败责任重大，里程碑压力直接传导至负责人
角色解读
- 向研发VP、CSO等更高层级研发管理岗位发展
- 可拓展至统筹多个治疗领域的研发组合决策层
- 行业稀缺的药物化学掌舵人，外部机会价值高
- 主导小分子项目立项、分子设计方向、时间表与里程碑，对最终交付负责
- 推动创新分子与合成路线设计，管理CRO合作交付
- 统筹部门运营、人才培养与继任规划，负责绩效评估与团队激励
- 与生物学、药理毒理、CMC等部门协作整合资源，主导专利与IP战略及部门预算
- 药物化学博士学位，15年以上小分子药物发现经验
- 年以上20-40人团队独立管理经验与人才梯队建设能力
- 多个项目完整发现周期到PCC提名的成功记录，有分子进入临床
- 中英文沟通能力与CRO管理、跨职能资源整合能力
申请策略
- 研究公司研发管线与治疗领域战略
- 梳理个人项目成果的量化清单
- 准备部门业务规划（BP）的框架性思考
- 突出主导完成的PCC提名数量与进入临床阶段的分子成果
- 突出团队规模与管理业绩的量化描述
- 突出专利/IP贡献与CRO管理经验
- 了解公司小分子管线布局与研发体系
- 准备项目决策、团队管理的体系化方法论
面试指南
- 用分子成果与数据说话，展示发现周期的完整闭环
- 展示体系化的团队建设与绩效管理方法
- 突出压力决策与跨职能协同的领导力
- 请介绍你主导完成的从立项到PCC提名的完整案例
- 你如何搭建并激励一个数十人的药物化学团队
- 谈谈你的CRO合作管理机制与质量保障方法
- 遇到项目关键节点技术瓶颈你会如何决策
- 研究公司研发管线与治疗领域战略
职位点评
薪资福利72
成长发展78
工作生活60
使命价值76
薪资福利
72中等
JD未披露薪资与福利，部门负责人级岗位市场定价高。
薪资信号未披露（AI估算：9.0千–15.0万/月）
成长发展
78中等
主导立项与分子交付、培养团队，技术与管理成长空间均属顶层，JD未提及晋升安排。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈小分子药物发现、分子设计
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD未提及工作模式与WLB信息，负责人岗在项目节点前压力集中的信息未知。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
76中等
主导创新小分子药物发现，推动新药走向临床，行业意义与社会价值高。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度开拓性创新（行业首创）
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