信达生物
市场准入策略高级经理 SM/M/AM(J27467)
市场准入策略高级经理 SM/M/AM(J27467)
发布于 22 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公政府事务
政府事务
Heor
Ppt
价值主张
医保政策
市场准入
政策研判
肿瘤产品
药物经济学
跨部门协作
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
创新药肿瘤准入核心岗，专业成长强，薪资未披露、WLB待确认。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.3万
比政府事务中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招 · 其中政府事务 7 个
市场机会
选择面较广
北京 · 政府事务 · 64 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是信达生物中央市场准入团队的肿瘤产品负责人，负责现有产品及管线产品的准入策略制定与落地
你需要整合临床、药物经济学、注册、商务等信息，构建payer导向的价值主张，并推动跨部门准入项目
工作地点可在北京或上海
最低要求
研究生学历，社会与管理药学、药物经济学、公共管理、药事管理等相关专业
优秀者学历可放宽至本科
熟悉最新医药医保相关政策法规，对趋势能做较好的研判把握，具备良好的各政府部门对接能力
年以上医药行业或咨询机构工作经验，尤其具有产品准入策略经验者
具备策略性思维，具备产品策略框架思路和落地操作能力，良好的问题分析和解决能力
良好的项目管理能力、沟通和合作能力，具备团队合作精神，良好的汇报和PPT展示能力
工作职责
一）现有产品
整合所有关键维度，与跨部门密切合作（如BU、HEOR、RA、商务等），制定payer为导向的产品价值和准入策略
梳理和建立payer角度的价值依据，支持产品在中国政策环境下的成功准入
通过科学和多维度的价值挖掘，产出价值主张/价值故事/工具
领导跨部门同事共同进行产品价值维度上市场准入的相关活动
二）新产品
跨部门合作，根据临床证据、患者需求和商业目标制定价值和准入策略
综合整合未满足需求的挖掘（包括但不限于价值驱动因素、治疗模式/临床途径、现有标准治疗的未满足需求等）、疾病负担研究和疾病未满足需求的活动塑造等
对产品进行竞争环境评估和分析
与跨部门合作共同制定价值主张和准入策略行动计划：
）从payer角度评估产品定位
）挖掘产品疗效和安全性等数据，制定数据产出计划
）产品市场准入情景分析和构建，包括风险评估，共同参与业务预测
优先资格
有企业/咨询机构产品实际lead工作经历者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 肿瘤产品管线与市场准入核心岗位，能积累高价值治疗领域准入经验
- 跨部门协作面广，连接BU、HEOR、RA、商务，视野完整
- 政策与证据结合，专业壁垒高，长期需求稳定
- 信达生物为国内创新药企业，产品与管线资源较丰富
- 需同时管理现有产品和管线产品，跨部门协调复杂
- 医保政策变化快，价值证据产出和准入结果不确定
- 适合有医药市场准入/咨询背景、熟悉医保政策、擅长跨部门推动和证据故事构建的求职者
缺点 / 挑战
- 高级经理岗位对策略、落地和汇报都有较高要求
角色解读
- 可在中央市场准入/HEOR/商业化策略方向向总监级发展
- 积累肿瘤产品全生命周期准入经验，转向更广的产品组合或政策战略管理
- 若偏咨询，可发展为准入策略专家/政策顾问
- 作为中央市场准入团队肿瘤产品owner，统筹现有产品与管线产品的准入路径图
- 整合临床、HEOR、注册、商务等信息，制定payer导向的价值主张和准入策略
- 领导跨部门开展价值证据梳理、竞品分析、情景分析和风险预测，支持医保/市场准入
- 持续跟进产品及竞品情况，更新准入策略并参与业务预测
- 熟悉医药医保政策法规，能研判趋势并对接政府部门
- 具备药物经济学/HEOR、价值主张和准入证据链构建能力
- 8年以上医药或咨询经验，有产品准入策略和跨部门项目lead经验
- 项目管理、沟通协作和PPT汇报能力
申请策略
- 了解信达生物肿瘤管线及重点产品，准备对其准入挑战的看法
- 投递时明确期望工作城市（北京/上海），并说明可出差/跨部门协作
- 突出肿瘤产品准入策略和医保/医院准入项目经历
- 量化展示价值主张、HEOR证据、竞品分析和风险情景分析成果
- 体现跨部门（BU/RA/HEOR/商务）协作和项目lead经验
- 展示政府事务/政策研判和PPT汇报能力
- 补齐药物经济学/HEOR常用方法和医保谈判证据要求
- 熟悉最新医保目录调整、谈判和医院准入政策
面试指南
- 用STAR结构：背景-目标-跨部门动作-结果/影响
- 先讲payer视角和证据，再讲策略路径、风险情景和落地措施
- 突出可量化的准入成果和复盘
- 请描述你主导过的产品准入策略项目及结果？
- 如何从payer角度构建肿瘤产品价值主张和证据链？
- 面对医保政策变化，你如何研判并调整准入策略？
- 如何协调BU、HEOR、RA、商务等跨部门团队？
- 你如何看待信达生物某肿瘤产品的准入机会与风险？
职位点评
薪资福利60
成长发展80
工作生活55
使命价值76
薪资福利
60中等
JD未披露薪资与福利，补偿信息透明度低；高级经理层级和北京/上海地点意味着需在面试中重点确认薪资结构与奖金。
薪资信号未披露（AI估算：4.0千–6.5万/月）
成长发展
80较高
岗位覆盖肿瘤产品全生命周期准入、HEOR证据和跨部门策略，专业成长性强；JD未明确培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD未提及远程/弹性办公、加班或双休等信息，WLB需面试确认；北京/上海双地点也需确认实际办公地。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
76中等
岗位通过准入策略支持肿瘤产品可及性，和患者未满足需求相关，具有一定社会价值；行业与工作模式偏稳健。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号患者需求、未满足需求、疾病负担研究
创新程度稳健跟随主流
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