信达生物
制剂工艺SD/D/AD(J28404)
制剂工艺SD/D/AD(J28404)
发布于 5 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公
制剂工艺
团队管理
杭州
生产转移
申报资料
知识产权
配方开发
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
杭州制剂工艺负责人岗，技术管理双纵深、回报高位，责任与压力对等
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物制剂工艺SD/D/AD（杭州），领导大分子制剂配方与工艺开发、生产转移与创新制剂技术合作，要求博士+5年以上大分子制剂工艺开发及团队管理经验，英文流利
最低要求
博士学历，药学、生物学、制药工程、制剂学等相关专业
年以上大分子制剂工艺开发相关经验及团队管理经验
了解药物研发和申报相关法律法规，熟悉制剂开发流程
熟悉生物大分子制剂生产流程
能够开发、设计和应用新的研究思路和方法，加速研究项目推进
具备组织，领导力和和决策力，善于交流和沟通
具有强烈的事业心和责任心，良好的沟通和人际交流能力，优秀的团队合作精神
英文流利，可作工作语言
娴熟的办公设备及办公软件操作技能
工作职责
主要工作一：技术工作——1、负责领导公司产品的制剂配方和工艺开发和优化
负责领导制剂工艺的开发和生产转移，积极与生产沟通，解决生产上遇到的制剂工艺问题
负责批准制剂相关的实验方案、报告和申报资料
负责优化制剂技术平台，跟进行业国内外进展
负责创新制剂技术的评估、开发和对外合作，推进制剂知识产权的开发，保护及差异化产品开发
主要工作二：管理工作——1、根据部门职责设定合理的组织构架，招聘合适的人才，识别团队骨干，确保团队成员岗位合理化
负责部门团队及项目的管理，如目标制定，跨部门工作协调
对研发文件的规范性进行监督，使符合药品研发现场核查要求
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 制剂负责人岗战略纵深完整
- 创新制剂差异化是管线竞争力核心
- 杭州基地扩张期平台大
- 研发与生产的双重责任
- 适合大分子制剂专家，想执掌技术与管理双线者
缺点 / 挑战
- 现场核查合规压力
- 团队搭建与人才保留挑战
角色解读
- 向制剂部门负责人/CMC高管发展
- 创新制剂差异化开发经验稀缺
- 知识产权布局能力复合加分
- 领导大分子制剂配方与工艺开发优化
- 推动生产转移并解决现场问题
- 评估创新制剂技术并推进知识产权开发
- 博士+5年大分子制剂经验与团队管理
- 申报法规熟悉与研发文件规范把控
- 英文工作语言与领导决策力
申请策略
- 了解信达制剂平台与管线
- 面试准备技术战略的思考框架
- 列出主导的制剂项目与获批成果
- 展示技术平台建设与创新制剂案例
- 强调团队管理规模
- 深化高端递送系统技术
- 学习知识产权布局方法
- 积累核查应对经验
面试指南
- 用'战略-技术-团队-合规'框架展示管理纵深
- 用项目成果佐证
- 体现知识产权意识
- 如何制定制剂部门技术战略
- 描述一次生产转移的攻坚经历
- 如何评估创新制剂技术合作
- 如何建设团队梯队
- 梳理制剂案例
职位点评
薪资福利84
成长发展80
工作生活45
使命价值78
薪资福利
84较高
制剂负责人岗薪资市场高位，JD未披露福利。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–10.0万/月）
成长发展
80较高
技术+管理双主导权，创新制剂方向稀缺。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈创新制剂
成长机会团队组员培训
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
负责人岗责任重大，研发与现场双线并行。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
78中等
制剂创新惠及患者用药体验，意义感强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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