信达生物
区域市场运营副总监 AD/SM(J29193)
区域市场运营副总监 AD/SM(J29193)
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
专家网络建设
区域市场运营
医药市场
合规管理
团队管理
学术推广
策略制定
绩效管理
跨部门协作
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
管理成长空间突出，但需以较高出差强度为代价。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.0万
比运营管理中位数高
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 290 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 运营管理 · 约 1140 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物招聘区域市场运营副总监，负责承接中央市场策略，结合区域特点制定推广方案，组织区域市场经理执行学术活动、建设专家体系，并协助销售负责人开展绩效、费用与合规管理
要求本科以上学历、临床医药营销相关专业，5年以上相关管理经验，工作地点北京或上海，需适应高频出差，适合深耕医药市场管理的资深人士
最低要求
大学本科及以上学历
临床、医药、营销等相关专业
年以上一线销售管理或区域市场推广经验，2年以上二线管理相关工作经验
具备团队管理能力
具有良好的团队合作精神
具备跨部门沟通及合作能力
适应高频出差
工作职责
对接中央市场部，结合各区域市场信息，协助中央市场部制定策略
组织区域市场经理执行中央市场部活动策略
确保销售与中央市场团队双方的信息沟通顺畅
结合中央市场策略，根据不同区域的特点完成各地推广策略制定
与各大区负责人确定区域市场活动和项目
组织协调各区域销售团队协同合作，按计划完成会议、活动
组织指导各区域市场经理，建立各区域专家体系
拜访关键客户进行医学和市场支持
协助销售负责人完成业务团队绩效管理、费用管理、合规管理等
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 管理岗历练完整，覆盖策略制定到落地执行全链路
- 北京、上海两大城市可选
- 对接中央市场部，视野与资源较好
- 需适应高频出差
- 有医药行业一线销售管理或区域市场推广经验、擅长策略落地与跨部门协作、能接受高频出差的资深管理者
缺点 / 挑战
- 承上启下，中央与区域双向沟通协调压力大
- 活动落地与销售支持双重考核压力
角色解读
- 区域市场运营副总监
- 大区市场负责人或市场总监
- 中央市场部或商业化负责人
- 承接中央市场策略，结合区域特点制定并落地推广方案
- 组织区域市场经理执行学术活动与市场项目
- 建设区域专家体系，拜访关键客户提供医学与市场支持
- 协助销售负责人开展绩效、费用与合规管理
- 医药行业区域市场策略制定与落地能力
- 团队管理与跨部门协调能力
- 学术会议与专家网络建设经验
- 绩效、费用与合规管理基础
申请策略
- 简历前置管理经验与可到岗城市
- 面试前研究公司在售产品与市场活动风格
- 主动说明出差与驻地安排的可接受度
- 突出区域市场策略制定与落地成果并量化业绩
- 展示管理团队规模与二线管理年限
- 列举学术活动组织与专家体系建设案例
- 补齐目标治疗领域的临床与产品知识
- 学习多渠道数字化营销工具
面试指南
- 用背景-目标-行动-结果结构复盘项目
- 强调策略转化、执行闭环与数据支撑
- 体现对合规与费用边界的把握
- 如何将中央市场策略因地制宜地在区域落地
- 举例说明你组织大型学术活动或项目的经验
- 如何管理区域市场经理并推动跨部门协作
- 如何看待高频出差与多线考核压力
- 梳理公司主要产品线与治疗领域
职位点评
薪资福利60
成长发展82
工作生活45
使命价值72
薪资福利
60中等
JD 未披露薪酬与福利，该级别岗位竞争力需面谈确认，薪酬驱动型求职者宜先谈清结构。
薪资信号未披露（AI估算：4.5千–7.5万/月）
成长发展
82较高
岗位覆盖策略制定、区域落地与团队管理全链路，管理跨度大，成长空间较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会承接中央市场策略的区域落地历练、跨部门协作与团队管理职责
业务类型profit_center
工作生活
45较低
岗位要求高频出差且覆盖北京上海多地，工作节奏偏紧张，生活平衡需自行权衡。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
工作生活平衡适应高频出差
使命价值
72中等
创新药企通过学术推广服务临床与患者，市场岗位的使命感间接但可见。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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