信达生物
病理高级研究员(J29567)
病理高级研究员(J29567)
发布于 1 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公
Cro管理
Ihc
Ind申报
团队管理
数字病理
生物标志物
病理学
转化医学
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
一个能主导病理平台从0到1建设、深度参与创新药研发决策的高成长性资深岗位。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 290 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物招聘病理高级研究员，负责搭建并完善公司病理技术平台，为创新药研发提供组织病理学评价、生物标志物分析及转化医学支持，建立标准化、数字化的病理评价体系，并带领团队支撑候选药物从发现到IND申报的关键研发决策
最低要求
医学、病理学、生物学等相关专业，硕士及以上学历
熟悉创新药物的病理评价策略，能够结合组织病理学、药效学及生物标志物分析，支持药物作用机制研究、药效评价、安全性评价及转化医学研究
5年以上病理相关工作经验，其中2年以上团队管理经验
熟悉肿瘤、代谢、自身免疫等疾病模型的病理评价
精通组织病理学及毒理病理学相关技术
熟悉HE、IHC、IF、RNAscope、数字病理等病理检测技术
具有较强的病理阅片能力及组织学分析能力
具有较强的平台建设能力和跨部门协作能力，优秀的团队管理及人才培养能力，较强的问题分析及解决能力
工作职责
负责公司病理平台的整体规划、建设及运营管理，建立和优化病理技术平台
建立并完善病理实验SOP、质量管理体系及数据管理流程，确保实验结果的准确性、可重复性和合规性
负责临床前药效及安全性评价中的病理分析和组织学评价，参与项目关键节点决策
建立不同疾病模型（肿瘤、代谢、自身免疫等）的组织病理评价标准，制定评分体系并完成病理报告
结合病理学、药理学及生物标志物分析，对药物作用机制、药效及安全性进行综合分析
负责病理平台团队的搭建、人才培养及绩效管理，提升团队整体专业能力
负责病理相关CRO的筛选、技术评估及合作管理，确保外部研究质量
建立并维护与高校、科研院所及医院病理专家的合作关系
支持注册申报及BD项目中的病理学相关工作
优先资格
博士学历优先
有生物医药企业、CRO或科研院所病理平台建设经验者优先
熟悉HALO等数字病理分析软件者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 主导平台从0到1建设，技术话语权高
- 岗位覆盖发现到IND申报全链条，视野完整
- 创新药赛道，专业积累增值性强
- 需同时承担技术与管理双重职责
- 阅片与报告工作精细度高，容错要求严格
- 有5年以上病理经验、具备团队管理能力、希望在创新药企业主导病理平台建设的资深病理学家
缺点 / 挑战
- 平台建设期工作强度和责任压力较大
角色解读
- 病理高级研究员
- 病理平台负责人/病理总监
- 临床前研发或转化医学部门负责人
- 研发高管或CMC/非临床注册方向专家
- 搭建并运营公司病理技术平台，建立标准化、数字化病理评价体系
- 承担临床前药效与安全性评价中的病理分析和组织学评价
- 建立疾病模型病理评价标准并完成病理报告
- 带领和管理病理团队，管理外部CRO合作
- 支持注册申报及BD项目中的病理学工作
- 组织病理学与毒理病理学技术
- HE、IHC、IF、RNAscope、数字病理等检测技术
- 病理阅片与组织学分析能力
申请策略
- 简历中突出肿瘤、代谢、自身免疫等疾病模型经验
- 准备平台建设与CRO管理的具体案例
- 面试前了解公司核心管线及适应症布局
- 突出病理平台搭建或体系建设的具体成果
- 量化病理评价支持过的项目数与IND申报贡献
- 展示团队管理年限与人才培养案例
- 列出掌握的检测技术与数字病理软件经验
- 补强HALO等数字病理分析工具的使用经验
面试指南
- 用STAR结构描述平台建设与项目决策案例
- 强调标准化、数字化与合规性的方法论
- 展示技术深度与管理宽度的平衡
- 你如何从0到1搭建病理评价体系与SOP？
- 请举例说明你建立的疾病模型病理评分体系
- 如何结合病理与药效学、生物标志物做机制综合分析？
- 团队管理与CRO管理中遇到的最大挑战是什么？
- 熟悉公司管线与适应症领域
职位点评
薪资福利62
成长发展78
工作生活55
使命价值80
薪资福利
62中等
JD未披露薪资，但资深研发与管理复合要求通常对应市场中上薪酬，需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.5万/月）
成长发展
78中等
主导病理平台建设并覆盖IND申报全链条，专业积累与成长空间较大。
技术前沿主流现代技术
技术栈数字病理、RNAscope、生物标志物、转化医学
成长机会平台从规划到运营的完整建设机会、参与项目关键节点决策、团队搭建与人才培养职责
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD未提及工作模式与加班情况，平台建设期责任较重，工作生活平衡需自行确认。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
创新药研发岗位，通过病理评价支撑新药开发，具有较高正向社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号为创新药研发提供支持、支撑候选药物关键研发决策
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs