信达生物
区域市场经理（血液）-武汉(J30591)
区域市场经理（血液）-武汉(J30591)
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公
产品培训
区域市场策略
医药市场推广
学术推广会议
绩效管理
肿瘤特药
费用管理
跨部门沟通
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
策略与执行并重的区域市场岗，成长性与使命感突出，薪资与工作地点细节需面试确认。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 290 个在招
市场机会
选择不多
上海 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
加入信达生物，担任乳腺产品区域市场经理，工作地点上海
你将执行中央市场部策略并推动江浙沪区域落地，结合本地市场特点制定推广计划，组织学术推广会议，建立区域专家体系，并负责产品培训、费用与绩效管理，成为连接中央市场与销售一线的关键角色
最低要求
本科以上学历
需要特药领域的管理经验或市场推广经验
具备较好的跨部门沟通能力和抗压能力
工作职责
收集区域市场信息，协助中央市场部制定全国策略
贯彻执行中央市场部策略，确保全国推广信息一致
在区域落地执行中央市场部的市场活动
做好销售与中央市场的纽带工作，保持信息通畅
推动中央市场部项目在区域保质保量完成
结合中央市场部策略及本地特点制定本地推广策略
与销售总监共同制定区域市场计划和活动
协调地区经理共同举办区域学术推广会议
在区域内建立ROL、YOL、KA等专家体系
拜访专家，影响客户观念，寻求客户支持
与销售合作，建立良好的专家关系
开展区域内产品培训
负责费用管理
负责辖区内绩效管理
优先资格
医学、药学等相关专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 对接中央市场部，可参与全国策略制定，视野开阔
- 负责江浙沪核心市场，学术资源与市场空间较好
- 创新药企肿瘤管线，产品专业积累成长性强
- 策略执行与一线落地并重，节奏快且出差频繁
缺点 / 挑战
- 跨部门协调多，沟通成本较高
- 市场活动效果与业绩挂钩，考核压力较大
- 有特药或肿瘤市场推广经验、擅长跨部门协作、能适应频繁出差与业绩压力的医药市场营销人才
角色解读
- 深耕区域市场，扩大负责产品线或区域范围
- 晋升中央市场部产品经理，主导全国品牌策略
- 向高级市场经理或市场总监方向发展
- 执行中央市场部策略并推动市场活动在江浙沪区域落地
- 结合本地特点制定区域推广策略与市场计划
- 组织并协调区域学术推广会议
- 建立并维护ROL、YOL、KA等区域专家体系
- 负责区域产品培训、费用管理与绩效管理
- 特药领域市场推广或管理经验
- 医学、药学相关专业背景
- 跨部门沟通协调能力
- 抗压能力
申请策略
- 简历体现江浙沪专家资源与区域市场熟悉度
- 面试前研究公司产品线与中央市场部策略风格
- 准备跨部门协作与抗压的真实案例
- 突出特药/肿瘤领域的市场推广或管理业绩
- 量化区域学术会议与市场活动的规模和产出
- 展示与销售团队协同带来的市场份额增长
- 补强乳腺/血液肿瘤产品与疾病领域知识
- 系统学习品牌策略与区域市场计划制定方法
面试指南
- 用'背景—策略—执行—结果'结构讲清项目全貌
- 强调与中央市场部和销售团队的双向沟通机制
- 以量化数据支撑市场活动成果与个人贡献
- 你如何将中央市场部策略转化为区域执行方案？
- 请举例说明你组织过的一次学术推广会议及其效果
- 如何建立并维护区域专家体系？
- 如何评估市场活动的投入产出并与销售协同？
- 熟悉公司乳腺/血液领域产品布局与竞品格局
职位点评
薪资福利60
成长发展78
工作生活55
使命价值82
薪资福利
60中等
JD未披露薪资与福利，按经理级市场岗推断薪酬具备竞争力，但需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.8万/月）
成长发展
78中等
对接中央市场部并参与策略落地，覆盖策略制定到执行全链路，职业成长空间较大，但JD未提及晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会参与中央市场部策略制定与区域落地、负责江浙沪核心区域市场、建立区域专家体系锻炼资源整合能力
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD未提及加班与弹性安排，市场岗需覆盖江浙沪出差并组织会议，工作强度或偏高。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
82较高
肿瘤创新药关系患者获益，岗位连接医学信息与临床客户，社会价值感较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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