信达生物
稽查M AM(P)-西安(J30759)
稽查M AM(P)-西安(J30759)
发布于 5 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公反舞弊调查/纪律监察
反舞弊调查/纪律监察
公检法对接
反舞弊调查
廉洁培训
稽查
纪律监察
西安
调查取证
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
药企稽查岗，公安经验对口迁移，案件期压力大但专业价值高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物稽查M AM（西安），负责公司员工涉嫌违纪违规案件的调查取证、询问笔录与处分执行，对接公检法部门并开展廉洁文化培训
要求5年以上公安办案经验，网安或环食药知背景优先
最低要求
学历及专业：本科及以上
专业知识：调查、取证、审讯、法律
工作经验：调查、取证、审讯等工作经验
年以上公安办案经验，网安或环食药知公安背景，能独立开展调查案件
熟悉公安、检察院、法院等单位的业务办案流程，有网络舆情等办案经验
大中型互联网纪律监查相关工作经验
侦办过网络侵权、打假、个人信息保护案件，网警优先
工作职责
一、查清相关案件的事实
针对公司内员工涉嫌违纪违规、违法犯罪的行为进行深入调查取证工作，针对调查过程及结论形成完整调查报告，对调查中发现的舞弊风险进行分析和评估，与业务共同形成改进方案，并监督改善措施的执行情况
二、给管理层做出决定寻找法律和规章制度的依据
根据调查的事实情况，依据法律或公司规定予以评估
三、必要时与公检法部门就案件的稽查进行沟通
针对案件或日常政企合作的项目进行交流和沟通，积极拓展及维护内外部调查资源，维护公检法资源
四、必要时与外部事务所沟通就案件相关证据进行调取
与外部机构针对案件调查进行合作
五、询问当事人或证人，制作询问笔录
针对违纪当事人、证人进行询问，并制作笔录
六、违纪约谈（包括保密违规承诺约谈）及违纪行为处分
针对违规违纪行为给与处分决定并下达
七、参与与公检法部门的日常沟通工作
日常政企合作的项目进行交流和沟通
八、廉洁文化的建立与培训
针对全员组织反舞弊、诚信廉洁培训、信息安全与商业秘密培训，通过案例通报、廉洁海报等形式，建立健全廉政文化机制，提升全员反舞弊意识
九、其他公司纪律监察相关工作
其他上级指派的任务
优先资格
网安或环食药知公安背景
侦办过网络侵权、打假、个人信息保护案件，网警优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公安办案经验直接迁移，专业对口
- 药企反舞弊岗位需求上升
- 职责完整从调查到处分
- 取证合规边界要求严
- 西安岗位需覆盖区域案件
- 适合有公安办案背景、想转企业纪律监察的资深办案人员
缺点 / 挑战
- 案件调查涉及同事关系，心理压力大
角色解读
- 可向稽查总监、合规负责人晋升
- 公安背景转企业稽查是成熟路径，药企反舞弊经验稀缺
- 对公司员工涉嫌违纪违规行为开展调查取证并形成报告
- 评估处理依据并执行处分决定
- 对接公检法与外部机构
- 组织全员廉洁培训与文化建设
- 年以上公安办案经验与独立办案能力
- 调查取证审讯技能
- 公检法流程熟悉
- 网络舆情与网络侵权案件经验
申请策略
- 面试强调独立办案能力
- 展示与业务部门协作的沟通艺术
- 突出公安办案年限与侦办过的案件类型
- 写明网安/环食药知背景
- 展示询问笔录与证据链能力
- 学习企业内部调查合规边界
- 了解药企反舞弊典型场景
- 补充廉洁培训课程设计能力
面试指南
- 案件问题用『线索-取证-结论-处置』展开
- 差异问题强调程序与保密意识
- 培训问题体现文化建设方法
- 请介绍你侦办过的代表性案件？
- 企业内部调查与公安办案的差异你如何看待？
- 取证过程中如何保证程序合规？
- 如何在不影响业务的情况下开展调查？
- 你如何设计一次廉洁培训？
职位点评
薪资福利68
成长发展72
工作生活55
使命价值65
薪资福利
68中等
企业稽查岗薪资中上，低于公安系统稳定性但弹性更大，JD未披露具体数字。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3.2万/月）
成长发展
72中等
药企反舞弊经验稀缺，向合规高层通道明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
55较低
办公室工作为主，案件调查期需随时响应，偶需出差。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
反舞弊守护企业诚信经营，间接保障药品质量与公众利益。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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