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血液肿瘤-医药代表-南昌(J30522)
血液肿瘤-医药代表-南昌(J30522)
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
医药代表
医院渠道
学术会议
学术推广
客户拜访
数据收集
血液肿瘤
跨部门协作
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
典型的区域学术推广岗，收入弹性与指标压力并存，适合目标明确的销售型选手。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
与医药代表中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 410 个在招 · 其中医药代表 约 100 个
市场机会
选择适中
南昌 · 医药代表 · 16 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物南昌血液肿瘤线医药代表岗，在直线经理指导下执行辖区学术推广计划，通过专业学术拜访传递产品关键信息，并完成数据收集与跨部门协作
要求大专以上、医学药学相关背景、1年以上医药行业经验，适合抗压能力强、想深耕血液肿瘤领域的销售人才
最低要求
大专及以上学历
医学、药学相关专业大专及以上学历
至少1年医药行业经验
具有良好的沟通能力和较强的学习能力
具备相关疾病领域及产品知识
工作积极乐观，有较强的抗压能力
具有团队合作精神
工作职责
在直线经理指导下，落实执行辖区的学术推广计划，明确负责区域重点及策略，执行相应的学术推广执行计划
通过专业学术拜访，组织和参与各类学术研讨会及学术活动，清晰正确地传递信达产品的关键信息，使客户认知并了解信达公司及产品
按时完成公司相关数据的收集任务，确保数据的准确性并符合公司管理要求
与团队成员及跨部门团队进行合作，确保完成工作目标及医院产品供应畅通
主动践行公司价值观
主动学习公司产品知识并提升个人综合能力
优先资格
具备血液肿瘤相关领域工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 创新药企血液肿瘤线，产品学术含量高，专业壁垒强
- 有直线经理带教，新人成长路径清晰
- 业绩弹性大，收入上限取决于区域产出
- 学术活动与拜访任务量大，日常外出奔波多
- 需持续学习产品与临床知识保持专业度
- 沟通表达好、抗压强、愿意扎根南昌及周边医院网络的医药销售人才
缺点 / 挑战
- 辖区医院指标压力直接，季度考核频繁
角色解读
- 医药代表→高级代表→地区经理的销售管理序列
- 深耕血液肿瘤领域成长为区域产品专家
- 积累客户资源后可转向大客户或市场岗位
- 在经理指导下执行辖区学术推广计划并明确区域重点
- 通过专业学术拜访与学术活动传递产品关键信息
- 按时准确完成公司要求的数据收集任务
- 与团队及跨部门协作保障工作目标与医院供应畅通
- 专业学术拜访与客户沟通能力
- 医药产品与疾病领域知识
- 数据收集与合规意识
- 抗压能力与团队协作精神
申请策略
- 面试用具体拜访案例展示专业传递信息的能力
- 强调对南昌医院网络的熟悉程度与开发计划
- 量化既往辖区的业绩达成与增长数据
- 突出血液肿瘤或相关治疗领域的产品推广经验
- 列出组织过的学术会议与 key 客户合作案例
- 补齐信达核心产品所属疾病的临床知识
- 学习合规学术推广的话术与流程
面试指南
- 销售案例按客户洞察-策略-执行-结果四步展开
- 指标类问题展示数据驱动的辖区分析与行动计划
- 强调合规底线与学术驱动的推广理念
- 请举例说明你如何向医生清晰传递一个复杂产品的关键信息
- 面对指标压力你如何拆解并完成辖区目标
- 你如何组织一场有效的学术活动
- 为什么选择血液肿瘤领域
- 提前了解信达血液肿瘤核心产品及适应症
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值68
薪资福利
70中等
医药代表收入弹性大，提成机制下收入上限可观，但JD未披露具体薪酬结构。
薪资信号未披露（AI估算：9.0千–1.6万/月）
成长发展
65中等
有直线经理带教且鼓励主动学习，创新药企血液肿瘤线经验在行业内通用性强。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会主动学习公司产品知识并提升个人综合能力
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD明确要求较强抗压能力，医院拜访与指标压力意味着外勤强度高，工作生活平衡属行业常态偏紧。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
68中等
创新药血液肿瘤产品对患者价值明确，JD强调践行公司价值观，使命感有一定支撑但以业务执行为主。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号主动践行公司价值观
创新程度稳健跟随主流
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