信达生物
药化首席研究员 （M）(J31685)
药化首席研究员 （M）(J31685)
发布于 3 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公药物化学
药物化学
5S管理
Cro管理
合成路线设计
团队管理
多肽
药代动力学
药物化学
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
药化研发序列的顶端岗位，技术话语权与回报俱佳，代价是PCC交付的刚性压力。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 410 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物上海药化首席研究员岗，独立领导1-2个药物化学项目从先导化合物发现到临床候选化合物（PCC）优化全流程并推动进入临床，内部管理3-5人团队、外部协调CRO资源，负责合成路线设计与技术难题攻关及实验室5S管理
要求药物化学博士5年以上或硕士10年以上经历，独立负责过项目至PCC阶段，有环肽或多肽背景者优先
最低要求
药物化学相关专业，博士学历需5年以上工作经历，硕士学历需10年以上工作经历
至少独立负责过1-2个项目并推进至PCC阶段
具备丰富的药物分子设计能力
对药代动力学（PK）有深入了解
具备英文文献及专利的阅读与解读能力
工作职责
独立领导至少1-2个项目，涵盖从先导化合物发现到临床候选化合物（PCC）优化的完整流程，并推动项目进入临床阶段
内部负责3-5人规模的团队管理
同时具备外部CRO管理经验，能够有效协调外部资源
独立负责有机合成路线设计，解决合成反应中的关键技术难题
负责实验室5S管理，确保实验室安全、规范、高效运行
优先资格
具有环肽或多肽背景者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 首席级岗位拥有项目决策权与团队组建空间
- 环肽多肽属前沿分子类型，技术积累稀缺性强
- 内外资源统筹（团队+CRO）锻炼完整研发管理能力
- 同时管理内部团队与外部CRO，协调复杂度高
- 实验室管理职责增加事务性负担
- 有博士5年或硕士10年药化经验、独立推动过项目至PCC、具备团队管理能力的资深研发人才
缺点 / 挑战
- PCC交付节点刚性，研发不确定性带来的压力大
角色解读
- 药化首席研究员→药化总监→研发副总裁的研发管理序列
- 深耕环肽多肽等前沿分子类型成为技术权威
- 积累项目交付与团队管理后可转向项目管理或研发战略
- 独立领导1-2个项目从先导化合物发现到PCC优化并推入临床
- 管理3-5人内部团队并协调外部CRO资源
- 设计有机合成路线并攻克合成反应关键技术难题
- 负责实验室5S管理与安全规范运行
- 药物分子设计与药代动力学深厚功底
- 从先导到PCC的完整项目操盘经验
- 团队管理与外部CRO协调能力
- 英文文献与专利解读能力
申请策略
- 面试以项目全周期视角讲述决策节点
- 准备一个技术难题攻关的具体案例
- 详列独立负责并推进至PCC的项目清单与成果
- 量化管理过的团队规模与CRO协作经验
- 突出环肽、多肽或ADC等前沿分子类型的项目经历
- 补强PK/PD建模与成药性评估方法
- 熟悉IND申报对候选化合物的数据要求
面试指南
- 项目题按靶点-先导-优化-候选四阶段展示判断逻辑
- 取舍题强调数据驱动的多参数优化
- CRO题展示里程碑管理与质量审核机制
- 请完整讲述一个你推进至PCC的项目，关键决策点在哪
- 如何在成药性与合成可行性冲突时做取舍
- 你如何管理和评估外部CRO的交付质量
- 环肽或多肽项目的技术难点你如何看待
- 梳理自身项目从先导到PCC的完整数据链
职位点评
薪资福利86
成长发展90
工作生活50
使命价值82
薪资福利
86较高
首席研究员为研发序列顶端，薪酬与项目激励兼高，稀缺技术背景议价能力强，但JD未披露具体结构。
薪资信号未披露（AI估算：5.0千–8.0万/月）
成长发展
90较高
独立领导项目到临床阶段并组建团队，是药化研发人员职业发展的最高专业平台之一。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈PCC、先导化合物、环肽、多肽、PK、分子设计
成长机会独立领导至少1-2个项目、内部负责3-5人规模的团队管理
业务类型profit_center
工作生活
50较低
实验室为主的现场工作叠加项目节点压力，需同时兼顾团队、CRO与实验室管理，强度较高。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
82较高
推动候选化合物进入临床意味着为患者带来新疗法，研发成果与生命健康直接相关。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度开拓性创新（行业首创）
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