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2027届CRA（夏尔巴）-济南/郑州/长沙/南昌(J32010)
2027届CRA（夏尔巴）-济南/郑州/长沙/南昌(J32010)
发布于 5 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公临床监查员（CRA）
临床监查员（CRA）
Cra
免疫
应届生
校招
皮肤
眼科
药物管理监查
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
信达子公司校招CRA岗，四城可选、培训规范，职能起步窄且需实习过渡
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
1.0万
比临床监查员（CRA）中位数低
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招
市场机会
选择不多
济南 · 临床监查员（CRA） · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物夏尔巴2027届校招CRA（济南/郑州/长沙/南昌四城可选），专注药物管理监查（眼科/免疫/皮肤领域），不负责受试者筛选入组与SSU，入职前需6个月实习+苏州本部2个月学习，适合CRA入门
最低要求
专业要求：医、药、护理相关专业
大专或本科学历
能接受6个月左右实习，每周到岗3天及以上优先
能接受入职后前2个月，要求在【苏州】本部学习，再回到驻地工作
工作职责
CRA岗位主要工作是负责药物管理监查，要确认药品管理员是否按照研究方案、药物使用手册等项目管理要求执行
不负责受试者的筛选入组以及启动前的SSU等工作
负责临床试验涉及眼科、免疫、皮肤等领域
出差频率：平均约5次/月，实习期间会低于此频率
出差地点：驻地所在省及周边省的城市
优先资格
每周到岗3天及以上优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 校招进入CRA赛道的规范起点
- 四城可选灵活
- 苏州集中培养资源
- 职能范围窄（仅药物监查），前期成长面有限
- 需6个月实习+异地培训过渡
- 驻地城市机会一般
- 适合医药/护理应届生，想以低门槛起步进入临床研究行业者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 校招起点从药物监查切入，积累经验后扩展到完整CRA职能
- 苏州本部培训体系规范
- 向SCRA/Lead CRA发展
- 负责临床试验药物管理监查，确认药品管理员按方案执行
- 覆盖眼科/免疫/皮肤项目约5次/月出差
- 医/药/护理专业背景
- 接受实习与异地培养安排
- GCP法规知识（入职后学习）
申请策略
- 校招前了解夏尔巴业务定位
- 面试表达对监查工作的清晰认知
- 突出医药护理专业背景与相关实习
- 说明可接受的驻地与出勤安排
- 展示学习意愿
- 提前学习GCP基础
- 了解药物管理监查要点
- 准备英文自我介绍
面试指南
- 表达对临床研究的长期兴趣
- 坦诚接受过渡安排
- 展示GCP学习主动性
- 对CRA工作的理解
- 能否接受6个月实习与苏州培训
- 如何看待每月5次出差
- 对药物管理监查的理解
- 预习GCP与药物管理知识
职位点评
薪资福利55
成长发展72
工作生活45
使命价值75
薪资福利
55较低
应届校招薪资起步一般，培训体系是隐性福利。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.2万/月）
成长发展
72中等
苏州集中培训+CRA赛道规范起点，成长路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈GCP
成长机会苏州本部学习
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
月均5次出差，实习期与异地培训过渡期长。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
药物监查保障试验用药合规使用，意义感较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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