联影医疗
生产操作工（派遣）(J15222)
生产操作工（派遣）(J15222)
发布于 5 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公仓储管理
仓储管理
7S管理
Erp
Office办公软件
仓库管理
库存管理
用友Erp
盘点
值不值得投
34综合评分
综合评分 34
派遣用工的仓储管理岗，职能全面但需配合加班倒班，薪资未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
比仓储管理中位数低
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
88 个在招
市场机会
选择不多
上海 · 仓储管理 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
联影医疗上海嘉定仓库的仓储管理岗（派遣用工），负责原材料与成品的收发出入库、库存账务一致、月度/季度/年度盘点以及呆滞物料处理，并参与仓库布局与流程优化
最低要求
大专及以上学历
年以上仓库工作经验，有仓库管理经验者优先
熟悉电子类物料仓储管理，医疗或电子类可穿戴产品行业优先
具备较强人际沟通和组织协调能力，有一定的抗压能力
具备较好的逻辑思维能力、问题分析和解决能力
熟练使用ERP系统和office办公软件
熟悉用友ERP使用者优先
能配合加班、倒班等工作制度
工作职责
日常原材料，成品等收料以及出入库管理
库存动态信息日常维护，确保账务一致
仓储区域贮存环境管理，负责管理区域安全保障工作，7S管理
每月快递以及运费对账
异常反馈以及沟通协调
组织月度，季度，年度盘点，确保账务一致
物料先进先出以及有效期管理，推动所负责区域呆滞物料处理
参与仓库管理规划，审视仓库布局，工作流程等合理性，并提出改进意见
执行上级领导临时安排的工作任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 医疗行业头部设备厂商的供应链体系规范，仓储流程与制度完善
- 岗位覆盖出入库、盘点、呆滞处理等完整仓储职能，经验积累全面
- 派遣用工，薪资与福利通常低于正式员工
- 月度季度盘点期间工作强度集中
- 适合有仓储全流程经验、踏实细致、能接受倒班和派遣用工形式的求职者
缺点 / 挑战
- 需配合加班和倒班，体力与纪律性要求较高
角色解读
- 向仓储主管、仓库经理方向晋升，负责更大范围的仓储团队
- 积累医疗行业物料管理经验后，可转型供应链计划或采购物流岗位
- 掌握ERP与库存精细化方法后，也可向制造型企业供应链管理发展
- 负责原材料与成品的收料、出入库管理，维护库存动态信息并确保账实一致
- 管理仓储区域贮存环境与安全保障，落实7S管理
- 组织月度、季度、年度盘点，推动物料先进先出与呆滞物料处理
- 每月快递运费对账，参与仓库布局与工作流程的优化改进
- 年以上仓库实操经验，熟悉出入库与盘点全流程
- 熟练使用ERP系统（用友优先）和Office办公软件
- 较强的沟通协调与抗压能力，能配合加班倒班
申请策略
- 派遣岗位，投递前确认用工方、转正机会与薪资构成
- 面试时确认倒班班次安排与加班频率
- 突出5年以上仓库管理经验与具体管理规模（SKU数、库区面积）
- 强调ERP系统（尤其用友）使用经验和盘点、呆滞物料处理实绩
- 提及7S管理和账务一致性方面的成果
- 熟悉用友ERP的库存与仓储模块操作
- 了解医疗行业GSP/GMP对仓储环境管理的基本要求
面试指南
- 用STAR结构讲述仓储管理实例：背景—动作—量化结果（如账实准确率、盘点差异率）
- 强调流程意识：制度执行—异常反馈—持续改进的闭环思路
- 提前了解医疗行业仓储合规要求，体现行业适配性
- 你如何组织月度盘点并保证账务一致？
- 发现库存账实不符时你会怎么排查处理？
- 如何推动呆滞物料的处理？
- 你对先进先出和有效期管理有哪些实操方法？
- 你能接受倒班和加班安排吗？
职位点评
薪资福利45
成长发展40
工作生活30
使命价值55
薪资福利
45较低
JD未披露薪资与福利，且为派遣用工，补偿性满足程度有限。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–9.0千/月）
成长发展
40较低
JD未提及培训或晋升信息，仓储职能经验积累面较全但成长信号有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
30较低
JD明确要求配合加班、倒班等工作制度，生活化满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
55较低
医疗设备行业有正向社会价值，但JD未体现使命感相关表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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