联影医疗
研发HRBP(J16715)
研发HRBP(J16715)
发布于 5 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Hrbp
人力配置
劳动法
医疗器械
招聘
绩效管理
芯片行业
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
研发体系HRBP岗，芯片+医疗双领域，5年经验门槛，位于上海嘉定。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比HRBP中位数高
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
88 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · HRBP · 57 个在招
职位详情
关于这个职位
服务芯片设计与医疗器械研发团队的HRBP岗位，负责人力配置、绩效规划与团队管理辅导，要求5年以上芯片或医疗器械研发HRBP经验，办公地为上海嘉定
最低要求
统招本科及以上学历，5年以上芯片行业研发HRBP或医疗器械研发团队管理相关工作经验
具备优秀的自我驱动和抗压能力，具备优秀的团队协作和沟通能力
优秀的结果导向意识
具备独立开展HRBP工作的能力
了解国家和地方的相关劳动法律法规
工作职责
面向芯片设计研发团队与医疗器械研发团队开展HR支持
负责人力配置以及团队人员管理和绩效规划
熟悉HR各个业务模块实操，负责日常业务沟通
辅导业务管理者完成日常团队管理，达成业绩目标
优先资格
有芯片招聘或医疗器械营销市场岗位招聘工作经验者优先考虑
有海外岗位招聘经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 芯片与医疗器械研发HRBP经验稀缺，履历竞争力强
- 独立开展工作的空间大
- 需同时理解芯片与医疗两个专业领域，学习成本高
- 适合有研发组织HRBP经验、善于与业务管理者协作的资深HR从业者
缺点 / 挑战
- 服务核心研发组织，业务影响力和话语权较高
- 研发人才竞争激烈，招聘与保留压力大
角色解读
- 可向高级HRBP或HRD方向发展
- 深耕芯片+医疗双研发领域，组织发展专家路径清晰
- 研发HR经验在高端制造行业持续稀缺
- 为芯片与医疗器械研发团队提供人力配置与绩效规划支持
- 打通HR各业务模块，处理研发组织日常人事事务
- 辅导业务管理者做好团队管理，支撑业绩达成
申请策略
- 了解联影研发体系架构与人才战略
- 突出服务研发团队的招聘与绩效管理成果数据
- 强调芯片或医疗器械行业招聘的独特经验
- 展示与业务管理者共创组织方案的能力
- 补充芯片设计岗位图谱与医疗研发组织特点
- 熟悉海外招聘渠道与流程
面试指南
- 以业务痛点-HR方案-结果结构回答
- 招聘类问题展示渠道、评估与竞争策略
- 强调业务伙伴关系与数据驱动
- 你如何支持研发团队的人才盘点与配置？
- 举例说明你为业务管理者提供的组织建议
- 芯片人才争夺战中你的招聘策略是什么？
- 如何处理研发骨干的绩效沟通难题？
- 劳动法规在员工关系中的应用举例
职位点评
薪资福利68
成长发展65
工作生活50
使命价值62
薪资福利
68中等
薪资未披露，资深HRBP岗位薪资处于市场中上水平，福利规范。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
65中等
服务核心研发组织，专业积累价值高，晋升路径JD未明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
50较低
JD未提及工作模式信息，HRBP通常需驻场办公。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
62中等
支撑医疗与芯片研发人才建设，间接贡献医疗创新价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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