凯莱英
HRBP(J13360)
HRBP(J13360)
发布于 15 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Gmp
Hrbp
人才保留
劳动争议处理
医药行业
员工关系
招聘交付
沟通谈判
绩效管理
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
医药生产业务HRBP，招聘/绩效/员工关系并重，需深入车间，薪资与WLB待确认。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.6万
比HRBP中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
6 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · HRBP · 51 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位是凯莱英生产业务部门的人力资源伙伴，重点负责生物制药生产相关岗位的招聘交付、人才保留、绩效效能提升和一线员工关系管理
你需要深入车间，协同生产负责人保障人员供给与合规落地，支持生产交付稳定
最低要求
统招本科及以上学历，专业不限
年+HR经验，其中至少2年医药相关行业HRBP工作经验
具备一定的招聘和谈判技能
具备一定的员工关系处理能力
良好的沟通及表达能力
工作职责
人才供给与保留：负责生物制药生产工程师、班组长/经理、车间主任等岗位的招聘交付，保障人员及时补充
关注员工动态，主动介入离职高发期干预，降低关键岗位流失率
绩效与效能提升：协同生产负责人，推动产量、合格率、工时利用率等生产指标与绩效考核挂钩
推动多能工培养及轮岗机制，提升产线人力调度的灵活性
员工关系与沟通：定期深入车间开展员工访谈，及时响应一线诉求，处理劳动争议与投诉
推动考勤、加班、奖惩制度在生产部门的规范执行
优先资格
对制药行业GMP质量体系有一定了解者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位覆盖招聘、绩效、员工关系等HRBP核心模块，能力锻炼较全面
- 深入生物制药生产业务，有利于积累医药行业HR经验与GMP合规理解
- 生产业务部门HRBP贴近业务结果，工作价值较容易通过人员保供和效能提升体现
- 凯莱英为医药CDMO企业，平台有助于接触规范化生产与质量管理体系
- 需频繁深入生产车间，工作场景偏一线，需适应生产现场节奏
- JD未披露薪资、加班与弹性安排，实际工作强度和WLB需面试确认
- 适合有医药行业HRBP经验、愿意深入生产一线、善于招聘交付和员工关系处理，并希望在业务伙伴方向长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 招聘交付、人员流失干预和劳动争议处理并行，对多任务处理与沟通抗压要求较高
角色解读
- 可在HRBP序列深耕，从生产业务伙伴成长为覆盖多工厂/多业务线的资深HRBP
- 可向HR专项模块发展，如招聘、员工关系、绩效管理或组织发展
- 具备业务理解与团队协同经验后，可争取HR团队管理或区域HR负责人方向
- 负责生物制药生产工程师、班组长/经理、车间主任等岗位的招聘交付，保障生产人员及时补充
- 跟踪一线员工动态，在离职高发期主动干预，降低关键岗位流失率
- 协同生产负责人把产量、合格率、工时利用率等指标与绩效考核挂钩，并推动多能工培养与轮岗
- 定期深入车间访谈，处理劳动争议与投诉，推动考勤、加班、奖惩制度规范执行
- 5年以上HR经验，至少2年医药相关行业HRBP经验，能理解生产业务语言
- 具备招聘交付与谈判能力，能独立推进生产岗位招聘
- 具备员工关系处理能力，能应对访谈、投诉与劳动争议
- 良好沟通表达与跨部门协同能力，了解GMP质量体系者更佳
申请策略
- 投递前了解凯莱英生物药/CDMO业务及生产基地分布，面试时确认具体工作厂区
- 在沟通中主动询问岗位所属生产部门、汇报关系和考核指标，判断与自身经验匹配度
- 突出医药/生物制药行业HRBP经验，尤其是支持生产、车间或GMP合规团队的经历
- 量化招聘交付成果，如生产岗位到岗周期、关键岗位保留率、离职率改善等
- 展示员工关系案例，包括员工访谈、劳动争议处理、考勤/加班制度落地经验
- 体现与生产负责人协作推动绩效指标、多能工培养或轮岗机制的经历
- 补强生物制药生产流程与GMP质量体系基础知识，便于快速理解业务语言
- 梳理劳动法、劳动争议处理与考勤加班合规案例，提升员工关系处理底气
面试指南
- 用STAR结构回答：先说明业务背景与目标，再讲你的动作、协同对象和最终结果
- 对HRBP问题先讲业务理解，再讲HR方案，最后用数据或结果证明价值
- 对员工关系问题强调合规底线、沟通节奏和与业务负责人的协同
- 你如何理解生产业务部门HRBP与通用HRBP的差异？
- 请分享一次你支持生产岗位批量招聘或关键岗位补缺的经历
- 面对车间关键岗位离职率高，你会如何做离职干预与保留？
- 你如何推动生产负责人把产量、合格率、工时利用率与绩效考核挂钩？
- 请举例说明你处理过的员工投诉或劳动争议，以及如何落地考勤/加班制度
职位点评
薪资福利65
成长发展75
工作生活55
使命价值72
薪资福利
65中等
薪资与福利未在JD中披露，补偿性信息透明度有限；医药生产业务相对稳定，但具体薪资结构需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.2万/月）
成长发展
75中等
岗位覆盖招聘、绩效、员工关系等HRBP核心模块，能积累医药生产业务经验；JD未明确培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
岗位需深入生产车间，工作场景偏生产基地；JD未说明办公模式、弹性或加班安排，WLB需面试确认。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
72中等
岗位支撑生物制药生产交付与GMP合规，具有一定行业价值；JD未展开使命愿景表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号人员保供、产能提效、合规落地、保障生产交付稳定
创新程度稳健跟随主流
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