潍柴动力
电气设计工程岗(J12450)
电气设计工程岗(J12450)
发布于 6 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公新能源
新能源
Bms
Emc
Iso 26262
Pspice
动力电池
控制策略
热管理
电气架构设计
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
潍坊电池电气系统设计岗：全链闭环、门槛高、责任重
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
比新能源中位数低
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
26 个在招 · 其中新能源 2 个
市场机会
选择不多
潍坊 · 新能源 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
商用车动力电池电气系统设计工程岗，负责电池电气架构设计、核心控制策略制定、疑难电气问题攻关与测试方案制定，要求3年以上电池行业设计开发经验并精通BMS相关知识
适合想深耕动力电池电气架构与控制策略的资深电气工程师
最低要求
本科及以上，电气工程、车辆工程、机电工程、电气自动化或相近专业
电池行业具备3年以上设计开发工作经验
精通电池电气设计，具有丰富的电池电气设计经验
精通电池控制策略，具有丰富的电池控制策略搭建经验
精通电池故障处理，具有丰富的电池电气故障处理经验
电气工程基础：熟悉电路理论、模拟/数字电路设计及电力电子技术
电池专业知识：掌握锂离子电池的工作原理、电化学特性、老化机制及热管理需求，精通商用车高压电气架构设计
BMS开发经验：了解BMS硬件架构、软件实现逻辑、核心算法策略及软件测试
仿真与工具：熟练使用电路仿真工具（如Simulink、PSpice）
安全与标准：了解功能安全标准（如ISO 26262、UL 2580、IEC 62619）及电气测试标准（如UN38.3、ECE R100）
工作职责
负责动力电池电气系统的需求分析、架构设计、功能定义及方案制定
设计锂离子电池系统的电气架构，涵盖高压/低压电气拓扑、热管理控制策略，以确保电池系统的安全性、性能和成本效益
制定电池系统的核心控制策略和电气安全标准
分析并解决电池系统中的电气疑难问题，如电压跳变、通信故障、EMC干扰、继电器粘连及电池一致性问题，提高电气系统的可靠性
制定电池系统的测试方案及零部件验收标准，分析测试数据，验证电气性能
跟踪行业动态，探索商用车电池包的新技术，规划电池电气的发展方向
制定电池系统的安全风险评估
优先资格
具有量产电池经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全流程覆盖架构设计、控制策略、故障攻关与测试验证，能力闭环完整
- 商用车电动化持续放量，电池电气人才需求稳定
- 安全责任重，设计失误影响量产安全
- 适合有动力电池电气设计与控制策略经验、熟悉功能安全标准、追求专业纵深的电气工程师
缺点 / 挑战
- 项功能安全与测试标准要求构成较高技术壁垒
- 疑难电气问题攻关涉及高电压与故障复现，风险与压力并存
- JD未披露团队规模与薪资，量产经验不足的候选人竞争力会打折
角色解读
- 可成长为电池电气系统总师或电池包技术负责人
- 深耕功能安全与控制策略可走向系统架构专家路线
- 商用车电动化背景下，也可迁移至整车厂或电池厂同类岗位
- 主导动力电池电气系统的需求分析、架构设计与功能定义
- 设计锂离子电池系统的高低压电气拓扑与热管理控制策略
- 解决电压跳变、通信故障、EMC干扰、继电器粘连等疑难电气问题
- 制定测试方案、安全风险评估与零部件验收标准
- 精通电池电气设计与控制策略搭建
- 掌握锂离子电池工作原理、老化机制与热管理需求
- 了解BMS硬件架构与软件算法策略
- 熟练使用Simulink、PSpice等仿真工具，熟悉ISO 26262等功能安全标准
申请策略
- 面试前了解潍柴电池业务的车型配套方向
- 准备好被追问的一个完整故障分析和一个控制策略案例
- 突出电池系统电气架构设计项目及其安全/性能结果
- 列明解决过的典型故障（EMC、电压跳变、一致性）与根因分析
- 强调Simulink等仿真工具的使用深度与BMS开发涉猎
- 若有多品牌功能安全标准（ISO 26262/UL/IEC/UN/ECE）相关经验要全部列出
- 补充功能安全标准核心条款与最新版更新
- 梳理商用车电池包新技术趋势（CTP、无热扩散等）
面试指南
- 设计题按「需求—拓扑方案—验证—量产反馈」展开
- 故障题用「现象复现—排查链路—根因—补救措施」的STAR结构
- 标准题结合具体项目中的操作实例回答，避免背概念
- 描述一次你主导的电池电气架构设计及关键决策
- 电压跳变或继电器粘连问题你是如何定位与解决的？
- 你如何制定核心控制策略并进行验证？
- ISO 26262在电池系统功能安全落地中你是怎么应用的？
- 复习电池电气安全标准与测试标准的关键条款
职位点评
薪资福利62
成长发展72
工作生活58
使命价值65
薪资福利
62中等
技术要求高但年限门槛仅三年，薪资未披露，推断当地技术岗中等。
薪资信号未披露（AI估算：7.0–9.0千/月）
成长发展
72中等
架构设计与方法论沉淀空间大，新能源赛道紧贴时事，JD未提培训晋升。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈动力电池、BMS、ISO 26262、Simulink、电气拓扑
业务类型cost_center
工作生活
58较低
研发岗节奏稳定但故障攻关阶段可能加班，办公模式JD未明确。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
商用车电动化属减碳方向，社会价值正向，JD未见使命表述。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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