徐工集团
电子电气架构
电子电气架构
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公电气工程
电气工程
控制策略优化
电子电气架构
试验验证
软硬件联调
值不值得投
52综合评分
综合评分 52
工程机械电动化电控技术岗，技术面较宽、现场联调属性明显，薪资福利与WLB未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.3万
比电气工程中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
6 个在招 · 其中电气工程 3 个
市场机会
选择不多
徐州 · 电气工程 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
负责工程机械电动化电气控制驱动系统的开发、设计与改进，编制零部件试制计划，解决软硬件联调及试验中的技术问题，并根据客户反馈持续优化控制策略
该岗位面向液压件电动化方向，强调电控技术攻关与产品化落地
最低要求
本科及以上学历
电子、电气工程等相关专业
大学英语四级及以上
工作职责
开发、设计、改进电气控制驱动系统，攻克电控技术难题
编制电动化零部件试制计划，解决软硬件联调及试验环节暴露的技术难题
动态接收客户反馈，及时组织进行电气控制策略优化与技术攻关，满足客户需求
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托徐工集团与液压件业务，工程机械电动化应用场景较丰富
- 岗位覆盖电气架构、控制策略、软硬件联调，技术面较宽
- 客户反馈闭环明确，有利于积累产品化与现场问题解决经验
- 徐州生活成本相对可控，适合长期技术积累
- 工程机械工况复杂，客户需求变化快，技术攻关节奏可能紧张
- JD未明确培训与晋升路径，需主动确认成长机制
- 适合电气/电子背景、愿意深耕工程机械电动化与电控系统，并能接受现场联调与问题攻关的求职者
缺点 / 挑战
- 需同时处理硬件、软件和试验问题，技术跨度大，现场调试压力可能较高
角色解读
- 可从电气控制工程师发展为电子电气架构师或系统负责人
- 积累电动化、电控系统项目经验后可转向研发管理或技术专家路线
- 在工程机械电动化领域具备较强的行业迁移与技术复用价值
- 负责电气控制驱动系统的开发、设计与改进，围绕电控技术难题开展攻关
- 编制电动化零部件试制计划，推进软硬件联调与试验验证
- 根据客户反馈优化电气控制策略，组织技术攻关并支持需求落地
- 具备电气/电子工程基础，理解电气控制驱动系统原理与设计
- 具备软硬件联调、试验问题定位与解决能力
- 理解电动化零部件试制流程与控制策略优化
- 满足本科及以上、电子/电气相关专业及英语四级要求
申请策略
- 投递前确认岗位具体工作地、汇报团队及电动化产品方向
- 面试中关注试制、试验与客户支持占比，判断工作强度与成长空间
- 突出电气控制驱动系统设计、选型与改进项目经历
- 强调软硬件联调、试验验证和故障定位案例
- 展示电动化零部件试制或控制策略优化经验
- 清晰写明学历、专业及英语四级等硬性条件
- 补充电控系统架构、总线通信或PLC等工程机械常用知识
- 熟悉MATLAB/Simulink、控制策略仿真或相关调试工具
面试指南
- 用STAR描述项目背景、职责、技术难点和结果，突出个人贡献
- 技术问题按“现象—分析—验证—改进—复盘”展开，说明工具和数据
- 客户需求问题强调跨部门协同、优先级管理和闭环验证
- 请介绍你参与过的电气控制驱动系统开发或改进项目
- 软硬件联调中遇到的最棘手问题是什么，如何定位解决？
- 如何编制电动化零部件试制计划并控制节点？
- 客户反馈控制策略问题时，你如何组织技术攻关并闭环？
- 你对工程机械电动化电气架构的理解是什么？
职位点评
薪资福利50
成长发展72
工作生活55
使命价值60
薪资福利
50较低
JD未披露薪资、奖金与福利信息，补偿性条件需通过面谈确认；岗位为全职技术岗，稳定性与待遇竞争力暂无法从文本判断。
薪资信号未披露（AI估算：9.0千–1.6万/月）
成长发展
72中等
岗位覆盖电气架构、控制策略与软硬件联调，技术积累面较宽，但JD未提及培训或晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈电气控制驱动系统、电动化零部件、软硬件联调、控制策略、电子电气架构
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD未披露办公模式、通勤与加班信息；职责包含试制、试验及客户问题响应，实际工作方式需与HR确认。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
岗位参与工程机械电动化与电控技术攻关，具有一定技术升级价值，但JD未表达明确使命或社会价值。
行业发展新兴领域（暂难判断）
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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