道富公司
Financial Reporting, Officer
Financial Reporting, Officer
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
Cfa/Cpa
English
Financial Reporting
Fund Administration
Gaap
Ifrs
Process Improvement
Risk Management
Stakeholder Management
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
外资金融巨头后台交付核心岗，专业成长空间大，但需适应跨时区与财报季的高强度工作节奏。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
与财务与会计中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 170 个在招 · 其中财务与会计 59 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 财务与会计 · 约 180 个在招
职位详情
关于这个职位
负责亚太、欧洲及北美客户的端到端财务报告服务，带领6-8人团队确保报告准确性与合规性
需要管理客户关系、优化报告系统并推动流程自动化，同时负责团队的人才发展与日常管理
最低要求
会计、金融或相关专业本科及以上学历
年以上金融服务相关工作经验，包括2年以上团队管理经验
扎实的法定报告技术知识和实践经验，深入理解IFRS和GAAP要求及其应用
具备投资基金、金融服务和投资产品的经验，熟悉相关会计准则
具备人员管理经验，包括招聘、辅导、绩效管理、劳动力规划和人才发展
具备项目管理经验，主导过迁移或流程转型项目
在注重控制的环境中，具备推动流程改进、自动化和运营效率提升的经验
具备较强的分析思维和注重细节，能够识别问题、制定解决方案并支持决策
具备优秀的客户服务和利益相关者管理能力，能够建立信任关系并跨全球团队有效协作
优秀的沟通和人际交往能力，包括英语书面、口头和听力熟练
可能需要加班，并能够根据需要在跨时区工作
在报告高峰期保持灵活性
工作职责
审查、分析并监督复杂定期（季度、半年度、年度及临时）财务报表及相关披露的交付
领导团队产能规划、资源分配和日常运营，推动有效的跨职能协作，确保服务交付效率和业务绩效
建立和维护受信任的客户关系，设定明确期望，与全球利益相关者合作推动业务增长和服务卓越
领导人员管理活动，包括招聘、绩效管理、资源规划和人才发展，以建立和维持高绩效、敬业的团队
管理新基金启动和客户转换，确保顺利实施和运营过渡
保持对监管、行业和竞争对手发展的了解，以支持合规、持续改进和业务增长
推动报告系统的采用和优化，同时识别并实施改进，以提高自动化、可扩展性和客户服务交付
通过识别问题、监控合规性以及及时上报违规和运营风险，促进强大的风险和控制环境
审查、维护和改进流程文档，包括SOP、流程图和控制框架，同时指导团队成员遵循文档化流程和最佳实践
与培训联络员合作，设计、开发和促进支持人才发展和业务需求的内部培训计划
根据要求参与跨职能项目、战略举措和行政职责，以支持更广泛的团队目标和业务优先级
优先资格
拥有CFA、CPA、ACCA或CA等研究生资格（已完成或正在攻读）者优先
在四大或知名中型会计师事务所拥有相关经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球顶尖的资产管理与托管平台，能接触到复杂的跨境金融产品与全球合规标准
- 外企背景提供完善的培训体系、包容的企业文化及相对规范的福利保障
- 适合具备扎实财务专业背景、拥有团队管理经验，且希望在外资金融平台深耕基金会计与财务报告领域的专业人士
缺点 / 挑战
- 需应对跨时区工作带来的沟通成本与潜在的加班压力，特别是在财报发布高峰期
- 管理6-8人团队并推动流程自动化，对业务理解与变革管理能力要求较高
角色解读
- 从财务报告团队负责人向更高级别的运营管理层发展，或转向全球业务线的高级专家
- 也可向合规与风险管理专家方向深耕，成为跨国金融后台运营的核心骨干
- 负责亚太、欧洲及北美客户的端到端财务报告服务，审查并交付复杂的定期财务报表
- 带领6-8人团队进行日常运营、产能规划及人才发展，同时管理客户关系与跨部门协作
- 需具备扎实的IFRS和GAAP会计准则知识，以及投资基金财务报告的实操经验
- 同时需要出色的团队管理能力、跨时区沟通能力和英语听说读写能力
申请策略
- 了解道富全球交付（SSGD）的业务模式及杭州中心的定位，准备关于如何在跨时区环境中提升运营效率的见解
- 突出在四大或金融机构的法定报告、基金会计经验，以及IFRS/GAAP的实际应用案例
- 强调带领团队、推动流程自动化或系统迁移的项目成果与业务收益
- 提升英语商务沟通与跨文化协作能力，熟悉主流财务报告系统的自动化逻辑与RPA工具应用
- 深入了解当前资管行业财务报告自动化的趋势及全球监管合规要求
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出在复杂环境下的问题解决能力、跨部门沟通技巧以及对风险控制的重视
- 强调数据驱动的决策和流程优化的实际业务收益，展现全球化视野与本地化落地的结合
- 请分享一个你带领团队完成复杂财务报告交付或应对突发合规要求的案例
- 在推动财务报告流程自动化或系统优化时，你遇到过哪些阻力？如何解决的？
- 如何平衡跨时区全球利益相关者的需求与本地团队的产能压力？
- 请描述你如何进行团队的人才发展与绩效管理，以提升整体交付质量？
- 复习IFRS/GAAP在投资基金中的核心应用，了解当前资管行业财务报告自动化的趋势
- 准备具体的团队管理与跨时区协作的真实案例，体现领导力与抗压能力
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值75
薪资福利
80较高
外资金融巨头背景，薪资福利体系完善且规范，符合杭州地区同类高级财务岗位的市场上游水平。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
福利待遇包容性发展机会、灵活的工作生活支持、带薪志愿者日、充满活力的员工网络
成长发展
85较高
岗位涉及全球业务线与复杂金融产品，能极大拓宽专业视野；公司强调人才发展与内部培训，成长路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈Financial Reporting、IFRS、GAAP、Automation
成长机会inclusive development opportunities、talent development、internal training programs
业务类型cost_center
工作生活
60中等
虽提及灵活的工作生活支持，但明确要求跨时区工作及财报高峰期加班，WLB存在一定挑战。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
工作生活平衡flexible work-life support
使命价值
75中等
服务于全球机构投资者，助力资产管理与风险控制，具有较高的行业专业价值与社会经济意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号help them manage risk, respond to challenges, and drive performance and profitability、shaping the future
创新程度积极采用新技术
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