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Software Engineering & Development, VP
立即应聘

Software Engineering & Development, VP

发布于 大约 14 小时前

高层管理(VP/总经理/CEO)

杭州市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
不限
技术管理
Aiops
CI/CD
Opentelemetry
Sre
云计算
可观测性
团队管理
平台工程
技术领导力

AI 估算 · 80k–150k

VP级别，负责核心平台，薪资水平高，金融科技行业，杭州生活成本适中，跨国企业薪酬竞争力强。

职位详情

关于这个职位

这是一个负责领导道富公司杭州IMSWest修复工程团队的高级管理职位，主要职责是推动平台稳定性、运营韧性、控制有效性和客户体验的修复项目

作为VP，你将管理多个工程团队，与全球技术、运营和风险部门紧密合作，并直接向高层汇报
适合拥有15年以上技术领导经验、擅长复杂项目交付和跨地域团队管理的资深人士

最低要求

· 15年以上技术领导经验，包括管理大型工程组织

· 具有领导复杂转型、修复、现代化或韧性项目的经验
· 强大的软件工程、平台工程或生产工程背景
· 具备管理跨开发、运营和支持职能的多学科团队的能力
· 有与高级管理人员互动并在高可见度项目中推动成果的经验
· 对运营风险、控制、治理和企业技术环境有深刻理解
· 出色的沟通、影响力和利益相关者管理技能

工作职责

项目领导与交付**

· 领导杭州IMSWest修复工程团队，包括应用开发、平台工程、自动化和可观测性团队
· 负责执行以稳定性、控制、韧性、技术债务削减和运营卓越为重点的修复工作流
· 推动按承诺的里程碑、预算、质量目标和客户修复目标交付
· 为高管领导层建立强有力的治理、风险管理和报告机制
工程卓越**
· 建立强调自动化、可靠性、可观测性和运营所有权的现代工程文化
· 在SDLC、CI/CD、测试、变更管理和生产支持中实施工程最佳实践
· 推动监控、告警、自动修复和变更后验证能力的采用
· 通过主动问题管理和消除重复运营问题来提高平台韧性
利益相关者管理**
· 与高级技术领导者、业务高管、项目赞助商和修复治理论坛合作
· 担任杭州修复团队的主要工程代表
· 向高管利益相关者传达进展、风险、依赖关系和建议
· 与北美、欧洲、印度和中国的全球团队有效协作
组织领导力**
· 招聘、培养和保留顶尖工程人才
· 建立一个平衡的组织，拥有强大的技术领导力、继任计划和能力发展
· 建立问责制、主人翁精神、持续改进和客户关注的文化
· 指导经理和技术领导者，提高组织有效性
风险、控制与运营韧性**
· 确保修复解决方案符合监管、运营风险和控制要求
· 与风险、审计、合规和运营团队合作，提高控制有效性
· 推动事件减少、检测能力、恢复时间和服务质量的可衡量改进
· 倡导卓越运营和主动风险管理实践

优先资格

· 具有金融服务、投资管理、托管、基金会计或资本市场平台经验

· 具有Splunk、Dynatrace、Grafana、OpenTelemetry等可观测性平台经验
· 熟悉云平台、自动化框架、AIOps、DevOps和SRE实践
· 具有Agentic系统开发经验
· 具有领导跨多地区全球分布式团队的经验
（注：原文此处有空白行，已整理为以上要点）

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国金融巨头平台，参与高优先级客户承诺项目，职业履历含金量高
  • 全球协作环境，与北美、欧洲、印度、中国团队合作，拓展国际视野
  • 公司提供多元化发展机会和灵活工作支持，员工网络丰富
  • 需要处理复杂的全球利益相关者关系，沟通协调难度大
  • 同时管理多个技术领域，对综合能力要求极高
  • 适合拥有深厚技术背景、多年管理经验、能在高压和复杂环境中推动变革的资深技术领导者

缺点 / 挑战

  • 领导大规模工程组织，挑战与成长并存，能积累丰富的管理经验
  • 修复项目涉及技术债务和稳定性问题，工作压力较大

角色解读

  • 作为VP，可进一步晋升为更高级别的技术高管（如CTO、工程SVP），负责更大范围的全球工程组织
  • 在金融科技领域积累深厚经验和成功案例，成为行业内有影响力的技术领导者
  • 可横向扩展至全球其他地区或业务条线的工程管理岗位，提升跨地域、跨职能的管理能力
  • 领导杭州IMSWest修复工程团队，负责应用开发、平台工程、自动化和可观测性团队，确保平台稳定性和韧性
  • 制定并执行多年期修复计划，包括技术债务削减、运营卓越和客户体验改进，向高管层汇报进展和风险
  • 与全球技术、业务、运营和风险团队紧密合作，推动跨地域协作，确保修复项目达成关键业务目标
  • 负责团队的人才招聘、培养和留任，建立高绩效工程文化，并指导下一级管理者
  • 拥有15年以上技术领导经验，管理大型工程组织，有复杂转型或修复项目经验
  • 具备深厚的软件工程、平台工程或生产工程背景，熟悉SDLC、CI/CD、监控告警等实践
  • 精通运营风险、控制、治理，能在金融或受监管环境中工作
  • 出色的沟通、影响力和利益相关者管理能力，能够有效与高管和全球团队互动

申请策略

  • 在申请材料中展示与道富公司战略方向（如客户承诺、技术韧性）的对齐
  • 准备具体的领导力故事，展现战略思维和执行能力，最好使用STAR法则
  • 突出15年以上技术领导经验，包括管理大型工程组织的具体案例和规模
  • 强调领导复杂转型、修复或现代化项目的成功经历，量化成果（如事故率下降、稳定性提升）
  • 展示在金融领域或相关行业的经验，特别是与运营风险和控制相关的项目
  • 体现全球团队协作和跨地域管理能力，如领导过跨国团队的经验
  • 学习可观测性工具如Splunk、Dynatrace、Grafana等，增强技术匹配度
  • 了解AIOps、DevOps、SRE等现代工程实践，并准备实际应用案例

面试指南

  • 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，并量化成果（如事故减少百分比）
  • 强调团队领导和跨部门协作，展示影响力，提及如何协调不同利益相关者
  • 结合具体工具和实践（如CI/CD、可观测性平台）来体现技术深度
  • 请描述一次你领导复杂技术转型或修复项目的经历，如何确保交付？
  • 如何管理跨地域、多文化的工程团队？
  • 在降低生产事故和提高系统稳定性方面，你有哪些具体方法和成效？
  • 如何与高级管理层和客户沟通项目进展和风险？
  • 你如何看待运营风险和控制在该角色中的重要性？

职位点评

75
综合评分

跨国金融巨头VP职位，薪资优厚，技术前沿，但工作强度大，WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合追求高薪酬和职业平台，能接受高强度工作并愿意在金融科技领域发展的资深技术管理者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利88
成长发展75
工作生活60
使命价值62

薪资福利

88较高

作为跨国金融科技巨头的高级管理职位，薪资和福利具有显著竞争力，虽然未公开具体数字，但通常提供优厚薪酬和多样福利。

薪资信号未披露（AI估算：80K-150K/月）
福利待遇flexible work-life support、paid volunteer days、inclusive development opportunities、vibrant employee networks

成长发展

75中等

职位强调现代化工程实践和领导力发展，但核心是维护和修复现有系统，技术创新空间有限，不过可借助全球舞台拓展视野。

技术前沿主流现代技术
技术栈Splunk、Dynatrace、Grafana、OpenTelemetry、AIOps、DevOps、SRE、CI/CD、Cloud
成长机会inclusive development opportunities
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

职位要求高强度和全球协作，但公司提供灵活工作支持，有一定平衡，但整体WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible work-life support

使命价值

62中等

金融行业稳定，但社会使命感和创新感一般，虽然积极采用新技术但本质上属于维护性工作，意义感适中。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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