
普通员工/个人贡献者
综合评分 69
跨国资管后台、薪酬福利规范、财报周期节奏紧、偏标准化执行
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 170 个在招 · 其中财务与会计 43 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 财务与会计 · 约 180 个在招
负责为另类投资基金(公募、对冲、私募及房地产)编制和分析符合IFRS/GAAP准则的定期财务报表
需具备会计或金融相关大学学位
设置和维护每个基金在报告周期内的报告档案:确保用于计算和支持所有财务报表披露的文件接收且准确无误,研究并解决相关问题
正在攻读会计专业资格认证者优先
优点
缺点 / 挑战
跨国上市企业薪酬体系规范,福利保障完善,虽未明确具体数字但整体竞争力处于市场中上水平。
平台提供系统化财务培训与清晰的职级晋升路径,但岗位偏重标准化执行,前沿技术应用相对有限。
公司提供灵活的工作生活支持政策,但财报周期存在阶段性加班需求,整体WLB中等偏上。
服务于全球机构投资者,间接推动资本市场透明运作,社会价值中性偏正,但岗位本身偏后台支持,使命感信号较弱。