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AGENTIC AI Testing Manager, Global Delivery Simplification, Managing Director
立即应聘

AGENTIC AI Testing Manager, Global Delivery Simplification, Managing Director

发布于 大约 8 小时前

高层管理(VP/总经理/CEO)

杭州市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
信息技术与基础设施
Agentic AI
Automation
Human-In-The-Loop
Model Risk Management
Ai Validation
Drift Detection
Testing Strategy

AI 估算 · 70k–120k

金融科技高管职位，负责AI测试战略，技能稀缺，杭州薪资水平较高，预计月薪70k-120k。

职位详情

关于这个职位

该职位负责定义并领导全球金融服务运营中智能体AI平台的企业级测试战略与治理框架，确保基于智能体的系统安全部署、严格验证并持续监控

这是一个战略领导角色，需要把控测试标准、风险控制并与产品、工程、风险等高级部门协作推动落地

最低要求

年以上在大型企业环境中从事测试、QA、验证或质量工程的经验

有定义企业测试策略和治理框架的可靠记录，而不仅仅是交付执行
有支持AI/ML、自动化或数据驱动平台的经验，最好是在受监管行业中
有与风险、合规、审计和监管机构合作建立验证框架的经验
有领导多地区团队和复杂转型项目的经验

工作职责

定义并拥有企业级智能体AI平台的测试策略

设计并建立AI专用测试框架，涵盖智能体推理验证、决策准确性、边界和对抗测试、模型漂移检测及整体AI系统可靠性、鲁棒性和治理合规性
设定测试覆盖率、验收标准和上线就绪门禁标准
使测试策略与企业AI、产品和数据平台路线图保持一致
建立测试治理模型，包括审批框架、升级机制和签核协议
定义并执行智能体系统的控制要求，包括人机回环验证、故障处理和回退机制
确保测试框架满足监管、审计、模型风险管理和数据治理要求
根据智能体的重要性、业务影响和自主性水平定义基于风险的测试方法
监督智能体行为的验证，包括准确性、可解释性、一致性和操作安全性
确保测试捕获系统性风险模式、偏见、幻觉风险和控制差距
建立上线后的持续测试和监控框架，包括漂移检测和回归验证
定义并治理跨POD的测试运营模型，包括角色、职责和问责制
提供对多个智能体AI倡议的测试执行的高层监督
确保跨领域（FA、MO、TA、Custody）的测试标准一致性
推动工具、自动化和测试可观测性框架的采用
建立并领导跨地区的高级测试领导团队
与产品、工程、数据、风险和运营部门合作，确保端到端交付就绪
在高级治理论坛和监管讨论中代表测试职能

优先资格

金融服务运营背景（如基金会计、托管、中台或同等职位）强烈优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 全球顶级金融机构的Managing Director级别岗位，薪酬和职业声誉极高
  • 跨部门协作频繁，需应对多个利益相关方的复杂期望
  • 适合具有深厚测试/QA背景、对AI技术有深刻理解、且具备战略思维和领导力的资深高管，能够在高压环境下推动创新与合规的平衡

缺点 / 挑战

  • 负责前沿技术（Agentic AI）在企业级金融场景的核心战略，技术挑战与影响力并存
  • 工作内容兼顾战略与执行，能深入参与AI治理、风险合规等关键领域
  • 需平衡创新与控制、速度与风险，决策压力大
  • 金融行业监管严格，测试框架需不断适应新规，持续迭代压力大

角色解读

  • 进一步晋升为首席信息官（CIO）或首席技术官（CTO），统管企业技术战略
  • 成为AI治理与风险领域的行业领袖，参与制定行业标准与监管政策
  • 横向拓展至其他业务领域（如数据平台、数字化转型）担任高级管理职务
  • 制定并拥有企业级智能体AI测试战略和治理框架，确保测试嵌入AI全生命周期
  • 设计AI专用测试方法，包括推理验证、对抗测试和持续监控，防范幻觉、漂移等风险
  • 领导跨区域高级测试团队，与产品、工程、风险等部门协作推动测试落地
  • 在高级治理论坛和监管讨论中代表测试职能，确保符合监管和合规要求
  • 深度掌握智能体AI系统行为（推理、决策边界、故障模式）及AI特有风险（幻觉、漂移、偏见）
  • 精通企业级测试策略和治理框架设计，具备风险分级测试经验
  • 熟悉受金融监管环境，能与风险、合规、审计部门有效合作
  • 优秀的领导力与影响力，能跨部门推动战略落地并构建团队

申请策略

  • 在申请材料中明确表达对智能体AI测试的热情和战略愿景，展现前瞻性思维
  • 准备一个简短的测试战略案例，展示如何平衡创新与控制
  • 突出定义企业级测试策略和治理框架的成功案例，强调从0到1的经历
  • 展示在AI/ML平台测试方面的具体成果，包括推理验证、漂移检测等
  • 强调与风险、合规、审计等部门的合作经验，以及监管沟通的实例
  • 体现领导跨区域、多层级测试团队的经历，以及复杂转型项目的管理能力
  • 深入学习Agentic AI的原理与测试方法，补充最新文献与实践案例
  • 熟悉金融行业监管指南（如模型风险管理、AI治理方向），提升合规知识

面试指南

  • 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为问题，重点突出战略思考和量化成果
  • 对于技术问题，先阐述原理再结合实践经验，展现深度理解
  • 对于平衡类问题，展示结构化决策框架（如风险矩阵、权衡分析），体现领导判断力
  • 请描述你如何在大型组织中定义并推行全新的测试策略？
  • 智能体AI的测试与传统软件测试的关键区别是什么？如何处理幻觉和漂移？
  • 你如何平衡AI创新的速度与风险控制？请举例
  • 在跨部门协作中，你如何让产品、工程、风险团队认同你的测试标准？
  • 你如何看待金融监管对AI测试框架的要求？请举一个实际例子

职位点评

74
综合评分

全球金融巨头高管职位，前沿AI测试战略，薪资优厚，但工作强度大、WLB一般。

更适合这类人
该职位最适合追求技术前沿与职业成长的资深测试领导者，能接受一定的工作强度，希望在金融科技领域发挥战略影响力。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值80

薪资福利

85较高

该职位为Managing Director级别，薪酬水平极高，且公司为全球上市金融巨头，福利体系完善，但JD未明确薪资范围，故得分较高但未满分。

薪资信号未披露（AI估算：70K-120K/月）
福利待遇灵活的工作生活支持、带薪志愿者日

成长发展

90较高

职位负责前沿Agentic AI技术，测试战略定义与治理框架设计极具挑战性和成长性，能深度参与AI风险管理最前沿，技能积累价值极高。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Agentic AI、Model Drift Detection、Human-in-the-loop、Adversarial Testing
业务类型profit_center

工作生活

40较低

高管职位通常工作强度大，且JD中多次提及'在高管论坛代表'、'跨区域团队'等，暗示需要较高的时间和地点灵活性，工作生活平衡挑战较大。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡灵活的工作生活支持

使命价值

80较高

该职位在金融行业核心领域推动AI安全可靠部署，对保障系统稳定性和合规性有重要意义，社会价值较高，但主要服务于机构投资者，直接社会影响力中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号确保系统安全可靠、控制风险
创新程度积极采用新技术

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