道富公司
Financial Reporting, AVP
Financial Reporting, AVP
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
会计准则
利益相关方管理
团队管理
数据分析
流程自动化
监管合规
财务报告
风险控制
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
高薪稳态平台、强合规要求、流程转型导向，WLB受业务周期影响
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 170 个在招 · 其中财务与会计 43 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 财务与会计 · 约 180 个在招
职位详情
关于这个职位
负责复杂财务报告及监管披露的全流程交付与团队管理，确保准确性、合规性及客户满意度
需主导跨部门协作、风险控制、流程自动化转型及人才梯队建设，对接全球利益相关方并推动业务持续增长
最低要求
拥有至少10年财务报告或金融服务领域工作经验，其中包含4-5年监督管理经验
具备投资管理基金、金融产品及相关会计准则的扎实理解
精通内部系统、MS Office（Excel、Word），具备出色的细节关注度与分析能力
优秀的中英文书面及口头沟通能力，能清晰呈现复杂事项并影响各级利益相关方
工作职责
负责复杂定期及临时性财务报表、披露文件及相关监管报告的全流程交付，确保准确性、及时性、质量及符合会计准则与客户要求
领导一个或多个团队或服务组合，将业务优先级转化为清晰的交付计划、治理常规、绩效预期及可衡量成果
作为重大交付、客户、人员及控制问题的资深升级处理点，评估业务影响，做出平衡决策并确保及时沟通、整改与闭环
与客户、审计师及全球利益相关方建立信任关系，塑造服务预期，主导高层讨论，识别提升客户体验、服务质量及可持续业务增长的机会
领导报告周期内的人力与产能规划，包括资源分配、继任计划、能力发展与应急计划，以支持稳健可扩展的交付
负责员工管理活动，包括招聘、目标设定、绩效管理、辅导、参与度管理及人才发展，同时培养团队领导力与问责制
维护强大的风险与控制环境，监督政策程序合规性，审查控制有效性，识别新兴运营风险，并赞助可持续的纠正措施
赞助并治理新基金发行、客户入驻、迁移转换及运营模式变更，确保适当的准备度、利益相关方对齐、风险评估及实施后稳定
通过优先考虑机会、制定商业案例、与运营及技术部门合作，推动转型、标准化与自动化，并确保在不 compromising 控制或服务质量的前提下实现收益
监督SOP、流程流、治理文档及培训框架的质量与可持续性，确保知识可转移且流程保持审计就绪状态
通过数据驱动的推荐、纪律性执行及有效的变革领导力，为部门战略、跨职能倡议及更广泛的组织优先级做出贡献
优先资格
研究生学历（持有CA/CPA/ACCA/CFA资格优先）或本科学历搭配四大/中型会计师事务所相关经验
在跨国环境中管理复杂客户关系、运营风险、人力规划及多利益相关方服务交付的实战经验
主导过迁移、转换、自动化、流程转型或运营模式改进项目的成功经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托道富全球平台，接触国际顶尖资管机构与复杂金融产品
- 中层管理职级，具备明确的团队管理与战略决策权限
- 流程自动化与数字化转型项目丰富，技术与管理双轨成长
- 跨国企业文化成熟，福利体系完善且注重员工发展
- 监管合规要求极高，容错率低，需持续跟进准则更新
- 跨文化沟通与多方利益相关者协调难度较大
- 适合具备深厚财务背景、擅长团队管理与流程优化，且能适应跨国企业快节奏的高阶专业人士
缺点 / 挑战
- 需兼顾多地时区协作与高峰报告期的弹性加班压力
角色解读
- 向VP或总监级金融运营负责人晋升
- 转向跨境资产管理后台运营战略管理
- 拓展至全球交付中心（GDC）运营管理专家路线
- 负责复杂财务报告与监管披露的全流程交付，确保数据准确与合规
- 带领服务团队进行产能规划、绩效管理、人才培养与梯队建设
- 作为关键升级节点处理重大交付、客户投诉及运营风险问题
- 推动财务流程的标准化、自动化与数字化转型项目
- 扎实的财务会计与监管准则知识（如CA/CPA/CFA优先）
- 成熟的团队管理与跨部门协同能力
- 敏锐的风险控制意识与问题解决能力
- 出色的中英文商务沟通与高层汇报技巧
申请策略
- 提前研究道富SSGD业务线及海外资管市场动态
- 准备中英文双语的复杂案例陈述，展现高层沟通与危机处理能力
- 突出10年以上财务报告/风控管理经验及带团队规模
- 量化展示流程自动化、成本节约或效率提升的具体成果
- 强调四大/中型所背景及CA/CPA等专业资质
- 列举成功处理重大合规事件或客户升级案例
- 深化对国际会计准则（IFRS/GAAP）及资管产品核算规则的理解
- 学习RPA/AI在财务自动化中的应用场景与落地方法
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出背景复杂性、个人决策逻辑与可量化结果
- 强调“合规底线+业务价值”双轮驱动思维，展现风险预判与闭环管理能力
- 结合数据指标与团队反馈，说明管理动作对交付质量与员工留存的实际影响
- 请分享一次你主导的重大财务报告合规整改或自动化转型项目
- 面对多国时区协作与紧急交付冲突，你如何统筹资源与优先级？
- 如何平衡团队绩效压力与员工职业发展/辅导需求？
- 当客户或审计方提出超出常规的合规要求时，你的应对策略是什么？
- 梳理过往主导的3个核心项目（合规/自动化/团队管理），准备详细数据支撑
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值70
薪资福利
85较高
跨国上市金融企业中层管理岗，薪资处于杭州市场高位，配套完善的福利与年终激励，补偿性动机满足度高。
薪资信号偏高 (3.5千–6.0万/月)
福利待遇灵活的工作生活支持、带薪志愿服务日、包容性发展机会、多元员工网络
成长发展
80较高
岗位涉及流程自动化转型、团队建设与战略贡献，技术栈与管理双轨并行，但偏重传统财务运营，前沿技术接触有限。
技术前沿主流现代技术
技术栈MS Office、内部系统、流程自动化、数据分析
成长机会包容性发展机会、灵活的工作生活支持、人才发展
业务类型profit_center
工作生活
65中等
公司提供灵活工作支持，但金融报告周期存在明确的高峰期弹性加班要求，且需跨时区协作，WLB中等偏上但受业务节奏制约。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
工作生活平衡灵活的工作生活支持
使命价值
70中等
服务于全球机构投资者，助力投资决策与资产配置，具备明确的行业价值与社会影响力，但偏重后台运营，直接社会使命感较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号帮助客户做出更好的投资选择、抓住增长机会、塑造未来
创新程度积极采用新技术
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