极兔速递
【集团】企业文化管培生
【集团】企业文化管培生
发布于 4 小时前管理培训生(管培生)
实习生仅现场办公管理培训生
管理培训生
人物采访
企业文化
内容创作
商业洞察
文案写作
新媒体运营
活动策划
跨部门协作
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
大厂管培生平台，侧重内容创作与业务洞察，成长性强，需深入一线
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
1.0万
比管理培训生中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
18 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 管理培训生 · 约 130 个在招
职位详情
关于这个职位
极兔速递集团校园招聘企业文化管培生，面向2026-2027届毕业生
该岗位主要协助团队进行企业文化内容的创作与传播，包括撰写深度长文、员工特稿及新媒体内容
深入一线挖掘人物故事
策划并执行企业文化活动
通过跨部门协作推动文化落地，提升品牌影响力
最低要求
文字功底扎实：能驾驭严谨的结构化报告和有感染力、有文采的深度长文两种截然不同的文风
商业洞察与叙事能力：对商业世界有好奇心，能快速理解行业或组织的经营逻辑，具备提问、挖故事及从业务动态中提炼文化价值的能力
采访与沟通：表达清晰，善于与不同层级的人对话，能迅速建立信任让对方愿意敞开心扉
思维活跃：脑洞大，不按套路出牌，能从非常规角度发现问题和表达观点
毕业时间要求：2026年9月—2027年7月期间毕业的同学（以毕业证/学位证/国外学历学位认证为准）
工作职责
内容创作与文案输出：协助完成企业文化全品类内容选题、撰写与制作，覆盖深度长文、员工人物特稿、公司活动文案、新媒体图文、短视频脚本等内容
在导师指导下练习结构化报告、正式汇报材料撰写，兼顾专业严谨文风与感染力叙事文风
人物采访与故事挖掘：跟随团队深入公司一线，协助开展各层级员工、标杆人物访谈工作，负责访谈记录、素材整理、故事提炼，参与内部访谈栏目、员工人物报道、优秀业务标杆案例的采编与传播落地
行业与业务洞察积累：持续跟踪公司业务动态、行业发展趋势，学习理解企业经营逻辑与业务模式，擅长从日常工作、业务数据、一线细节中挖掘文化亮点，为内容选题、文化传播提供有效思路与素材支撑
新媒体传播与爆款打造：学习掌握互联网传播逻辑与新媒体运营技巧，培养网感和爆款思维，协助打磨内容选题、封面标题、呈现形式，助力公司公众号、视频号、内刊等内外渠道内容破圈传播，提升文化传播影响力
文化建设与活动落地：协助企业文化主题活动的策划、执行与复盘工作，负责活动前期文案筹备、中期素材拍摄记录、后期内容总结传播
参与内部文化阵地（内刊、新媒体账号）的日常运营，配合完成文字、视觉素材的整合输出
跨部门协作与工作汇报：配合团队完成跨部门沟通对接，联动各业务部门挖掘文化素材、落地文化传播工作
协助撰写各类文化工作汇报、总结报告，支撑团队及管理层工作决策，推动文化内容与业务发展高效联动
优先资格
审美与叙事能力：有镜头感，擅长用视觉语言辅助表达（摄影、排版、基础剪辑等技能为加分项，非硬性要求）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：极兔速递作为上市巨头，履历背书能力强，视野开阔
- 成长路径：管培生项目通常有明确的轮岗机制和导师制，利于快速全面了解公司业务
- 技能复合：兼具内容创作、人际沟通与业务洞察训练，提升综合软实力
- 文体跨度大：需同时适应严谨的报告写作和活泼的新媒体文案，对思维切换要求高
- 一线深入：需要频繁深入物流一线（如分拣中心等），工作环境可能较为艰苦
- 竞争激烈：大厂校招名额有限，对综合素质和表达能力要求极高
- 适合文字功底好、性格开朗善于沟通、对商业运作感兴趣且愿意深入一线的应届生
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 纵向发展：成为资深企业文化专家、品牌经理或公关总监
- 横向转型：转向人力资源（ER方向）、行政管理或业务部门的市场/品牌岗
- 综合管理：通过管培生项目轮岗后，进入基层管理岗位，培养全局视野
- 撰写企业文化相关的深度文章、报告及新媒体内容，塑造品牌形象
- 深入业务一线进行员工访谈，挖掘感人故事和标杆案例
- 策划并执行企业文化活动，运营内部刊物及外部社交媒体账号
- 协助跨部门沟通，收集业务素材，将文化与业务结合进行传播
- 优秀的文字功底，能同时驾驭严肃公文与感性叙事两种风格
- 敏锐的商业洞察力，能快速理解物流行业逻辑并从业务中提取文化点
- 出色的沟通与采访技巧，善于与人打交道并获取信任
- 基础的视觉审美与新媒体运营思维，了解互联网传播规律
申请策略
- 注意JD提到的“最多投递2个岗位”，合理排序志愿顺序
- 面试前准备好1-2个你挖掘过的故事案例，展示你的叙事能力
- 展现你对“文化如何赋能业务”的思考，而不仅仅是做宣传
- 突出高质量的文章作品（如校媒稿件、个人公众号、深度报道等）
- 展示采访经历或社团活动组织经验，体现沟通协调能力
- 强调对物流行业或互联网行业的认知，以及数据分析或新媒体运营的相关技能
- 练习结构化写作与非虚构写作技巧
- 学习基础的视频剪辑或图片处理工具（如PS、剪映），增加竞争力
面试指南
- STAR法则：针对行为面试题，清晰描述情境、任务、行动和结果
- 故事化表达：在回答涉及内容创作的问题时，用生动的细节和画面感来展示你的叙事能力
- 业务关联：始终将文化工作与业务目标（如效率、凝聚力、品牌形象）联系起来，体现商业思维
- 请分享一个你通过采访挖掘出的最打动人的故事，你是如何引导受访者开口的？
- 如果让你为极兔速递的一位普通快递员写一篇人物特稿，你会从什么角度切入？
- 你认为企业文化在物流公司中应该如何落地，而不是停留在口号上？
- 请展示一篇你写的结构严谨的报告和一篇感性的散文，并说明两者的区别
- 深入研究极兔速递的企业价值观和文化理念
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为上市巨头的校招管培生，起薪和福利体系通常具有市场竞争力，且稳定性较高，能满足基本的补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.2万/月）
成长发展
85较高
管培生项目本身即为核心培养计划，JD中明确提到“导师指导”、“深入一线”、“学习理解经营逻辑”，提供了丰富的技能成长和职业探索机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会导师指导、学习理解企业经营逻辑、管培生
业务类型cost_center
工作生活
60中等
岗位需要“深入公司一线”和“跨部门协作”，可能涉及一定的出差或前往物流网点，工作节奏受活动节点影响较大，WLB中等。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
企业文化岗位旨在凝聚人心、传递价值观，具有一定的社会价值和组织使命感，但相比纯公益或医疗岗位，其直接社会影响力较间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号推动文化内容与业务发展高效联动、提升文化传播影响力
创新程度稳健跟随主流
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