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华友钴业
工艺研发主任工程师(011997)

工艺研发主任工程师(011997)

发布于 10 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 3.5–6.0万 · AI 参考估算
高级经验
本科
全职员工仅现场办公工艺工程
工艺工程
冶金工程
合金材料
工艺包设计
工艺研发
技术创新
粉末冶金
降本增效

值不值得投

75综合评分

综合评分 75

新能源材料领域资深专家岗,技术挑战大、薪资高,但工作地点偏工业园区,WLB一般

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

4.8万

比工艺工程中位数高

发布情况

正常在招 · 10 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

23 个在招 · 其中工艺工程 2 个

市场机会

选择适中

嘉兴 · 工艺工程 · 22 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位是华友钴业工艺研究所的高级研发专家,主要负责粉末冶金及合金材料方向的工艺研究与工程化落地

候选人需具备15年以上相关领域经验,主导项目技术攻关、工艺包设计及前沿技术方案跟进,推动技术创新与降本增效

最低要求

本科及以上学历,冶金、材料、化工等相关专业

15年以上冶金(镍钴锰铜锂、钽铌钪)生产、研发、设计相关工作经验,有项目负责人、中大型项目技术总工工作经验
熟悉所在行业的特点和发展趋势,了解行业标准和规范
创新能力:能够系统思考专业创新,提出多项创新方案和实施路径并完成创新
提出设计优化和降本方案及实施路径并完成设计优化和降本工作

工作职责

1、负责粉末冶金、合金材料方向的工艺研究

2、负责项目工程化前期的工艺研究及工艺包设计指导
3、负责粉末冶金、合金材料新工艺技术研发指导
4、负责跟进对应领域的研究全流程,研究行业最新前沿技术方案

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托上市巨头平台,资源投入充足
  • 聚焦新能源上游核心材料,行业前景广阔
  • 职位层级高,拥有技术决策权
  • 年经验门槛极高,竞争圈子小
  • 工作地点相对一线城市较偏远
  • 在冶金/材料领域深耕15年以上的资深专家,寻求技术权威地位和高薪回报的求职者

缺点 / 挑战

  • 研发向工程化转化的压力大,需直接对成本和效率负责

角色解读

  • 可向首席科学家、技术总监方向发展,或在行业内成为公认的工艺专家顾问
  • 主导粉末冶金和合金材料的工艺研发,解决从实验室到量产的工程化难题
  • 深厚的冶金/材料学理论基础,丰富的镍钴等有色金属生产实战经验,极强的工艺包设计与项目管理能力

申请策略

  • 准备详细的技术方案作品集,展示从理论到落地的完整闭环能力
  • 重点突出主持过的重大工程项目、具体的降本数据、专利成果及解决复杂工艺问题的案例
  • 强化对新能源电池材料产业链上下游的理解,提升跨部门协作与管理能力

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果),重点量化成果(如良率提升%、成本降低金额)
  • 请分享一个你主导的最复杂的工艺改进项目,你是如何平衡成本与性能的?
  • 针对镍钴锰三元前驱体或类似材料,你认为当前工艺最大的瓶颈是什么?
  • 如何将实验室阶段的新技术成功转化为大规模生产工艺?
  • 深入研究华友钴业的主营产品及最新技术动态,准备针对其特定金属体系(如镍钴)的工艺见解

职位点评

薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值75

薪资福利

85较高

作为上市公司资深专家岗,薪资极具竞争力,福利体系完善,能满足高阶人才的补偿性需求。

薪资信号偏高 (3.5千–6.0万/月)

成长发展

90较高

职位涉及前沿的新能源材料工艺研发,技术含量高,且赋予项目负责人角色,发展空间巨大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈粉末冶金、合金材料、镍钴锰、工艺包设计
业务类型profit_center

工作生活

40较低

制造业研发岗位通常需驻厂,工作强度较大,且地点在桐乡非市中心,通勤与生活便利性一般。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

服务于新能源汽车等绿色能源产业,具有明显的社会正向影响力,符合行业发展大势。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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