凯德集团
保安主管
保安主管
发布于 4 天前基层主管/组长
AI 估算 · 4.5–7.0千 · AI 参考估算
海南省·琼海市
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公保安
保安
公安协作
团队管理
安全保卫
安全培训
安全巡视
应急处置
档案管理
消防设施检查
英语对话
值不值得投
38综合评分
综合评分 38
琼海酒店保安主管岗，带团队建制度、管理经验增值，但薪资有限、全天候安全责任重
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.0千
比保安中位数高
发布情况
正常在招 · 4 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
75 个在招 · 其中保安 5 个
市场机会
选择面较广
保安 · 约 130 个在招
职位详情
关于这个职位
凯德集团琼海项目招聘酒店保安主管，负责酒店人员与财产安全、保安团队管理与员工安全培训、消防设施检查维护及配合公安部门工作，适合有同档酒店保安经验与一定管理能力的候选人
最低要求
有同档酒店保安工作2年以上经验，接受过酒店保安培训，有一定的管理经验
具有一定的文字功底，有简单的英语对话能力
熟悉有关安全保卫工作知识，有较强理解与判断能力，头脑清醒，办事敏捷，具有语言组织能力，善表达
工作职责
保证酒店内所有人员的人身安全和财产安全，确保酒店安全的经营环境
遵循所有安全政策和方针，确保每位保安人员明确其工作职责
做好酒店员工的安全培训
巡视所有区域并做好详细记录，避免安全事故发生
健全安全和消防条例
完成材料的收集和档案整理工作
对安全消防各类设施、设备、器材等进行检查、维护、保养
配合当地公安部门的工作，一旦发生问题要协助调查
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 从保安员进阶到管理岗，带团队、做培训、建制度，管理经验积累明确
- 消防、应急、公安协作等综合安全管理经验可迁移性强
- 酒店平台体系规范，条例与培训体系建设是加分履历
- 基层管理岗需亲自带班轮值，倒班与节假日值守难以避免
- 琼海当地薪资水平有限
- 适合有酒店安保经验、想从执行岗转管理岗、责任心与表达能力强求职者
缺点 / 挑战
- 安全责任重大，突发事故需第一时间响应，精神压力持续存在
角色解读
- 可晋升为保安经理、物业安全负责人，统筹整栋物业的安全体系
- 深耕消防与应急管理后，可转向物业运营管理或 EHS 管理方向
- 统筹酒店人员与财产安全，营造安全的经营环境，并确保每位保安明确工作职责
- 组织员工安全培训、区域巡视与记录，健全安全和消防条例并整理档案
- 检查维护消防设施设备，配合当地公安部门处理和协助调查突发事件
- 年以上同档酒店保安经验，接受过酒店保安培训并具备团队管理能力
- 熟悉安全保卫知识，理解判断力强、应变敏捷
- 有一定文字功底用于记录与档案，简单英语对话能力用于服务宾客
申请策略
- 面试时强调「预防为主」的安全管理思路，给出行之有效的巡视与培训方法
- 了解凯德琼海物业的定位，表达对酒店宾客安全服务标准的理解
- 突出2年以上酒店保安经历及带班/带团队的管理实例
- 写明接受过的保安与消防培训、持证情况（消防设施操作员证等）
- 体现文字功底（制度、记录、报告撰写）与英语对话能力
- 系统学习酒店安全管理制度与消防应急预案编写
- 提升基础英语服务用语与应急处置沟通表达
面试指南
- 管理类问题讲带团队的具体做法：排班、职责分解、培训与检查闭环
- 应急类问题按「发现-上报-处置-协助调查」流程作答，体现冷静与条理
- 制度类问题强调标准落地、记录留痕与持续改进
- 你在同档酒店做保安时，管理过多少人？如何排班与考核？
- 发现火警或客人冲突等突发事件，你的处置流程是什么？
- 你如何给酒店员工做安全培训？
- 消防设施的检查、维护你是怎么安排的？
- 你如何配合公安部门处理治安事件？
职位点评
薪资福利45
成长发展50
工作生活40
使命价值50
薪资福利
45较低
JD 未披露薪资与福利，基层安保管理岗薪资空间有限，补偿性动机满足程度一般。
薪资信号未披露（AI估算：4.5–7.0千/月）
成长发展
50较低
JD 未提及培训晋升安排，但管理岗角色本身对带团队与制度建设经验的积累有帮助。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
JD 未提及办公模式与班次安排，但安全主管通常需覆盖酒店全天候值守，作息规律性存疑。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
守护酒店人员与财产安全、配合公安工作具有一定社会价值，但 JD 未体现更高使命导向内容。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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