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凯德集团
客房服务员(J12371)

客房服务员(J12371)

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 3.5–5.0千 · AI 参考估算
初级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公清洁服务
清洁服务
安全防范
客人需求响应
客房清洁
客用品补充
布巾更换
节能降耗
设施设备保养
轮班工作
酒店服务

值不值得投

32综合评分

综合评分 32

品牌服务公寓一线客房清洁岗,流程规范稳定,但薪酬偏低且需轮班。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

4.0千

比清洁服务中位数低

发布情况

新岗位 · 3 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

75 个在招 · 其中清洁服务 2 个

职位详情

关于这个职位

该职位是凯德集团旗下雅诗阁服务公寓的客房服务员,负责房间与楼层公共区域的清洁、客用品补充、客人需求的及时响应,以及设施设备保养与安全防范工作,是酒店/服务公寓运营的一线基础岗位

最低要求

有相关工作经验

良好的服务意识
能说普通话
接受轮班工作制

工作职责

负责打扫辖区内的房间,包括更换床单、替换毛巾、清洁浴盆、卫生间、地板吸尘等客房内的清洁工作,并及时补充客用品,例如:饮料、香皂和洗漱用品等

负责打扫楼层的公共区域
负责客房大清洁工作
及时回应客人的需求,例如:清理垃圾桶,额外更换布巾,清洁浴室等
正确使用各类设施设备,并做好基本保养工作
发现问题及时上报、及时维修,确保一切设施设备的正常运作
对辖区内的安全问题有足够的警觉,做好防火、防盗、防事故工作
发现异常立即报告
对辖区内的物品要保管清点,做到节能降耗
发现问题及时报告
发现客人遗忘物品,及时交回或上交
如实全面地填写工作报告中的每一项,提供真实数据和记录
熟练掌握礼仪礼节常识并灵活运用到日常服务工作中
严格按照员工手册上的标准、部门规章制度、工作操作流程执行日常工作
服从领班及以上管理者的工作安排,听从工作指令,并注重团队合作
遵守集团的环境健康安全方针政策,日常工作中注意节能和安全操作
完成上级交办的其他工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托凯德与雅诗阁品牌,管理制度和操作流程规范,工作稳定
  • 入行门槛不高,有相关经验即可,是进入酒店/服务公寓行业的稳定起点
  • 在工作中可系统学习客房运营标准,为晋升基层管理岗打基础
  • 清洁工作体力消耗较大,需长时间站立与弯腰作业
  • 需接受轮班工作制,节假日与高峰期仍需在岗
  • 岗位薪酬水平整体偏低,短期收入成长有限
  • 适合能吃苦耐劳、有服务意识、接受轮班,希望进入酒店与服务公寓行业稳定发展的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 从客房服务员做起,熟悉客房运营后可晋升为楼层领班或客房主管
  • 积累经验后可向客房部管理或酒店运营其他条线发展
  • 按标准打扫客房与楼层公共区域,更换床单毛巾、清洁卫生间并补充客用品
  • 及时响应客人的各类需求,如清理垃圾桶、加换布巾、清洁浴室等
  • 正确使用并保养设施设备,发现问题及时上报维修,确保正常运作
  • 做好防火防盗防事故与物品保管清点,如实填写工作报告
  • 具备客房清洁或酒店服务相关工作经验,熟悉清洁流程与标准
  • 良好的服务意识与礼仪礼节,能灵活运用于日常对客服务
  • 能说普通话,与客人及同事顺畅沟通
  • 接受轮班工作制,做事细致、有责任心,注重团队合作

申请策略

  • 投递前了解雅诗阁品牌与客房服务标准,面试中体现规范意识
  • 明确表达接受轮班安排,这是该岗位的硬性要求
  • 突出酒店/服务公寓/物业保洁等相关工作经验与工作年限
  • 强调服务意识与对客沟通的具体事例
  • 提及熟悉清洁标准、客房查房或物品清点等流程细节
  • 了解服务公寓客房清洁的操作规范与检查标准
  • 练习常用服务礼仪话术,提升对客应答的规范性

面试指南

  • 流程类问题按'发现—报告—按标准处理—记录'的框架回答
  • 服务类问题用具体事例说明自己的服务意识与细致程度
  • 强调服从管理安排、遵守员工手册与操作流程的职业态度
  • 你之前做过哪些客房清洁或酒店服务相关工作?
  • 如果在打扫房间时发现客人遗失物品,你会怎么处理?
  • 发现房间设施设备损坏时,你的处理流程是什么?
  • 你如何理解'节能降耗'在客房工作中的具体体现?
  • 你对轮班和节假日工作的接受度如何?

职位点评

薪资福利40
成长发展35
工作生活40
使命价值45

薪资福利

40较低

JD 未披露薪资与福利,客房清洁一线岗薪酬通常处于市场低档,补偿性动机满足度偏低。

薪资信号未披露(AI估算:3.5–5.0千/月)

成长发展

35较低

JD 未提及培训与晋升通道,岗位技能成长空间有限,发展性动机满足度偏低。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

JD 明确要求接受轮班工作制,作息规律性较弱,对 WLB 有一定影响。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

45较低

通过客房服务直接保障住客体验,JD 强调安全防范与节能环保,有朴素的正向价值但整体偏中性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号遵守集团的环境健康安全方针政策,日常工作中注意节能和安全操作
创新程度传统/守旧模式
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